Quatre façons de comprendre la fracture salariale à laquelle sont confrontées les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique

Demain, c’est la Journée de l’égalité salariale des femmes d’origine asiatique et des îles du Pacifique. Ce jour marque le point en 2021 jusqu’à ce que, en moyenne, les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique aient dû travailler – du début de 2020 au 9 mars 2021 – pour gagner autant que les hommes blancs non latinos gagnaient. rien qu’en 2020. En d’autres termes, ce groupe de femmes gagne 85 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes blancs.

Bien sûr, il existe de grandes disparités entre les différents sous-groupes parmi ces femmes. Par exemple, les revenus médians des femmes malaisiennes, taïwanaises et indiennes dépassent ceux des hommes blancs, tandis que les femmes népalaises gagnent deux fois moins que les hommes blancs. Néanmoins, la récession des coronavirus dans son ensemble frappe durement les travailleuses d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique.

Les travailleurs et travailleuses de l’AANHPI sont surreprésentés parmi les travailleurs de première ligne. Lorsque la récession a frappé, les travailleurs américains d’origine asiatique qui se situaient au bas de la répartition des gains ont subi certaines des baisses de salaire les plus importantes. Pour les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique en particulier, leur surreprésentation dans l’éducation, les soins de santé et d’autres services, ainsi que la plus grande probabilité de vivre dans des ménages multigénérationnels dans lesquels les enfants et les personnes âgées pourraient avoir besoin de soins, se traduisent par un marché du travail difficile les résultats.

Juste un exemple éloquent: en février 2021, 64% des femmes asiatiques-américaines au chômage étaient sans emploi depuis 27 semaines ou plus – une proportion plus élevée que pour tout autre groupe de travailleurs. (Voir la figure 1.)

Figure 1

Les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique font d’importants progrès vers la parité salariale, mais continuent d’être confrontées à des désavantages sur le marché du travail

La disparité salariale entre les hommes blancs, non latinos et les femmes américaines d’origine asiatique s’est rétrécie au cours des deux dernières décennies, passant de 31 cents par dollar en 2002 à 13 cents par dollar en 2019. Pourtant, un écart tenace persiste au fil du temps. En remontant plus loin, en étudiant l’évolution des gains des femmes japonaises, chinoises et philippines américaines de 1960 à 1990, Donald Mar de l’Université d’État de San Francisco constate que la différence entre leurs gains réels et simulés – le salaire qu’elles recevraient si elles étaient traitées comme des femmes blanches – réduit considérablement dans les années 1970.

Ces résultats suggèrent que la pénalité salariale que ces groupes de travailleuses ont subie vis-à-vis de leurs homologues blancs en raison de la discrimination pourrait être devenue moins répandue dans la seconde moitié du 20e siècle. Pourtant, les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique continuent de se heurter à d’importants obstacles et défis sur le marché du travail.

La discrimination sur le lieu de travail et les normes sexospécifiques de longue date affectent les trajectoires professionnelles des femmes de l’AANHPI et leur accès aux opportunités d’emploi. En outre, la ségrégation professionnelle enracine les inégalités à la fois entre les femmes et les hommes et entre les différents sous-groupes de femmes de l’AANHPI. Par exemple, selon notre analyse des données de l’American Community Survey du US Census Bureau, le plus grand nombre de femmes d’origine asiatique américaine sont employées comme infirmières autorisées, tandis que pour les femmes autochtones hawaïennes et insulaires du Pacifique, la profession la plus courante est celle de caissiers – qui, avec un salaire moyen de 11,73 $ l’heure, est l’un des emplois les moins bien rémunérés de l’économie américaine.

Les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique font face à des obstacles pour accéder aux emplois les mieux rémunérés

Les femmes de l’AANHPI se heurtent à un «plafond de bambou» qui freine leur cheminement de carrière bien qu’elles représentent une part importante de la main-d’œuvre des secteurs à hauts salaires tels que l’information, la finance et les services professionnels. Des études sur les industries de la technologie et des services juridiques, par exemple, montrent que les travailleurs des États-Unis d’Amérique et des îles du Pacifique en général, et les femmes des États-Unis d’Amérique et des îles du Pacifique en particulier, sont largement sous-représentés dans les postes de direction et de direction. Une autre recherche, analysant les données de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi divulguées par cinq grandes entreprises de la Silicon Valley, révèle que les femmes d’origine asiatique américaine représentaient près de 14% des professionnels de l’échantillon, mais seulement 3% des cadres.

