Quatre graphiques sur la ségrégation professionnelle aux États-Unis selon la race, l'origine ethnique et le sexe

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Caissiers à la tête des registres d'un Walmart à Saugus, Massachusetts, février 2018.
Caissiers à la tête des registres d'un Walmart à Saugus, Massachusetts, février 2018.

La ségrégation professionnelle – la représentation disproportionnée d'un groupe dans n'importe quel type d'emploi – nuit aux travailleurs et à l'ensemble de l'économie américaine en creusant les écarts de salaires raciaux et entre les sexes, en diminuant les revenus et en limitant la capacité des travailleurs à accéder à leurs domaines de travail préférés. La recherche montre que les différences de scolarité ou de compétences n'expliquent pas une grande partie de la stratification persistante des emplois, et que la discrimination et les normes sociales de longue date jouent un rôle important en empêchant les travailleurs d'être représentés proportionnellement dans la structure professionnelle des États-Unis.

Pour illustrer l'état actuel de la ségrégation professionnelle aux États-Unis, voici quatre graphiques qui montrent à quel point les travailleurs sont encombrés dans certains emplois et ont un accès limité à d'autres en fonction de la race et du sexe, contribuant à l'inégalité salariale persistante à travers le marché du travail. Parallèlement à la polarisation du marché du travail et à la montée des emplois précaires et moche, les hommes blancs continuent de constituer la majorité disproportionnée des travailleurs dans les postes les mieux rémunérés, tels que les PDG. À l'inverse, les travailleurs de Latinx, les travailleurs noirs et les travailleurs asiatiques américains ou insulaires du Pacifique sont sous-représentés dans bon nombre des professions les mieux rémunérées. (Voir figure 1.)

Figure 1

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Des années 40 aux années 80, les femmes en général et les femmes noires en particulier ont fait de grands progrès vers une plus grande intégration professionnelle, et davantage de femmes noires sont entrées dans les domaines des écritures, de la gestion, des professions et des techniques – un processus qui explique une grande partie des gains salariaux Les femmes noires ont fait depuis les années 1960. Vers 2000, cependant, la tendance à une plus grande intégration semble s'être légèrement inversée, et les femmes noires continuent d'être largement surreprésentées dans les emplois à bas salaire des services, comme les soins de santé et la vente au détail. (Voir figure 2.)

Figure 2

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Les hommes latinos sont surreprésentés dans de nombreux métiers de la construction, représentant 17% de l'ensemble de l'industrie, alors qu'ils ne représentent qu'environ 9,3% de la main-d'œuvre américaine. Tel que mesuré par l'indice de dissimilarité, qui montre combien d'hommes ou de femmes auraient besoin de changer d'emploi pour atteindre la même répartition par sexe dans chaque profession que dans l'ensemble de la main-d'œuvre, les hommes et les femmes Latinx sont les plus isolés des principaux groupes raciaux ou groupes ethniques. (Voir figure 3.)

figure 3

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À l'inverse, les hommes et les femmes d'origine asiatique d'Amérique ou des îles du Pacifique connaissent la ségrégation la moins sexospécifique des principaux groupes raciaux ou ethniques – bien qu'ils connaissent également la ségrégation professionnelle – et ont fait le plus grand progrès vers l'intégration. Les femmes AAPI sur le marché du travail sont également plus susceptibles que leurs homologues noires, latines et blanches de travailler dans des domaines de gestion ou professionnels, 50 pour cent des femmes AAPI étant employées dans ces professions. (Voir figure 4.)

Figure 4

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Conclusion

Aux États-Unis, les progrès vers une répartition professionnelle du travail moins ségréguée sont au point mort et, dans certains cas, inversés au XXIe siècle. Cela met en évidence les obstacles persistants auxquels sont confrontées de nombreuses travailleuses et travailleurs de couleur sur le marché du travail américain. Tendre vers une plus grande intégration favoriserait une économie plus équitable et aiderait à contrer les disparités de longue date sur le marché du travail américain.

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