À la suite de l'épidémie de coronavirus, presque tous les États américains ont imposé des politiques de distanciation sociale pour lutter contre la propagation de la maladie. Dans la mesure où le travail peut être fait à domicile, certains travailleurs ont déménagé leur bureau dans leur domicile. D'autres, cependant, ne sont pas en mesure de continuer à travailler car leurs tâches habituelles nécessitent un emplacement ou un environnement spécifique, ou impliquent une proximité immédiate avec les autres. Quels types d'emplois ne peuvent pas être effectués à domicile et quels types d'emplois nécessitent une proximité personnelle étroite avec les autres? Quelle est la part de l'emploi global aux États-Unis dans ces catégories? Et, étant donné que ces emplois seront les plus touchés, quelles sont les caractéristiques des travailleurs employés dans ces emplois? La dernière question revêt une importance particulière dans la mesure où le gouvernement conçoit et met en œuvre des politiques visant à aider les travailleurs les plus durement touchés par la pandémie.
Quantifier les caractéristiques de l'emploi
Dans notre récent article, nous approfondissons ces questions en classant d'abord les emplois comme ayant une capacité de travail à domicile faible ou élevée, et une proximité physique élevée ou faible avec les autres. Nous mesurons le nombre d'emplois dans chacune de ces catégories pour avoir une idée de la part des emplois les plus vulnérables. Il n'est pas surprenant que l'analyse suggère que les travailleurs qui ne peuvent pas facilement travailler à la maison et qui ont besoin de la proximité des autres pour faire leur travail portent le poids des politiques de distanciation sociale.
Pour commencer, nous suivons les travaux de Dingel et Neiman (2020) et utilisons les données professionnelles (O * NET) pour catégoriser les emplois en capacité de travail à domicile faible ou élevée. Les données sont basées sur les réponses des travailleurs aux questions du sondage concernant les modalités de travail, par exemple: «À quelle fréquence ce travail nécessite-t-il de travailler à l'extérieur, exposé à toutes les conditions météorologiques?» Les individus répondent sur une échelle de 1 à 5, avec un 5 représentant «tous les jours» et un 1 représentant «jamais». Nous utilisons diverses questions de ce type pour créer un indice spécifique à la profession s'étendant de 0 à 1, où 1 représente le travail le moins élevé par rapport à la capacité du domicile, et donc dans un rôle très probablement affecté par la distanciation sociale. Nous classons les professions comme ayant un faible travail à domicile (LWFH) si leur indice tombe au-dessus de l'indice médian pondéré par l'emploi dans la population. La troisième colonne du tableau ci-dessous donne le classement des professions O * NET à deux chiffres selon l'indice, ainsi que la part de l'emploi (deuxième colonne) dans chaque profession.
Nous construisons ensuite une mesure du degré de proximité physique d’une profession à l’aide de la seule question: «Dans quelle mesure ce travail exige-t-il que le travailleur exécute des tâches à proximité physique d’autres personnes?» Les réponses vont de « Je ne travaille pas à proximité d'autres personnes au-delà de 100 pieds. » à « Dans des conditions de pleine concurrence ». Nous construisons à nouveau un indice spécifique à la profession et classons un emploi comme étant à proximité physique élevée (HPP) s'il est supérieur à l'indice médian pondéré par l'emploi dans la population. La quatrième colonne du tableau ci-dessus donne le classement des professions O * NET à deux chiffres selon cet indice.
Les graphiques ci-dessous montrent comment les professions varient selon ces deux paramètres. Il existe une forte corrélation positive entre les indices de travail à domicile et de proximité physique entre les professions. Les emplois de bureau typiques dans la prestation de services financiers ou la profession juridique peuvent être effectués à domicile, selon notre mesure de travail à domicile. Il y a aussi peu de travail effectué sans lien de dépendance dans ces emplois, de sorte qu'ils occupent un rang faible sur l'indice de proximité. En revanche, les emplois dans la construction, le déménagement de matériaux et les soins de santé sont des professions LWFH et HPP.
Il est important de noter qu'un certain nombre de professions se distinguent par des écarts par rapport à ce modèle. Les emplois dans le domaine de l'éducation nécessitent une proximité physique étroite, mais peu des caractéristiques qui empêcheraient que le travail soit effectué à domicile. Dans le cadre de vastes politiques publiques de distanciation sociale, les travailleurs de ces emplois peuvent conserver leur emploi avec succès tout en travaillant à domicile, grâce à l'enseignement virtuel. Les emplois agricoles (ferme / poisson / forêt), quant à eux, peuvent présenter un risque de contagion inférieur en raison de la faible proximité physique, mais sont difficiles à faire depuis la maison.
Nous explorons ensuite les caractéristiques des travailleurs employés dans ces types d'emplois. Pour ce faire, nous combinons nos mesures professionnelles avec les données individuelles de la Current Population Survey (CPS), qui constitue la base des statistiques de l'emploi aux États-Unis, ainsi que des informations sur les actifs issues du Panel Study of Income Dynamics (PSID ).
