L'optimisme des petites entreprises est resté élevé en février, mais COVID-19 accroît l'incertitude – AIER

le
indice d'optimisme des petites entreprises de la Fédération nationale des indépendants
Les affaires ont augmenté à 104,5 en février, en hausse de 0,2 point par rapport à 104,3 en janvier et
est désormais de 4,3 points sous le plus haut historique de 108,8 en août 2018 (voir graphique).
Le dernier résultat prolonge une série de 39 mois consécutifs au-dessus de 100, en moyenne
104,8 sur la période, un chiffre très élevé par comparaison historique.

Parmi
les points clés à retenir sont l'inquiétude suscitée par le marché du travail tendu et la difficulté
pour trouver des travailleurs qualifiés. Le haut niveau d'optimisme persistant
contraste frappant avec l'optimisme des investisseurs, comme en témoignent les performances
S&P 500. L'indice de référence populaire a fortement baissé au cours des dernières semaines
craintes concernant la propagation du COVID-19 (voir graphique). Les effets de l'épidémie de COVID-19 demeurent
assez limitée pour le secteur des petites entreprises.

Dans
les détails de l'enquête sur les petites entreprises, le pourcentage de répondants
croire que le moment est propice à l'expansion est arrivé à 26, contre 28 en janvier. cependant,
le pourcentage net de répondants s'attendant à de meilleures conditions économiques
(«Mieux» moins «pire») est arrivé à 22, contre 14 en janvier.

UNE
net 19 pour cent des répondants prévoient une augmentation des ventes au cours des prochains mois, en baisse
à partir du 23 janvier, alors qu'un net 5 pour cent rapporte des ventes plus élevées pour les
trois derniers mois par rapport aux trois mois précédents.

le
le pourcentage d'entreprises prévoyant d'augmenter l'emploi est passé à 21% en février.
Près de 38% (contre un record de 39%) des entreprises déclarent avoir
ouvertures qu'ils ne sont pas en mesure de combler pour le moment. En même temps, le
pourcentage d'entreprises déclarant peu ou pas de candidats qualifiés pour des offres d'emploi
était de 52 pour cent, contre 49 pour cent en janvier et maintenant 5 points sous le record
57 pour cent d'août.

le
combinaison d'une demande de main-d'œuvre saine et d'une offre faible a un net presque record 36
pourcentage des entreprises déclarant avoir déjà augmenté la rémunération au cours du passé
trois mois tandis que 19 pour cent ont l'intention d'augmenter le salaire des travailleurs au cours des prochaines
mois.

le
la dynamique du marché du travail a fait de la qualité du travail le problème le plus
petites entreprises. Parmi les 10 questions énumérées dans l'enquête, la qualité du travail
se classe au premier rang avec 25 pour cent, deux points en dessous du sommet de l'enquête de 27 pour cent.
Les impôts étaient au deuxième rang avec 14% tandis que la réglementation gouvernementale et les formalités administratives étaient au troisième
sur la liste à 13 pour cent. L'inflation ainsi que le financement et les taux d'intérêt ont été
au bas de la liste avec seulement 1% et 2% des répondants
les identifiant comme le problème le plus important, respectivement. Inflation
figure en bas de la liste depuis plusieurs années, reflétant la lenteur du
augmentation des prix au cours du cycle économique actuel.

Capitale
les dépenses des petites entreprises restent également solides, avec 62% de ces
les entreprises ayant effectué des dépenses en capital au cours des six derniers mois. C'est
légèrement inférieur au pourcentage typique des années 60 supérieures à la fin des années 90
mais bien au-dessus des pourcentages du milieu des années 40 lors de la dernière récession. Vingt-six pour cent
des entreprises prévoient des dépenses en capital au cours des trois à six prochains mois,
en légère baisse par rapport à 28% par rapport au mois précédent. Le type le plus populaire de
les dépenses étaient en équipement (43%), suivis des véhicules (26%) et
construction / amélioration des terres (18%). La gamme de dépenses la plus populaire était
10 000 $ à 49 999 $.

Global,
l'enquête suggère que le secteur des petites entreprises de l'économie reste relativement
robuste, les préoccupations du marché du travail occupant le devant de la scène. L'impact direct
du virus COVID-19 reste relativement limité pour l'instant.

Robert Hughes

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Robert Hughes a rejoint AIER en 2013 après plus de 25 ans d'études de marchés économiques et financiers à Wall Street. Bob était auparavant chef de la stratégie d'actions mondiales pour Brown Brothers Harriman, où il a développé une stratégie d'investissement en actions combinant une analyse macro descendante avec des principes fondamentaux ascendants. Avant BBH, Bob était stratège principal des actions pour State Street Global Markets, stratège économique principal chez Prudential Equity Group et économiste principal et analyste des marchés financiers pour Citicorp Investment Services. Bob est titulaire d'une maîtrise en économie de l'Université Fordham et d'un BS en commerce de l'Université Lehigh.

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