Réseaux sociaux et mobilité économique – ce que révèlent les résultats

En 2020, la Race, Prosperity, and Inclusion Initiative a achevé deux projets de recherche sur le rôle des réseaux sociaux dans la mobilité économique, un projet basé à Charlotte, Caroline du Nord et l’autre basé dans trois villes (Racine, WI; San Francisco, Californie; et Washington DC). Le but de cette recherche était de mieux comprendre comment les réseaux sociaux de groupes d’individus divers sont liés aux résultats et opportunités économiques tels que les emplois, le logement stable et l’éducation.

Dans cette recherche, les «réseaux sociaux» font référence à l’ensemble des relations personnelles sur lesquelles les individus comptent pour obtenir des ressources, des informations, des conseils et de l’aide. Ces quatre sites ont été sélectionnés en raison de leurs profils de mobilité économique variés. Nous avons émis l’hypothèse que les réseaux sociaux des individus varient en termes de taille, de composition, de fonction et de formation en fonction des propres caractéristiques d’un individu, y compris sa race, son sexe et son revenu. Nous avons également émis l’hypothèse que les réseaux sociaux sont liés aux résultats en matière d’emploi, de logement et d’éducation en fournissant un capital social sous forme de ressources, de conseils, d’informations ou d’aide pouvant être liés à la mobilité économique.

Nous avons été motivés par des recherches antérieures qui ont montré que les dynamiques locales semblent stimuler la mobilité économique. Bien que nous comprenions désormais mieux la dynamique de la mobilité économique, nous n’avons pas été en mesure d’identifier des données qui pourraient expliquer le fonctionnement des réseaux sociaux pour les populations à faible SSE ou pour les communautés de couleur dans les domaines importants pour la mobilité économique. Nous ne disposions pas non plus de données sur les conditions dans lesquelles ces réseaux sociaux pourraient offrir des opportunités de mobilité économique. Nos projets visaient à combler ce vide. Sur une période de 6 mois, qui a coïncidé avec le début de la crise du COVID-19, nous avons analysé plus de 30000 connexions de réseaux interpersonnels à partir des données de 431 participants aux entretiens dans les quatre villes pour comprendre comment les réseaux sociaux sont liés aux résultats économiques. Nos principales conclusions ont été:

1. La race est le facteur de différenciation le plus important et le plus cohérent des réseaux sociaux. Par exemple, à Washington DC, 97% des personnes dans les réseaux d’emploi des hommes blancs étaient également de race blanche. Le graphique ci-dessous illustre l’homogénéité raciale des réseaux sociaux à Charlotte, Caroline du Nord.

Charlotte réseaux sociaux par race

2. Dans les quatre villes, les hommes noirs avaient tendance à disposer des réseaux les moins solides en matière d’emploi, d’éducation et de logement. À Charlotte, les hommes noirs comptaient généralement sur une seule personne en moyenne pour leur soutien. De même, les Latinos avaient des réseaux relativement minces et petits qui dépendaient principalement des membres de la famille, les Latinas (femmes hispaniques) étant les moins «en réseau» au sein de ce groupe racial.

3. En dehors de la famille, de l’emploi, de l’éducation et du logement, les réseaux se sont principalement constitués dans le cadre du travail et de l’éducation (collège ou école primaire ou secondaire).. Les activités communautaires ont également été mentionnées comme un moyen par lequel les réseaux sociaux sont formés, en particulier à San Francisco.

4. Les participants à faible revenu de Charlotte et de San Francisco disposaient de petits réseaux sociaux. Les groupes à revenu élevé comptaient également moins de personnes dans leurs réseaux, mais ces contrats étaient très fiables pour l’information, les conseils, le réseautage et la fourniture de références.

Opportunités politiques

L’un de nos principaux objectifs dans la conduite de la recherche était de s’assurer que les communautés locales contribuaient et étaient au courant des résultats des projets. Nous avons intentionnellement établi des partenariats avec des dirigeants locaux et des organisations à but non lucratif locales pour partager les intentions de l’étude, solliciter des suggestions sur ce qu’il faut inclure dans les questions d’entrevue et partager les résultats finaux aussi largement que possible. Nous l’avons fait dans l’espoir que les communautés locales acquièrent un sentiment d’appropriation des résultats et soient habilitées à diriger des solutions.

D’un point de vue politique, les résultats suggèrent qu’il existe de nombreuses façons d’aborder les réseaux sociaux racialisés et fondés sur le statut économique. Ce qui peut être fait? Bien que nous n’offrions pas de modèle pour la création de capital social, nous suggérons quelques pistes potentielles pour créer des réseaux sociaux équitables dans ces villes.

Réseaux Charlotte Horizon

1. Déségrégation des communautés

À l’échelle nationale, la ségrégation résidentielle a diminué au cours des dernières décennies, mais les modèles de ségrégation résidentielle sont toujours répandus dans les villes que nous avons étudiées. La mesure la plus courante de la ségrégation, l’indice de dissimilarité (avec 0 indiquant le niveau de ségrégation le plus bas et 100 étant le plus élevé) montre quelle part d’un groupe racial devrait déménager dans un autre quartier afin d’obtenir une répartition uniforme des races à travers un ville. Le tableau ci-dessous montre l’indice de dissimilarité blanc-noir dans nos villes d’étude.

