Avec 2 milliards de personnes travaillant de manière informelle, 93% dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, l'informalité a toujours été associée à une faible productivité et à la pauvreté. Le secteur informel se réfère à des activités qui se déroulent en dehors des marchés réglementés et se caractérise par des travailleurs qui souvent ne paient pas d'impôts et bénéficient d'une faible protection sociale. Comme sur la plupart des autres marchés, les disparités entre les sexes sont persistantes. À l'échelle mondiale, les femmes ont un taux d'emploi de 58,1%, avec une surreprésentation en Afrique subsaharienne, en Amérique latine et dans les Caraïbes et en Asie et dans le Pacifique. Ces circonstances présentent des défis et des opportunités uniques dans les décisions concernant la maternité.
Le Bureau international du Travail identifie l'insuffisance de la protection de la maternité, la grande vulnérabilité à la perte de revenu et aux coûts liés à la maternité, l'exclusion de la protection juridique et des régimes conventionnels de sécurité sociale, l'exposition aux risques liés au travail et l'accès insuffisant aux soins de santé comme étant les principaux défis à relever. maternité sous emploi informel. Pourtant, même dans ces conditions indésirables, une incitation pour les femmes à travailler de manière informelle après avoir eu leur premier enfant pourrait encore exister. Un récent article de l'Universidad Nacional de La Plata adopte une approche événementielle et examine le rôle des opportunités d'emploi dans le secteur informel sur les décisions des mères sur le marché du travail au Chili, un pays de l'OCDE avec une informalité relativement importante.
Au début de la maternité au Chili, on observe une forte baisse de l’offre de main-d’œuvre féminine: la participation au marché du travail (LFP) diminue de 17% (marge extensive) et de 20% (marge intensive); les heures travaillées chutent de 4 à 5%; l'emploi à temps partiel augmente de 40%; le salaire horaire baisse de 10 à 15%. Pendant les dix années suivant la naissance de leur premier enfant, ces changements restent relativement constants. Cependant, avec la possibilité de poursuivre un emploi dans le secteur informel avec des horaires flexibles, la baisse de l'emploi formel s'accorde avec une augmentation de l'emploi informel.
L'expérience contrefactuelle du journal, qui élimine le canal de l'informalité, montre que le secteur informel chilien contribue à réduire d'environ 35% la baisse de la LFP chez les nouvelles mères. Avec quelques emplois à temps partiel disponibles et un faible intérêt pour les emplois du secteur public, l'informalité devient une option familiale. À la naissance de leur premier enfant, le taux d'emploi informel des femmes augmente d'environ 26% et ne change pas de manière significative pour les pères.
Lorsqu'elles contrôlent le niveau de scolarité des mères, certaines études collégiales par rapport à l'absence d'études collégiales, les femmes moins instruites ont une baisse plus marquée de l'emploi et des heures travaillées par semaine et sont plus susceptibles de travailler à temps partiel. À condition de travailler, ce groupe est également plus susceptible d'être employé de manière informelle après la naissance de leur premier enfant. Un effet négatif de la maternité sur les résultats des femmes moins instruites sur le marché du travail limite leur possibilité d'acquérir à long terme de précieuses compétences formelles sur le marché.
Au-delà de l’absence de protection sociale que les mères rencontrent souvent dans les économies informelles, il est nécessaire, compte tenu du rôle de l’informalité dans les décisions des femmes en matière de travail, d’élaborer des politiques efficaces, en particulier dans les pays en développement. L'intégration et la participation productive des mères dans les économies à revenu faible ou intermédiaire ne se produiront que si leurs choix peuvent être compris dans leurs contextes respectifs.
