Une nouvelle étude révèle des disparités discriminatoires selon la race dans les déplacements d'emplois aux États-Unis

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Le déplacement d’emploi est une forme distincte de perte d’emploi qui reflète l’impact des changements structurels de l’économie sur les travailleurs individuels, et non la manière dont il peut s’enraciner dans le rendement au travail d’un individu. Le déplacement d'emplois aux États-Unis aujourd'hui est la conséquence d'un large éventail de changements structurels qui remontent à des décennies – pensez à l'automatisation, à la mondialisation et à l'impact des technologies de l'information – mais cela peut être ressenti différemment par la race en raison de la ségrégation professionnelle, des différences systémiques dans l'emploi ancienneté et discrimination dans les décisions de licenciement par les employeurs en raison de la discrimination raciale en cours depuis des siècles.

Dans un nouveau document de travail sur la croissance équitable, les sociologues Elizabeth Wrigley-Field de l'Université du Minnesota et Nathan Seltzer de l'Université du Wisconsin-Madison utilisent l'Enquête sur les travailleurs déplacés de l'Enquête sur la population actuelle pour analyser près de 40 ans de données américaines sur les disparités de déplacement d'emploi par race , produisant la première étude académique sur les disparités noir-blanc dans les déplacements depuis les années 1990. Leurs résultats démontrent l'importance d'augmenter le pouvoir de négociation des travailleurs et de se préparer à la prochaine récession pour s'assurer que les changements structurels de l'économie américaine ne continuent pas de contribuer aux inégalités économiques raciales.

Il est important de considérer le déplacement d’emplois car il peut faire une grande différence dans les résultats à long terme des travailleurs. Dans un document de travail sur la croissance équitable, Marta Lachowska du W.E. L'Institut Upjohn pour la recherche sur l'emploi, Alexandre Mas de l'Université de Princeton et Stephen Woodbury de l'Université d'État du Michigan ont utilisé des informations liées à l'employé-employeur à partir des dossiers administratifs pour examiner comment les revenus sont affectés après le déplacement de l'emploi. À l'aide de ces données très précises, ils constatent que le déplacement entraîne une baisse des revenus au fil du temps.

Plus précisément, les trois économistes constatent des revenus inférieurs 5 ans après le déplacement initial. Ces gains perdus sont d'environ 16% en moyenne, par rapport aux gains antérieurs – le résultat d'une combinaison de moins d'heures de travail (expliquant 45% de ces gains perdus) et de taux de salaire horaire plus bas (expliquant les 55% restants).

Ces résultats attirent l'attention sur l'importance potentielle du déplacement de l'emploi dans l'inégalité du marché du travail noir et blanc. Les Afro-Américains ont des taux de chômage plus élevés et des périodes de chômage plus longues. La ségrégation professionnelle par race et par sexe renforce les écarts de salaires raciaux et sexués. Et parce que les différentes professions sont plus susceptibles de connaître un déplacement structurel de l'emploi plus important que d'autres, les différences raciales de déplacement ont tendance à être amplifiées dans certaines professions.

Les travailleurs afro-américains sont également plus susceptibles de perdre des emplois pendant les ralentissements du cycle économique, car ils sont «les derniers embauchés, les premiers licenciés». Pourtant, la recherche révèle également que, même si les Noirs sont plus susceptibles d'être les premiers licenciés en cas de licenciements, les preuves sont insuffisantes, car ils sont plus susceptibles d'avoir été embauchés plus récemment que leurs homologues blancs.

Malgré ces caractéristiques bien établies des disparités raciales dans les résultats sur le marché du travail américain, aucune recherche récente n'a examiné comment le déplacement de l'emploi entre les Afro-Américains et les travailleurs blancs a changé au fil du temps. Pour estimer les facteurs associés à ces disparités de déplacement, Wrigley-Field et Seltzer utilisent le Supplément des travailleurs déplacés de la Current Population Survey, mis en place tous les 2 ans, de 1984 à 2018. Ils procèdent à une soi-disant décomposition pour estimer la proportion de déplacement attribuable aux différences de déplacement d'emploi entre les Afro-Américains et les Blancs au sein des professions, par exemple si les travailleurs afro-américains sont plus susceptibles d'être licenciés au sein d'une entreprise lors de la réduction des effectifs, et entre les professions lorsque la ségrégation professionnelle est telle que les travailleurs afro-américains sont surreprésentés dans les professions qui sont en baisse.

Les deux chercheurs constatent que le déplacement de l'emploi est courant pour tous les travailleurs au cours des quatre dernières décennies, alors que l'économie américaine s'est déplacée et s'est modernisée, mais c'était plus fréquent pour les travailleurs afro-américains. En particulier, le rapport des probabilités de déplacement du noir au blanc, ou la probabilité qu'un travailleur soit déplacé, a augmenté sensiblement pour les hommes, tout en diminuant pour les femmes. La représentation disproportionnée des travailleurs afro-américains dans le secteur public, qui est davantage protégé contre les déplacements d’emploi, a diminué au cours de cette période, mais cela n’explique que partiellement les tendances observées.