Ce phénomène n’est pas exclusif aux industries technologiques et juridiques. Une recherche menée par ChangHwan Kim et Yang Zhao de l’Université du Kansas révèle que même si l’on tient compte de facteurs tels que les caractéristiques démographiques, les années d’expérience de travail, le domaine d’études, l’industrie et la région de résidence, les femmes américaines d’origine asiatique titulaires d’un diplôme universitaire supervisent moins de travailleurs. que leurs homologues blancs. Ces données montrent que la sous-représentation des femmes asiatiques américaines aux postes d’autorité ne peut pas être pleinement prise en compte par les soi-disant variables du capital humain, ce qui suggère que la discrimination et les stéréotypes préjudiciables continuent de présenter un obstacle qui empêche beaucoup d’accéder à des emplois de direction de niveau supérieur.

Les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique sont surreprésentées dans les emplois à hauts et bas salaires

La ségrégation professionnelle – que certains travailleurs sont surreprésentés dans certains emplois et sous-représentés dans d’autres – explique une partie des disparités salariales entre les groupes de travailleurs. Pour les femmes d’Amérique d’Asie et des îles du Pacifique, ce type de tri des emplois signifie qu’elles représentent une part disproportionnée des emplois les mieux rémunérés et les moins bien rémunérés de l’économie américaine. Une analyse du National Women’s Law Center révèle que les femmes des États-Unis d’Asie et des îles du Pacifique sont surreprésentées dans les 40 professions aux salaires les plus élevés, ainsi que dans les 40 professions aux salaires les plus bas. En tant que telles, même si les femmes de l’AANHPI représentent un peu plus de 3% de la main-d’œuvre américaine, elles représentent 61% de tous les manucures et pédicures et 17% des tailleurs, couturières et couturières. En 2019, ces professions payaient un salaire horaire moyen de 16,32 $ ou moins, bien en dessous de la moyenne de toutes les professions de 25,72 $ l’heure. (Voir la figure 2.)

Figure 2

Pourtant, il est prouvé que les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique font des progrès importants vers une plus grande intégration professionnelle. Par exemple, une analyse de l’Institute for Women’s Policy Research révèle que la ségrégation professionnelle entre les sexes devenant moins prononcée entre le début des années 1970 et le début des années 2000, les hommes et les femmes d’origine asiatique et des îles du Pacifique ont gagné le plus de terrain vers l’intégration professionnelle. Ainsi, en 2011, ce groupe d’hommes et de femmes était beaucoup plus susceptible de faire le même genre de travail que les hommes et les femmes de tout autre grand groupe racial ou ethnique.

Les différentes expériences du marché du travail et les résultats économiques chez les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique soulignent l’importance de la désagrégation des données.

La variété des résultats économiques parmi les femmes de l’AANHPI est souvent obscurcie par un manque de données. Une information insuffisante masque donc de graves inégalités économiques entre les sous-groupes de travailleurs, les familles et les communautés. Une analyse du Pew Research Center, par exemple, révèle que les inégalités de revenus entre les Américains d’origine asiatique ont explosé entre le début des années 1970 et le milieu des années 2010. Alors qu’ils avaient la répartition des revenus la plus uniforme de tous les principaux groupes raciaux ou ethniques en 1970, en 2016, les Américains d’origine asiatique dans les 10% supérieurs de l’échelle des revenus gagnaient 10,7 fois plus que les Américains d’origine asiatique dans les 10% inférieurs – un fossé plus grand. que celle vécue entre leurs homologues Noir, Blanc et Latinx.

Les données désagrégées sont donc un outil essentiel pour comprendre les différences au sein des communautés d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique, pour mieux comprendre ce qui est à l’origine des disparités dans les résultats économiques et pour éclairer un processus d’élaboration de politiques capable d’atténuer ces inégalités.

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