La discrimination salariale algorithmique nécessite des solutions politiques qui renforcent la prévisibilité et l’esprit américain d’un salaire égal pour un travail égal

Les consommateurs américains croient généralement que les travailleurs à la demande qui travaillent pour des entreprises telles que Uber Technologies Inc. et Lyft Inc. sont libres de fixer leurs propres heures et donc de déterminer globalement combien ils gagneront en transportant des passagers vers et …