L'enquête SCE sur le marché du travail de juillet 2019 de la Federal Reserve Bank de New York montre une augmentation d'une année à l'autre des transitions d'employeur à employeur ainsi qu'une augmentation des transitions vers le chômage. La satisfaction à l'égard des possibilités de promotion et de la rémunération est restée pratiquement inchangée, tandis que la satisfaction à l'égard des avantages non salariaux a reculé. En ce qui concerne les attentes, l'offre salariale moyenne attendue (sous réserve d'en recevoir une) et le salaire de réservation moyen – le salaire le plus bas auquel les répondants seraient disposés à accepter un nouvel emploi – ont tous deux augmenté. Les attentes concernant les transitions professionnelles sont restées largement stables.
L'enquête sur le marché du travail de la SCE, qui est menée tous les quatre mois depuis mars 2014 dans le cadre de l'enquête plus large sur les attentes des consommateurs (SCE), fournit des informations sur les expériences et les attentes des consommateurs concernant le marché du travail. Les données, accompagnées d'un ensemble de graphiques interactifs (qui montrent un sous-ensemble des données que nous collectons), sont publiées tous les quatre mois par le Center for Microeconomic Data (CMD) de la Fed de New York. Comme pour les autres composantes de la SCE, nous rapportons des statistiques non seulement pour l'échantillon global, mais aussi par diverses catégories démographiques – à savoir l'âge, le sexe, l'éducation et le revenu du ménage. Les microdonnées (au niveau individuel) sous-jacentes pour l'enquête complète sont disponibles avec un décalage.
L'enquête sur le marché du travail de la SCE est unique à bien des égards. En ce qui concerne les expériences, l’enquête recueille des informations non seulement sur les caractéristiques actuelles des emplois des individus – données également recueillies par d’autres enquêtes, telles que l’Enquête actuelle sur la population – mais également sur le comportement de recherche et les offres d’emploi que les individus ont reçues récemment. La partie des attentes de l’enquête couvre, entre autres, les attentes des répondants concernant les offres d’emploi, les transitions sur le marché du travail et les salaires de réservation. Aucune autre source de données ne recueille en temps réel des informations sur un ensemble aussi complet d'expériences et d'attentes sur le marché du travail pour les mêmes personnes, à une fréquence régulière, et pour un échantillon représentatif au niveau national de répondants.
Le reste de cet article fournit plus de détails sur les principales conclusions concernant les transitions sur le marché du travail et examine l'hétérogénéité de ces résultats. Les lecteurs intéressés peuvent consulter des résultats supplémentaires sur le site Web du CMD.
Transitions sur le marché du travail
Les taux de transition sur le marché du travail (tels que les taux de transition d'un emploi à un autre ou d'un employé à un chômeur) sont quelques-uns des indicateurs les plus importants de la dynamique du marché du travail. Le graphique ci-dessous indique les proportions de répondants qui sont passés à un nouvel employeur et sont passés au chômage parmi ceux qui étaient employés il y a quatre mois. Alors que la proportion de ceux qui sont toujours employés est passée de 96,8% en juillet 2018 à 93,3% en juillet 2019, le taux de transition vers un autre employeur est passé de 4,7% à 6,2%. Bien que le nombre total de transitions d'employeur à employeur ait augmenté de juillet 2018 à juillet 2019, nous observons des différences intéressantes entre les groupes démographiques.
Le graphique suivant montre comment le taux de transition d'un emploi à l'autre a divergé en fonction du revenu du ménage depuis mars 2018. Le taux de transition vers un nouvel employeur pour les répondants dont le revenu du ménage est inférieur à 60 000 $ a atteint 12% en juillet 2019, le plus élevé niveau que cette série a enregistré depuis son début en juillet 2014. Pour les répondants à revenu de ménage plus élevé, ce taux suit une tendance à la baisse depuis mars 2018. Nous observons une tendance similaire lorsque nous analysons la série en fonction de l'âge: depuis juillet 2017, employeur les transitions entre employeurs ont augmenté, pour la plupart, chez les jeunes répondants (moins de 45 ans) et ont diminué (vers le bas de la série) pour les répondants plus âgés.
En outre, nous observons des tendances similaires dans la probabilité moyenne attendue de passer à un nouvel employeur parmi les travailleurs occupés à partir de juillet 2019, en fonction du revenu du ménage et des groupes d'âge. Nous pouvons interpréter ce résultat pour indiquer que les travailleurs mettent à jour leurs attentes en fonction de leur expérience concernant les transitions d'employeur à employeur.