À partir de là, notre approche consiste à utiliser une analyse de régression pour examiner le lien entre les caractéristiques de l'emploi et les caractéristiques des travailleurs, dont les résultats sont illustrés dans le graphique suivant ci-dessous. Chaque point dans le panneau de gauche montre à quel point les travailleurs ayant un faible travail à domicile ont beaucoup plus de chances d'avoir la caractéristique particulière indiquée à gauche. Par exemple, le point bleu supérieur montre que ceux qui ont un faible travail à domicile sont 40 points de pourcentage plus susceptibles de ne pas avoir de diplôme universitaire par rapport à ceux qui ont un travail à domicile élevé. De même, ils sont 25 points de pourcentage plus susceptibles de gagner un salaire inférieur à la médiane.
L'examen des caractéristiques brosse un tableau cohérent: les travailleurs des professions LWFH sont économiquement plus vulnérables de façons que nous essayons de mesurer. Ils sont plus susceptibles de travailler dans de petites entreprises, qui sont en moyenne moins solides financièrement et donc plus susceptibles de souffrir des effets financiers de la crise. Ils sont plus susceptibles de louer que de posséder leur maison et ne seront donc pas en mesure de profiter des baisses de taux d'intérêt et d'avoir moins d'actifs garantis à emprunter pour compenser les pertes de revenus.
Les travailleurs occupant ces emplois sont également moins susceptibles d'avoir accès à des canaux d'assurance informels qui peuvent les aider à surmonter la crise. Ils sont moins susceptibles d'être mariés, un statut qui aide à protéger le revenu du ménage contre le risque de revenu individuel. Ils sont moins susceptibles d'être citoyens américains ou nés aux États-Unis. Enfin, les travailleurs occupant un faible poste de travail à domicile sont plus susceptibles d'avoir un emploi instable; les données montrent qu'ils sont moins susceptibles d'avoir un emploi à temps plein et plus susceptibles d'avoir récemment connu un chômage.
Pour la plupart des caractéristiques individuelles, les résultats pour les professions à faible travail à domicile et les professions à proximité physique élevée sont similaires. Par exemple, les travailleurs occupant à la fois des professions à proximité physique élevée et à faible travail à domicile sont moins susceptibles d'avoir un diplôme d'études collégiales que les travailleurs à profession physique à proximité physique faible et à domicile élevé, respectivement.
Les résultats quantifient dans quelle mesure les plus vulnérables travaillent de manière disproportionnée dans les professions qui souffrent le plus d'un blocage pandémique. Les données sur le marché du travail nous indiquent à quel point les travailleurs ayant des scores LWFH et HPP ont fait pire en termes de maintien de leur emploi. Nous construisons pertes d'emplois excessives utiliser la CPS en prenant la variation de l'emploi de février à avril 2020 par rapport à la variation moyenne historique pour tenir compte des facteurs saisonniers. Les graphiques ci-dessous montrent que les emplois LWFH et HPP ont enregistré des pertes d'emplois plus importantes.
Enfin, les données que nous avons collectées peuvent également donner des corrélations entre les caractéristiques des travailleurs et les pertes d'emplois. Le graphique ci-dessous montre les changements d'emploi en fonction de l'origine des travailleurs. Par exemple, le point vert pour les citoyens non américains dit que ceux qui ont cette caractéristique ont vu une baisse de 25% de l'emploi par rapport aux tendances saisonnières. Le X rouge correspondant à ceux qui sont citoyens américains indique que leur emploi a chuté de 15%. Les caractéristiques présentant le plus grand écart dans les résultats en matière d'emploi entre les groupes sont la citoyenneté, la naissance hors des États-Unis, l'état matrimonial et l'éducation.
Nos résultats, même s'ils ne sont pas surprenants, quantifient que les plus vulnérables ont été touchés de manière disproportionnée par la pandémie parce qu'ils ont tendance à être regroupés dans des emplois à faible travail à domicile et à proximité physique élevée. Il s'agit d'un défi pour les décideurs, car ces emplois sont susceptibles d'être les derniers à revenir dans la reprise économique.
Simon Mongey est professeur adjoint à l'Université de Chicago Kenneth C. Griffin Department of Economics et chercheur universitaire au National Bureau of Economic Research.
Laura Pilossoph est économiste au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Alexander Weinberg est un professionnel de recherche au Département d'économie de l'Université de Chicago.
Comment citer ce post:
Simon Mongey, Laura Pilossoph et Alex Weinberg, «Quels travailleurs portent le fardeau des politiques de distanciation sociale?», Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Economics, 29 mai 2020, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2020/05/which-workers-bear-the-burden-of-social-distancing-policies.html.
Avertissement
Les opinions exprimées dans ce billet sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission relève de la responsabilité des auteurs.
