Auteurs:
Kelly Jones, Université Americaine
Britni Wilcher, Université Americaine
Abstrait:
Près de 30% des femmes qui travaillent quittent la population active lorsqu'elles ont un enfant. L'accès au congé familial payé peut permettre à certaines femmes de prendre un congé temporaire plutôt que de quitter, ce qui peut avoir des conséquences importantes sur leur participation à la vie active à long terme. Nous testons cette hypothèse en nous appuyant sur deux expériences naturelles fondées sur des politiques: la mise en œuvre de programmes de congés familiaux payés par l'État en Californie et dans le New Jersey. Nous estimons un modèle de différence dans les différences par étude d'événements comparant les tendances pré-post-politiques de la participation au marché du travail entre les femmes avec de jeunes enfants et les femmes sans enfants mineurs dans chaque État. Nous constatons qu'en l'absence de congés payés, le détachement du marché du travail maternel est de près de 30% après une naissance; il s'atténue avec le temps mais reste significativement différent de zéro jusqu'à onze ans plus tard. Nous constatons que l'accès aux congés familiaux payés au moment de la naissance augmente considérablement la participation au marché du travail de plus de 5% l'année de la naissance; il s'atténue avec le temps mais reste significativement différent de zéro jusqu'à cinq ans plus tard. Les impacts sont les plus importants pour les femmes ayant un niveau de scolarité plus élevé, ce qui indique que les politiques de congés payés incitent les travailleurs les plus productifs à rester sur le marché du travail.