Un autre résultat intéressant est la hausse d'une année sur l'autre que nous observons dans les transitions vers le chômage (de 0,9% en juillet 2018 à 2,8% en juillet 2019), la première augmentation de ce type depuis novembre 2016. Ce résultat est principalement dû aux jeunes répondants, les femmes et ceux dont le revenu du ménage est inférieur (moins de 60 000 $). Cependant, il est encore trop tôt pour dire s'il s'agit d'un épisode transitoire ou d'une tendance persistante. Lorsque nous examinons la probabilité moyenne escomptée d’entrer dans le chômage – pour l’ensemble de l’échantillon et pour divers groupes démographiques – nous observons une légère baisse, ce qui pourrait refléter le fait que les transitions vers le chômage n’ont pas été jusqu’à présent suffisamment sévères pour influencer les attentes des le travailleur moyen. Il est également important de noter que l'augmentation des transitions vers le chômage n'implique pas une augmentation du taux de chômage, étant donné une augmentation similaire du taux de transition du chômage à l'emploi.
Les avantages du marché du travail tendu pour les travailleurs peuvent être observés dans le graphique suivant, qui montre le salaire moyen des travailleurs à temps plein et le salaire moyen prévu pour les offres d'emploi reçues au cours des quatre prochains mois. Le panneau de gauche du graphique montre une tendance à la hausse significative du salaire moyen des travailleurs à temps plein et montre que la série a atteint son niveau le plus élevé en juillet 2019, avec un salaire annuel moyen à temps plein de 66936 $. De plus, cette tendance à la hausse a été généralisée à tous les groupes d'âge, de scolarité et de revenu.
Le panneau de droite présente une tendance à la hausse similaire, mais moins prononcée, du salaire moyen attendu pour les offres d'emploi reçues au cours des quatre prochains mois, sous réserve de l'attente d'une offre. Cette hausse des anticipations de salaires d'offre est cependant moins robuste. Par exemple, alors que nous observons une augmentation du salaire moyen attendu d'une offre d'emploi chez les répondants de moins de 45 ans (de 51 385 $ en juillet 2018 à 57 450 $ en juillet 2019), il y a une baisse considérable des attentes de salaire d'offre chez les répondants plus âgés (de 54 558 $ en juillet 2018, à 50707 $ en juillet 2019).
Les marchés du travail tendus sont généralement caractérisés par une concurrence accrue entre les employeurs pour attirer des travailleurs. Nous en avons fourni la preuve en termes de salaires actuels des travailleurs. Cependant, nous n’observons aucun effet d'entraînement positif en ce qui concerne les caractéristiques des emplois non salariaux. En fait, nous observons une baisse de 3,4 points de pourcentage de la part des répondants qui ont déclaré être satisfaits des avantages sociaux de leur emploi actuel de juillet 2018 à juillet 2019. Cette baisse était généralisée dans tous les groupes de revenu, d'âge et d'éducation . La satisfaction à l'égard des possibilités de promotion actuelles est demeurée essentiellement constante pour le travailleur moyen, même si nous observons une baisse de la satisfaction à l'égard des possibilités de promotion pour plusieurs sous-groupes de répondants: les moins de 45 ans, sans diplôme collégial et les revenus des ménages de moins de 60000 $.
Conclusion
Les résultats de l'enquête SCE sur le marché du travail de juillet 2019 montrent une augmentation d'une année à l'autre des transitions d'employeur à employeur et une légère augmentation des transitions vers le chômage. Cependant, nous n’observons pas une augmentation de la probabilité de basculer vers le chômage au cours des quatre prochains mois. Les résultats de l'enquête continuent de prouver qu'une concurrence accrue entre les employeurs pour le travail a entraîné des hausses de salaire pour les travailleurs, mais cette concurrence ne semble pas avoir déclenché une augmentation des avantages sociaux.
Gizem Kosar est économiste au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Kyle Smith est analyste principal de recherche au sein du Groupe de recherche et de statistiques de la Banque.
Comment citer ce post:
Gizem Kosar et Kyle Smith, «Just Released: Transitions to Unemployment Tick Up in Latest SCE Labour Market Survey», Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Economics, 23 septembre 2019, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2019/09/just-released-transitions-to-unemployment-tick-up-in-latest-sce-labor-market-survey.html.
Avertissement
Les opinions exprimées dans ce billet sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission relève de la responsabilité des auteurs.
