Les travailleurs, les entreprises et les décideurs ont chacun un rôle à jouer dans le renforcement de la mobilité économique. Notre outil Mobility Pathways peut aider tous ces groupes à exploiter les données pertinentes pour élargir les opportunités de mobilité et de croissance.
Les utilisateurs peuvent comparer les emplois par niveau de salaire, la demande actuelle (estimée à partir des offres d'emploi en temps réel) et le classement de «l'indice de mobilité» (un nouvel indicateur que nous avons construit qui classe les professions en fonction de la transition de leurs travailleurs vers des emplois mieux rémunérés).
Accéder aux voies de mobilité
L'outil Mobility Pathways est conçu avec quelques «cas d'utilisation» clés à l'esprit:
1. Les travailleurs (et les organisations qui les soutiennent) qui souhaitent explorer des voies réalistes vers des emplois mieux rémunérés.
Naviguer sur le marché du travail d’aujourd’hui est écrasant et représente un enjeu important – l’outil met en évidence des voies ascendantes réalistes à partir d’un emploi donné. Si vous êtes un vendeur au détail, il montre les emplois les plus courants auxquels les gens du commerce de détail font généralement la transition et comment ces transitions potentielles se comparent à votre emploi actuel. Vous apprendrez que les employés de la vente au détail font le plus souvent la transition vers des superviseurs ou des caissiers, mais les transitions potentielles les plus prometteuses sont commis aux stocks ou déménageurs de matériaux—Qui ont chacun un salaire médian plus élevé, un classement de mobilité plus élevé et sont plus demandés que les emplois de vente au détail.
2. Les entreprises qui souhaitent combler les besoins en personnel tout en soutenant la mobilité ascendante.
Notre outil peut aider les gestionnaires des ressources humaines à explorer les professions «sources» pour tout poste vacant, y compris les liens moins intuitifs des professions à bas salaire qui sont encore susceptibles de réussir dans le poste, peut-être avec une formation ciblée ou une mise à niveau des compétences. Si vous êtes une entreprise technologique en pleine croissance à la recherche de analystes informatiques, l'outil montre quelles professions ont historiquement évolué vers des emplois d'analyste informatique et la demande actuelle pour ces professions sources. Tu vas l'apprendre réparateurs de machines de bureau, avec une certaine mise à niveau, pourrait être une solution idéale – tout en offrant à votre organisation la possibilité d'offrir une réelle mobilité professionnelle aux travailleurs occupant un poste à bas salaire et à faible demande.
3. Les décideurs qui veulent des données exploitables en temps réel sur leur marché du travail.
Les gouvernements des États et des villes ont besoin d'une solide compréhension de l'emploi local pour faciliter la croissance économique et la mobilité ascendante. Au cours de la récession actuelle, alors que la demande augmente pour un ensemble restreint de professions alors que de nombreuses industries se débattent, l'outil peut aider les décideurs à faciliter le partage stratégique des employés, dans lequel les travailleurs des entreprises en déclin sont temporairement jumelés aux entreprises qui connaissent des pics de demande. En ce qui concerne l'avenir, l'outil peut aider à adapter les plans de développement économique, à créer des viviers de talents pour attirer et retenir les entreprises et à mieux cibler les programmes de renforcement des compétences, de requalification et de développement de la main-d'œuvre.
Par exemple, la ville de Boise, dans l'Idaho, s'est engagée à passer à une énergie 100% renouvelable d'ici 2035. Pour ce faire, elle aura probablement besoin de techniciens d'éoliennes – une profession qui devrait croître de manière significative qui paie des salaires décents et ne nécessite généralement pas de travailleurs titulaires d'un baccalauréat. diplômes, ce qui en fait une profession réalisable à salaire moyen. Nos données montrent qu'une gamme d'emplois à bas et moyen salaires, y compris les nettoyeurs de bâtiments, les travailleurs de la construction, les chauffeurs de camion, les assembleurs et les déménageurs de stocks peuvent facilement accéder à des emplois mieux rémunérés dans les éoliennes.
Forts de ces informations, les dirigeants de Boise pourraient aider à favoriser la transition de la ville vers les énergies renouvelables tout en favorisant la mobilité ascendante. Ils pourraient assurer la liaison avec les entreprises, les établissements d'enseignement et les organisations de développement de la main-d'œuvre pour renforcer les capacités et les talents dans ces professions et dans d'autres, en facilitant des transitions réalistes à la hausse pour les travailleurs à bas salaire et en créant un environnement propice aux besoins en personnel de l'entreprise. En attendant, ils construiraient des rampes de sortie pour au moins deux professions en déclin: à l'échelle nationale, de nombreux emplois de chauffeur de camion et de déménagement de stock sont sujets à l'automatisation à long terme, tandis que les emplois de technicien d'éoliennes devraient croître et offrir un salaire nettement plus élevé.
L'outil Mobility Pathways n'est que le premier élément de notre boîte à outils de mobilité professionnelle et de croissance intelligente en plusieurs parties. Dans les semaines et les mois à venir, nous déploierons des outils pour aider les dirigeants locaux à développer des industries qui améliorent la qualité de l’emploi dans leur région, ainsi que des outils pour encourager les entreprises à recycler les travailleurs et à promouvoir des parcours internes plutôt que de licencier et d’embaucher. Les outils visent à s'adapter aux objectifs des organisations de main-d'œuvre, des entreprises ou des décideurs. Plus important encore, le tableau de bord peut servir de pierre de touche aux dirigeants locaux pour aligner les efforts visant à améliorer les résultats dans leur communauté.
Le Job Mobility Toolkit est un produit de l'initiative Workforce of the Future de Brookings.
