Le Washington Center for Equitable Growth publie aujourd’hui son dernier livre, Augmenter les salaires des travailleurs américains dans la nouvelle économie, en conjonction avec un événement virtuel de lancement virtuel aujourd’hui sur le sujet mettant en vedette plusieurs des auteurs des essais dans le nouveau livre.
Ce livre, un effort conjoint d’Equitable Growth et de l’Institute for Research on Labour and Employment de l’Université de Californie à Berkeley, présente une série d’essais de grands penseurs économiques, qui explorent des politiques alternatives pour augmenter les salaires et le niveau de vie, enracinées dans différents structures qui contribuent à des salaires stagnants et inégaux. Les essais couvrent une variété de stratégies, allant de sujets de grande envergure tels que le filet de sécurité sociale et les politiques fiscales des États-Unis à des efforts plus ciblés mettant l’accent sur les lois régissant les communautés tribales amérindiennes et les obstacles auxquels font face les femmes et les travailleurs de couleur dans les domaines de la science, de la technologie et de l’ingénierie. et les domaines des mathématiques.
Le marché du travail américain est freiné par des décennies de stagnation salariale pour la majorité des travailleurs, des disparités salariales persistantes selon la race, l’appartenance ethnique et le sexe, et une croissance économique atone. L’augmentation constante de l’inégalité des revenus depuis les années 1970 laisse des générations de travailleurs américains et leurs familles incapables de faire face au coût quotidien de la vie, sans parler d’épargner pour les urgences ou d’investir dans leur avenir – des conditions qui ont laissé de nombreuses familles mal préparées pour la » stress test »de la récession du coronavirus. Ces problèmes du marché du travail affectent particulièrement les femmes et les travailleurs de couleur en raison de décennies d’inégalité entre les sexes et de racisme structurel érigeant des barrières aux opportunités.
Il est de plus en plus évident que de larges inégalités structurelles conduisent à une mauvaise répartition des talents et à la sous-évaluation des différents types de travail, ce qui contribue à une croissance économique anémique et à un ralentissement des gains de productivité. Pour créer une économie qui fonctionne pour tous et qui sert ceux qui sont historiquement marginalisés, il faut s’attaquer aux structures économiques sous-jacentes qui forment la base des politiques américaines du marché du travail. Ces structures inégales enracinent les barrières aux opportunités fondées sur la race, l’appartenance ethnique et le sexe, et exacerbent les déséquilibres de pouvoir qui permettent aux employeurs de réduire les salaires et permettent à quelques-uns de gagner de la croissance tout en étouffant une économie américaine robuste et dynamique.
Les essais de notre nouveau livre démontrent que les efforts visant à améliorer l’accès des travailleurs à de bons emplois ne doivent pas se limiter à la politique du travail traditionnelle. Le revenu du travail est toujours la façon dont la plupart des Américains parviennent à la sécurité et à la stabilité, mais la détermination de ces revenus ne se fait pas dans le vide. Les politiques relatives à la macroéconomie, aux services sociaux et à la concentration du marché ont également un rapport direct avec les niveaux de salaire et les inégalités, et peuvent être des outils utiles pour y remédier. Un thème qui se retrouve dans tous ces essais est que l’autonomisation des travailleurs est essentielle pour garantir l’égalité salariale et la sécurité financière sur le marché du travail américain.
Les essais dans Augmenter les salaires des travailleurs américains dans la nouvelle économie fournir un ensemble de feuilles de route pour encourager la croissance des salaires et réduire les inégalités salariales. Les essais expliquent pourquoi la création de structures économiques sous-jacentes qui permettent aux travailleurs, en particulier à ceux qui sont confrontés aux plus grands obstacles, d’avancer dans leur carrière, de contribuer à la croissance de la productivité et de partager les gains d’une économie robuste et résiliente sont essentielles pour garantir aux États-Unis L’économie se remet de la récession du coronavirus et progresse dans une autre période de croissance économique plus équitable et durable. Faire face aux conséquences économiques funestes des inégalités économiques, que la pandémie actuelle a mises à nu, entraînerait une croissance économique plus forte et plus durable dans les années et les décennies à venir.
