Bien que les résultats moyens servent d'étalons importants pour le fonctionnement de l'économie, la compréhension de l'hétérogénéité – comment les résultats varient d'une population à l'autre – est essentielle pour comprendre à la fois le tableau d'ensemble et les implications d'une politique donnée. Suite à notre examen en six parties de l'hétérogénéité en octobre 2019, nous nous tournons maintenant vers l'hétérogénéité sur le marché du travail – le sujet de quatre postes devrait être publié demain matin. Les statistiques moyennes du marché du travail masquent une grande variabilité sous-jacente – des disparités qui tiennent compte de la dynamique du marché du travail. Bien que nous ayons déjà écrit sur l'hétérogénéité du marché du travail, cette série tente de rassembler de manière cohérente de nouvelles perspectives sur le marché du travail et de mettre en évidence des détails qui ne sont pas immédiatement évidents lorsque nous étudions les statistiques agrégées du marché du travail.
Voici un bref aperçu de chaque article de la série:
1. Les femmes ont également été durement touchées par la perte d'emplois de routine
Le changement technologique et la mondialisation ont éliminé de nombreux «emplois de routine» – des positions qui se concentrent sur des activités physiquement intensives, telles que le travail à la chaîne de montage, ou sur certaines tâches cognitives intensives, telles que le calcul des nombres. Jaison Abel et Richard Deitz étudient si les répercussions ont différé pour les travailleurs masculins et féminins. Voici ce qu'ils ont trouvé:
- Alors que les hommes et les femmes ont connu une baisse des emplois de routine, la baisse a été nettement plus marquée pour les femmes.
- Les emplois de routine ayant disparu, les hommes et les femmes ont été classés dans des professions différentes: les hommes sont plus susceptibles d'occuper des postes d'ingénieur tandis que les femmes sont plus susceptibles d'occuper des emplois dans le secteur de la santé.
- De plus, une proportion croissante d'hommes et de femmes se sont retrouvés dans des emplois de services peu qualifiés ou ont complètement quitté la population active.
2. La marée soulève-t-elle tous les bateaux? Un examen plus approfondi des expériences de croissance des gains des travailleurs américains
René Chalom, Fatih Karahan, Brendan Moore et Giorgio Topa examinent le rythme de croissance des salaires dans la répartition des salaires.
- La rémunération horaire moyenne a augmenté considérablement plus rapidement au bas de la répartition des salaires qu'au sommet au cours des deux dernières décennies.
- Les travailleurs des quartiles supérieur et inférieur de la répartition des gains ont connu une augmentation plus forte du taux de croissance des gains que ceux du milieu de la répartition, une tendance qui peut être liée à la baisse des emplois de routine mentionnée ci-dessus.
- Les gains des travailleurs les plus instruits ont augmenté plus rapidement que ceux des travailleurs moins instruits. Les gains des travailleurs hispaniques et afro-américains se sont rapprochés de ceux des Américains blancs, en particulier au cours des dernières années.
3. Recherche d'une satisfaction professionnelle plus élevée
Gizem Kosar, Leo Goldman et Kyle Smith explorent le rôle de la satisfaction au travail dans la recherche d'emploi et la mobilité d'un emploi à l'autre, en examinant les différences selon le sexe et d'autres caractéristiques.
- Quels que soient la race, l'âge ou le niveau de revenu, une satisfaction au travail plus faible est associée à une probabilité plus élevée de rechercher un emploi.
- Cependant, il existe des différences dans les composantes de l'emploi auxquelles les hommes et les femmes se soucient lorsqu'ils choisissent de rechercher un nouveau poste.
- Différents facteurs déterminent également la mobilité d'un emploi à l'autre pour les hommes et les femmes. La rémunération est le principal moteur pour les femmes, tandis que les hommes se soucient principalement de la satisfaction de l'expérience et des compétences liées à leur emploi actuel.
4. Comment l'accès au crédit affecte-t-il les résultats de la recherche d'emploi et le tri?
Kyle Herkenhoff, Gordon Phillips et Ethan Cohen-Cole étudient les effets de l'accès au crédit sur les recherches d'emploi des travailleurs déplacés.
- Les travailleurs déplacés qui ont un meilleur accès au crédit mettent plus de temps à occuper un nouvel emploi.
- De plus, les travailleurs bénéficiant d'un meilleur accès au crédit ont des revenus annuels plus élevés un an après avoir perdu leur emploi et sont plus susceptibles de travailler pour des entreprises plus productives.
- Les résultats suggèrent que les personnes ayant suffisamment de crédit ont la possibilité de prolonger leur recherche pour trouver un meilleur emploi.
Comme ces postes le démontreront plus en détail demain, le résultat moyen ne donne pas une image complète du marché du travail, où les résultats sont déterminés par une série de facteurs, y compris les différences de race, de sexe et d'accès au crédit, entre autres. Nous continuerons d'étudier et d'écrire sur l'importance de l'hétérogénéité sur le marché du travail et dans d'autres segments de l'économie.
Lecture connexe:
Série LSE sur l'hétérogénéité
Rajashri Chakrabarti est économiste principal au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Comment citer ce post:
Rajashri Chakrabarti, «Introduction à l'hétérogénéité, série II: résultats sur le marché du travail», Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Economics, 3 mars 2020, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2020/02/introduction-to-heterogeneity-series-ii-labor-market-outcome.html.
Avertissement
Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission relève de la responsabilité de l'auteur.
