Travailleurs de la mondialisation

Depuis les années 1970, l’augmentation du pouvoir de négociation du capital vis-à-vis de la main-d’œuvre a causé d’immenses difficultés aux mouvements syndicaux. La main-d'œuvre a réagi en développant différentes façons de se protéger. Alors que de nouvelles expressions d'organisation et de mobilisation de la classe ouvrière émergent pour mieux lutter contre la mondialisation capitaliste, les formes syndicales vieillissantes et moins agiles déclinent, voire disparaissent. Dans cet article de blog, je fournis un ensemble de réflexions sur ce sujet, que mon nouveau livre Mondialisation et travail au XXIe siècle adresses plus en détail.

Les entreprises bénéficient de postulations selon lesquelles la mondialisation, comme la météo, doit être endurée. Les courants du marxisme occidental qui critiquent le déterminisme économique et son corollaire, le fatalisme, par exemple, les écrits de Jean-Paul Sartre, E.P., sont utiles pour évaluer la résistance de la classe ouvrière à la mondialisation. Thompson et Antonio Negri. Mon livre identifie huit caractéristiques interconnectées de la mondialisation qui remettent sérieusement en cause les mouvements syndicaux et présente des études de cas sur les réactions des travailleurs du monde entier, pour évaluer l’émergence de nouvelles façons de s’opposer au capital.

1. Confronter la production post-fordiste

Les nouvelles méthodes employées par les travailleurs pour perturber la «production maigre» post-fordiste comprennent l’exploitation de la dépendance des entreprises à la production juste à temps, ce qui les rend particulièrement vulnérables aux perturbations industrielles. Les travailleurs d'une petite partie des chaînes d'approvisionnement verticalement intégrées peuvent interrompre la production de chaînes entières pour répondre à leurs demandes, par exemple dans la fabrication automobile aux États-Unis dans les années 1990 et en Chine au milieu de 2010, lors d'une grève à l'usine de pièces détachées Honda de Nanhai à Foshan. déclenché une vague de grèves qui a permis des gains industriels importants. La croissance des lieux de travail plus petits, décentralisés et précaires a été confrontée à des formes de mobilisation plus rapides et plus flexibles que la construction syndicale traditionnelle, comme les débrayages coordonnés au niveau national du personnel des magasins Walmart et des établissements de restauration rapide aux États-Unis, générant une publicité qui fait pression les employeurs à améliorer les salaires.

2. Inverser le déclin en allant en ligne?

La communication informatisée a facilité de nouvelles façons de mobiliser l'action collective, par exemple, le cyber-syndicalisme comme moyen rentable d'organiser la main-d'œuvre post-fordiste, et des vidéos YouTube pour rallier le soutien lors de conflits du travail. L'interactivité du Web 2.0 a été utilisée efficacement par les syndicats, même au point d'une action revendicative virtuelle, par exemple le piquet de grève dans 'Second Life' pour soutenir les travailleurs d'IBM Italie le 27 septembre 2007, organisé par Rappresentenza Sindicale Unitaria et Union Network International.

3. Inverser le changement de production

De nouveaux mouvements ouvriers militants sont
émergents dans les économies à bas salaires vers lesquelles le capital s'est délocalisé. Chine,
en particulier le delta de la rivière des Perles, est un
site de luttes ouvrières. La ceinture industrielle de Delhi est un autre point focal
point de composition de la classe ouvrière, indiqué par des conflits importants chez Maruti
Suzuki et ASTI Electronics
à Gurgaon. Dans les ateliers de misère des économies en développement,
les travailleurs se sont alliés avec les acteurs de la société civile pour nommer et faire honte aux entreprises,
parce que les travailleurs des chaînes d'approvisionnement intégrées horizontalement comme les vêtements ne peuvent pas
exercer la puissance industrielle aussi efficacement que dans l'approvisionnement intégré verticalement
Chaînes.

4. Lutter contre la mobilité des capitaux

La mobilité des capitaux qui rend nécessaire le transnationalisme du travail l'encourage également. Les organisations de travailleurs des économies développées se sont unies à celles des pays en développement pour surmonter la stratégie de division des pouvoirs publics consistant à fuir les capitaux ou à menacer la fuite des capitaux, qui exerce des pressions à la baisse sur les salaires partout. Les structures d'entreprise transnationales ont contribué à favoriser de nouvelles formes de mobilisation transnationale de la main-d'œuvre: les travailleurs vulnérables peuvent résister aux blessures des travailleurs vulnérables ailleurs. Les Global Unions présentent désormais un front uni plus cohérent pour améliorer les salaires et les conditions au niveau international; et des opérations de travail transnationales moins formelles ont proliféré, aidées par la communication informatisée.

