Si vous cherchez à élargir votre équipe, la recherche d'un candidat de choix n'est que la première partie du processus. Lorsque vous commencez à vous sentir comme si vous avez trouvé la solution idéale, il est essentiel de savoir si la location de vos rêves est exactement qui ils disent être bien avant que vous les embarquiez.
Les mauvaises décisions de recrutement peuvent être un désastre pour votre marque. Les mensonges ou les embellissements sur un CV peuvent vous amener à embaucher quelqu'un sans les bonnes qualifications ou l'expérience. Non seulement cela a un impact sur votre temps et votre argent, mais cela peut avoir un effet extrêmement négatif sur le reste de votre personnel et, surtout, sur vos clients. Lorsque des problèmes remontent au premier plan de votre entreprise, vous serez bientôt en mesure de repérer l'impact sur votre bilan.
Dans un Enquête Experian, 7,3% des entreprises ont admis n'avoir effectué aucune vérification des antécédents préalables à l'emploi. Effectués en interne, ces contrôles peuvent prendre du temps et ajouter de la pression au personnel RH déjà surchargé. De plus, les risques de non-conformité peuvent inclure des amendes et même des condamnations pénales, ainsi que les problèmes de réputation décrits ci-dessus.
« Avec la bonne diligence raisonnable, vous pouvez réduire votre exposition aux risques et protéger la réputation de votre marque. » – Une intégration réussie dans un paysage concurrentiel, Experian
Une étude du service de prévention de la fraude CIFAS a révélé que la fraude liée aux demandes d'emploi est le deuxième type de fraude interne le plus courant.1 En effectuant quelques vérifications simples, vous pouvez vous épargner le risque d'embauches coûteuses, mauvaises ou frauduleuses. Solutions de criblage rapides et faciles, telles que Candidat Experian Vérifieur, offrent un moyen efficace d'éviter les problèmes potentiels. Notre dépistage pré-emploi La solution peut également être utilisée comme une option gérée ou intégrée, vous donnant toutes les informations dont vous avez besoin sur l'identité, l'éducation, les antécédents professionnels et toute information pertinente sur le casier judiciaire pour vous aider à rechercher des informations incohérentes ou défavorables que vous devriez connaître avant l'emploi. .
Ce n'est pas seulement pour les nouvelles recrues. Le nouveau filtrage est un outil précieux pour suivre les changements importants dans la vie de votre bassin de talents existant. Par exemple, il pourrait y avoir des adhésions professionnelles caduques, de nouvelles infractions pénales non divulguées ou même un problème qui s'est glissé dans le filet lors des vérifications manuelles précédentes. Un nouveau criblage régulier aide à éliminer les risques potentiellement dommageables et joue un rôle important dans la création d'un environnement de confiance.
Nos solutions RH numériques intégrées peuvent vous aider à prendre des décisions en toute confiance, à conserver d'excellents employés et à créer un parcours positif pour vos employés actuels et futurs. Pour en savoir plus sur les vérifications d'antécédents que nous proposons, contactez nos spécialistes dès aujourd'hui.
Avec quel dépistage préalable à l'emploi pouvons-nous aider?
- Contrôles du droit au travail
- Vérification du casier judiciaire
- Identité et contrôles financiers défavorables
- Contrôles de validation
- Vérification des références
Source: 1. CIFAS.org.uk