Ségrégation Blanc-Noir dans certaines villes (recensement de 2000)

Ville Indice de dissimilarité blanc-noir
1980 2010
Washington DC 71,4 64,1
Charlotte, Caroline du Nord 73,4 53,4
San Francisco, Californie 62,5 52,8
Racine, WI 63,7 36,6

Source: Projet sur la diversité et les disparités, Université Brown

La forte homogénéité raciale des réseaux sociaux dans les quatre villes reflète un éventail de choix de politiques publiques effectués au cours des dernières décennies qui ont essentiellement maintenu la ségrégation spatiale. Ces choix de politique publique sont les plus évidents dans les politiques de logement et d’éducation. Étant donné que les réseaux sociaux racialement homogènes reflètent la ségrégation raciale, les autorités municipales peuvent s’engager à créer des communautés plus inclusives en annulant les politiques de logement racistes, en modifiant les règles de zonage restrictives, en déségrégeant les unités de logement public, en s’attaquant aux inégalités de transport et en se concentrant sur la création de lieux transformateurs.

2. Se concentrer sur les garçons et les hommes noirs

L’une de nos principales conclusions était que les hommes noirs avaient les réseaux sociaux les moins solides. Nos résultats suggèrent également que la plupart des réseaux sociaux pour l’emploi et l’éducation se sont formés à l’école ou au travail. Les réseaux sociaux minces que nous avons observés pour les hommes noirs reflètent des choix politiques qui ont eu pour effet d’éliminer les hommes noirs des domaines et des moments critiques pour former des réseaux sociaux robustes et fiables.

Dans toutes nos villes d’études, les étudiants noirs étaient plus susceptibles d’être suspendus que leurs homologues blancs, comme le montre la figure ci-dessous. De plus, les étudiants de sexe masculin étaient plus susceptibles d’être suspendus dans les quatre villes.

Suspensions étudiantes noires 2

Les gouvernements municipaux doivent fixer un objectif explicite pour soutenir le développement des garçons noirs. Cela devrait commencer par un effort pour réduire les taux de suspension scolaire chez les garçons noirs. Garder les garçons noirs à l’école et bâtir une culture de soins à la place d’une culture de suspension et de punition dédaigneuse peut contribuer grandement à garantir que les écoles publiques répondent adéquatement aux besoins des garçons noirs. De plus, certaines localités explorent des programmes de mentorat pour les garçons noirs pour les aider à naviguer dans des environnements académiques et non académiques. Les gouvernements locaux peuvent également s’associer avec des organisations et des entreprises communautaires locales pour mieux répondre aux besoins des garçons noirs. Cet effort doit être coordonné entre les entités gouvernementales, détenues conjointement par les communautés qui sont les plus négativement touchées par le désinvestissement agressif actuel chez les garçons noirs et doit être poursuivi avec un sentiment d’urgence.

3. Améliorer les voies d’accès au lieu de travail

Notre recherche a montré que le lieu de travail est un lieu où se forment des liens sociaux cruciaux pour des emplois et des opportunités d’éducation. Une participante blanche à une interview à Racine a résumé comment les réseaux sociaux formés au travail peuvent être utiles pour trouver d’autres opportunités d’emploi:

« [My old boss] m’a prévenu à l’avance [that the company was closing]. Puis je lui ai dit que j’allais chercher [another job]. Elle m’a écrit des lettres de recommandation. Elle m’a donné du temps libre pour des interviews alors que je n’avais pas vraiment de temps libre. … C’est ainsi qu’elle m’a aidé… »- femme blanche, Racine, WI

Le taux de chômage aux États-Unis était de 6,2% en février 2021. Ceci est inférieur au taux de chômage de 14,8% observé en avril 2020 au début de la pandémie COVID-19, mais il reste supérieur au taux de chômage pré-pandémique. Les recherches de notre collègue, Stephanie Aaronson, suggèrent que le taux de chômage sous-estime considérablement la détérioration du marché du travail. Il est donc important d’identifier et de mettre en œuvre des politiques qui amélioreront les chances de retrouver des emplois stables et bien rémunérés pour les travailleurs issus des minorités et à faible revenu. Des liens sociaux solides formés sur le lieu de travail peuvent fournir des ressources, des conseils, des informations ou une aide liée aux chances de mobilité économique de ces travailleurs et de leurs familles dans un monde post-pandémique. Ces politiques comprennent des améliorations dans l’enseignement supérieur, des programmes fédéraux de formation des travailleurs et un soutien aux syndicats.

Les décideurs politiques et les dirigeants civiques ont la possibilité de créer ce que nous appelons une «communauté d’horizon» dans leurs villes, où la possibilité de mobilité économique est équitablement répartie et où le flux de ressources et de capital social permet à tous les résidents de découvrir des horizons et un bien-être élargis .

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