5. Fragmentation confondante de la main-d'œuvre

La main-d'œuvre est devenue encore plus hétérogène à mesure que la mondialisation attire les agriculteurs de subsistance et les travailleurs domestiques non rémunérés dans le travail salarié et encourage la migration à l'intérieur des pays et entre eux. Alors que le capital est très mobile, la main-d'œuvre est restreinte et souvent vilipendée en cas de migration. Les syndicats traditionnels n'ont souvent pas représenté ces travailleurs, par exemple les travailleurs asiatiques d'Europe de l'Est. Cependant, de nombreux syndicats luttent contre la fragmentation accrue de la main-d'œuvre par des stratégies collectives et des actions de solidarité, en se concentrant sur l'organisation des travailleurs marginalisés, comme le montrent les exemples du Japon, de l'Allemagne, des États-Unis, du Royaume-Uni, de l'Europe continentale, de l'Australie, du Mexique et du Nicaragua.

6. Opposer au chômage et à la précarité

La précarité, le sous-emploi et le chômage sont des caractéristiques cruciales de la mondialisation, qui affectent négativement les travailleurs salariés, qui craignent de perdre leur emploi, acceptent donc des salaires plus bas et des heures supplémentaires intolérables. Au Japon, les syndicats s’inquiètent du ‘karōshi’ (mort due au surmenage), mais leurs réponses diffèrent. Là où les syndicats ne représentent pas le précariat ou ignorent les chômeurs, de nouvelles organisations ont vu le jour pour s'organiser et se mobiliser. Par exemple, dans l’usine de Chung Hong Electronics dans la zone spéciale d’emploi de Wroclaw-Kobierzyce en Pologne, les luttes des travailleurs temporaires ont été menées par le groupe de gauche Inicjatywna Pracownicza, car le syndicat établi a décliné ce rôle. À FaSinPat en Argentine et ailleurs, des travailleurs menacés de fermeture d'usine ont occupé et récupéré des lieux de travail.

7. Protéger le public

Une commercialisation incessante caractérise la mondialisation. Le pillage constant du domaine public et l'érosion des communs affectent de plus en plus de citoyens. Les communautés deviennent donc un terrain de lutte; la confrontation de classe s'étend au-delà du lieu de travail. Les syndicats du monde entier ont utilisé leurs ressources pour mener de larges coalitions contre les privatisations et les coupes dans le secteur public. Les batailles importantes comprennent les «guerres de l'eau» en Bolivie et en Irlande, les campagnes des travailleurs pétroliers irakiens pour protéger le contrôle national du pétrole irakien et les grèves des cheminots sud-coréens 2013-2014 pour empêcher la privatisation des chemins de fer.

8. Rage contre les riches

Les agences transnationales de la mondialisation du capitalisme ont infligé des régimes d'austérité pour créer des conditions de crise qui facilitent la redistribution du travail au capital, à commencer par les programmes d'ajustement structurel en Afrique et en Amérique du Sud à la fin du siècle dernier. Depuis la crise financière mondiale, l'austérité a été imposée dans de nombreux pays; et les mouvements ouvriers ont souvent mené l'opposition à de telles politiques. En Grèce depuis 2008, les travailleurs ont opposé une résistance en créant de nouveaux syndicats de «base» lorsque les syndicats traditionnels n’ont pas réussi à exprimer l’hostilité populaire à l’austérité.

Conclusion:
Contre-empire

Les travailleurs ont agi avec imagination dans la rencontre avec la mondialisation. Lorsque les syndicats existants n’ont pas été en mesure ou n’ont pas voulu défendre les intérêts des travailleurs, les travailleurs ont souvent formé de nouvelles organisations, parfois inspirées par l’anarchisme et le syndicalisme. Les forces de la mondialisation qui ont causé le chagrin des travailleurs les encouragent et leur permettent de développer des réponses créatives. La résistance à la mondialisation est loin d’être vaine, car la mondialisation du capital a besoin de main-d’œuvre pour sa reproduction, d’où la capacité permanente du travail à contester le pouvoir du capital et à influencer son développement. Et, contrairement au capital, qui a besoin de travail, le travail peut exister indépendamment du capital. Cela rend les formes de production coopérative réalisables, bien que difficiles, dans le capitalisme, comme l’indiquent les épisodes de contrôle des travailleurs; et pointe vers une transformation possible au-delà du capitalisme.

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