Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis vient de publier son résumé de la situation de l’emploi pour le mois de janvier, montrant que la trajectoire du marché du travail vers une reprise s’est essoufflée au cours des derniers mois. En décembre, l’économie américaine a supprimé 227 000 emplois, brisant une séquence de sept mois de gains nets d’emplois. En janvier, moins de 50 000 emplois ont été ajoutés, faisant de décembre et janvier les pires mois d’emploi depuis avril, lorsque plus de 20 millions de travailleurs ont perdu leur emploi.
À 9,2%, le taux de chômage des travailleurs noirs a chuté de 0,7 point de pourcentage entre la mi-décembre et la mi-janvier, mais continue de se situer au-dessus du taux de chômage de tout autre grand groupe racial ou ethnique. Le taux de chômage des travailleurs américains d’origine asiatique a été celui qui a augmenté entre décembre et janvier, passant de 5,9% à 6,6%. Le taux de chômage des travailleurs Latinx est de 8,6% et celui des travailleurs blancs de 5,7%. (Voir la figure 1.)
Figure 1
Le rapport Jobs met également en lumière l’expérience des travailleurs par race, sexe et appartenance ethnique. Pour les travailleurs de 20 ans et plus, l’emploi des femmes latines et noires a le plus diminué entre janvier 2020 et janvier 2021, et les travailleurs latins ont connu une baisse massive de 22% de l’emploi entre janvier et avril de l’année dernière. Après que près d’un quart de million de travailleurs latinos aient perdu leur emploi entre novembre et décembre, le mois dernier, ils ont récupéré 116 000 emplois. (Voir la figure 2.)
Figure 2
L’industrie des loisirs et de l’hôtellerie a perdu près d’un demi-million d’emplois en décembre et le secteur a continué de reculer le mois dernier, perdant 60 000 emplois en janvier. L’emploi dans le secteur est en baisse de 23% par rapport à ses niveaux de janvier 2020. Dans le secteur des loisirs et de l’hôtellerie, le sous-secteur des arts, des spectacles et des loisirs a connu une baisse de l’emploi encore plus profonde de 32%. Au milieu de la récession persistante des coronavirus, les travailleurs occupant des emplois de prestataires de services à bas salaire connaissent des résultats économiques particulièrement difficiles, soulevant des questions sur la dynamique du marché du travail qui a mis ces travailleurs dans une position particulièrement fragile pour résister à ce choc. (Voir la figure 3.)
figure 3
En plus d’être plus susceptibles de connaître le chômage, de perdre des revenus et d’être plus à risque de tomber malade, la prévalence du travail pourboire dans les industries de services à bas salaire expose les travailleurs à un système à deux vitesses où les employeurs sont tenus de payer un pourboire fédéral. salaire minimum de seulement 2,13 $ l’heure. Le Fair Labor Standards Act établit que si les pourboires et les salaires des travailleurs ne totalisent pas au moins 7,25 $ l’heure – le plancher du salaire fédéral – leurs employeurs doivent couvrir la différence. Dans la pratique, cependant, il est courant que les travailleurs pourboires gagnent moins que le salaire minimum et ne reçoivent pas d’heures supplémentaires pour des heures de travail supplémentaires.
Une étude menée en 2010-2012 par le Département américain du travail, qui a enquêté sur près de 9 000 restaurants, a révélé que près de 84% avaient participé à au moins un type de violation de salaire et d’heures. Et, de façon alarmante, la recherche sur la grande récession de 2007–2009 a révélé que les violations de salaire sont devenues plus fréquentes à mesure que le chômage augmentait, la probabilité de vol de salaire étant la plus élevée pour les citoyens non américains, les travailleurs Latinx, les travailleurs noirs et les travailleuses.
À la fois en raison de violations du droit du travail et du fait que de nombreuses professions à pourboire sont parmi les moins bien rémunérées aux États-Unis, les travailleurs à pourboire – parmi lesquels les barmans, les coiffeurs, les chauffeurs de taxi et les serveurs de restauration – sont deux fois plus susceptibles que leurs homologues sans pourboire. faire l’expérience de la pauvreté. De plus, comme les femmes et les travailleurs de couleur sont surreprésentés dans de nombreuses professions où le plus grand nombre de travailleurs gagnent un salaire égal ou inférieur au minimum fédéral, le travail en pourboire enracine également les disparités salariales.
Le tri professionnel et industriel par race, sexe et origine ethnique explique une partie importante des effets disparates de la récession du coronavirus sur différents groupes. Par exemple, les travailleurs qui occupent des emplois qui nécessitent des interactions en personne courent un risque plus élevé de chômage. Pourtant, la recherche révèle également que la ségrégation professionnelle ne raconte pas toute l’histoire. À titre d’exemple, une étude récente révèle que même en tenant compte de facteurs tels que les effets de l’industrie et de la profession, l’âge, la région géographique et l’éducation, les travailleuses et les travailleurs de couleur étaient plus susceptibles que les hommes blancs de perdre leur emploi, les Noirs et les Latines les femmes sont les plus exposées au chômage alors que la récession du coronavirus a frappé le marché du travail américain entre mars et avril.
En outre, les disparités en matière de déplacement d’emplois ne sont ni un nouveau développement ni un phénomène qui ne survient que pendant les périodes de ralentissement. Des recherches ont révélé qu’au moins depuis le début des années 1980, les travailleurs noirs sont plus susceptibles que leurs homologues blancs de perdre involontairement leur emploi – une disparité qui s’est accrue depuis les années 1990.
Près d’un an depuis le début de la récession des coronavirus, l’économie américaine est en baisse de près de 10 millions d’emplois par rapport à février 2020. Alors que la crise continue d’exacerber et de faire la lumière sur les inégalités de longue date sur le marché du travail américain, les décideurs devraient veiller à ce que les travailleurs des industries précaires, en particulier les travailleurs des groupes historiquement marginalisés qui ont été classés professions salariées, peuvent accéder au filet de sécurité sociale. Cela comprend l’accès des travailleurs avertis aux prestations d’assurance-chômage, l’intensification des efforts d’application de la législation du travail pour prévenir le vol de salaire et la garantie que les exigences en matière de revenu minimum ne conservent pas les prestations de certains des travailleurs qui en ont le plus besoin.