Pour comprendre quels facteurs sont associés à ces disparités d'emploi dans la probabilité d'être déplacé, Wrigley-Field et Seltzer contrôlent les caractéristiques du capital humain telles que le statut de protection du collège pour réduire la probabilité de déplacement, qu'ils constatent a diminué au fil du temps. Ils constatent que les disparités raciales dans le déplacement persistent quand on contrôle si un travailleur a obtenu un diplôme universitaire. En fin de compte, le fait d'être blanc est devenu un facteur aussi important de protection contre un éventuel déplacement que d'avoir un diplôme universitaire.

Ces tendances suggèrent la possibilité que les employeurs puissent discriminer dans les choix de mise à pied. Ces résultats sont renforcés par les recherches menées par Adam Storer et Daniel Schneider de l'Université de Californie, Berkeley, et Kristin Harknett de l'Université de Californie, San Francisco. Ils examinent les données du projet Shift dans un document de travail sur la croissance équitable sur ce qui explique les inégalités raciales et ethniques dans le secteur des services. Storer, Schneider et Harknett trouvent que la ségrégation entre les travailleurs entre les entreprises – où les travailleurs blancs sont privilégiés en termes de qualité de l'emploi au sein des secteurs – et la discordance raciale entre les travailleurs et les gestionnaires expliquent les différences dans les résultats en matière de qualité de l'emploi.

Plus précisément, ils examinent des recherches montrant que les travailleurs qui sont dirigés par une personne de leur race sont plus susceptibles d'avoir de meilleurs résultats en termes de probabilité moindre de démissionner ou d'être licenciés d'un emploi. Dans leurs estimations, cette discordance aide à expliquer certaines de leurs mesures de la mauvaise qualité du travail, telles que les différences dans la race ou l'origine ethnique du travailleur et du gestionnaire, qui, selon eux, expliquent 23 pour cent de l'écart racial / ethnique dans l'annulation des quarts et 28% de l'écart pour pouvoir prendre un congé.

Ce corpus de recherches démontre les façons dont la discrimination raciale peut influer sur les décisions au sein de l'entreprise au-delà de la discrimination salariale après l'embauche d'un travailleur, ce qui contribue encore à l'inégalité raciale sur le marché du travail. Cet ensemble de recherches démontre également la nécessité pour les mouvements de travailleurs de lutter contre la discrimination raciale pour réduire la probabilité de disparités dans les déplacements de travail, ainsi que d'un solide filet de sécurité sociale pour diminuer les impacts négatifs des déplacements.

Les accords de négociation collective des syndicats peuvent établir des procédures pour faire face aux déplacements d'emplois qui réduisent l'impact des préférences potentiellement discriminatoires parmi les gestionnaires et les employeurs. Les centres pour les travailleurs noirs, tels que ceux qui font partie du National Black Worker Centre Project, appellent une attention particulière aux obstacles au bien-être économique à long terme en raison de taux de chômage toujours plus élevés et d'une surreprésentation dans les emplois à bas salaires. Élever et soutenir ce mouvement centre les besoins des travailleurs afro-américains qui ont été confrontés à des disparités dans les déplacements d'emplois à l'intersection des changements structurels de l'économie et du racisme systémique.

Des politiques économiques anticycliques telles que celles Prêt pour la récession: des politiques budgétaires pour stabiliser l'économie américaine jouent deux rôles, à la fois pour atténuer la gravité d'un ralentissement économique et des déplacements d'emplois ultérieurs et pour aider les travailleurs et leurs familles à faire face lorsqu'ils sont confrontés aux conséquences économiques potentiellement négatives du déplacement. Les propositions comprennent des paiements de relance directs aux particuliers, des investissements dans les infrastructures pour soutenir la croissance de l'emploi et stimuler l'activité économique, et des politiques de stabilisation telles que l'amélioration du programme d'aide temporaire aux familles nécessiteuses et du programme d'assistance nutritionnelle supplémentaire, entre autres propositions.

Ces outils renforcent l'économie américaine et offrent aux travailleurs un soutien direct, ainsi qu'un potentiel de négociation potentiellement plus important, lorsqu'ils recherchent un emploi en cas de déplacement. Lorsque le déplacement de l'emploi est si inégal par race, la politique et le mouvement syndical américain peuvent fournir des outils et du pouvoir pour repousser les tendances trouvées dans cette nouvelle recherche sur l'inégalité raciale par Wrigley-Field et Seltzer, qui étaye les conclusions fondées sur des preuves précédentes.

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