Les femmes ont été durement touchées par la perte d'emplois de routine, trop économiques sur Liberty Street

Jaison R. Abel et Richard Deitz

Les femmes ont également été durement touchées par la perte d'emplois de routine

Le changement technologique et la mondialisation ont provoqué une transformation massive de l'économie américaine. Tout en créant de nouvelles opportunités pour de nombreux travailleurs, ces forces ont supprimé des millions d'emplois bien rémunérés, en particulier des emplois de routine dans le secteur manufacturier. En effet, beaucoup de attention

s'est concentré sur la conséquences

du perte d'emplois de production de cols bleus
pour les hommes d'âge moyen. Ce qui est souvent négligé, cependant, c'est que

les femmes ont également été durement touchées
par la perte d'emplois de routine, en particulier les emplois de soutien administratif – un type de travail de routine qui était historiquement largement effectué par des femmes. Dans ce billet, nous montrons que la perte combinée d'emplois de production et de soutien administratif depuis 2000 est en fait plus de trois fois aussi important pour les femmes d'âge mûr que pour les hommes d'âge mûr.

Les emplois de routine disparaissent

Les travaux qui impliquent des tâches procédurales ou basées sur des règles, tels que le travail sur une chaîne de montage dans une usine, sont communément appelés travaux de routine. Ces types d'emplois étaient autrefois considérés comme une voie d'accès à la classe moyenne. Cependant, précisément en raison de la nature de ces emplois, ils ont été particulièrement touchés par l'automatisation et l'externalisation au cours des dernières décennies. Alors que la perte d'emplois de fabrication de routine attire la plupart de l'attention, il existe en fait deux grandes catégories d'emplois de routine: le manuel de routine et le cognitif de routine. Le premier groupe a tendance à mettre l'accent sur les compétences physiques telles que le travail sur une chaîne de montage et est détenu de manière disproportionnée par les hommes. Beaucoup de ces emplois ont été déplacés par

main-d'œuvre moins chère à l'étranger

ou

des robots. En revanche, les emplois cognitifs de routine impliquent généralement des tâches mentales telles que l'organisation de l'information et le calcul des nombres de base, et incluent le travail historiquement effectué par les secrétaires, les comptables et les commis – le plus souvent occupés par des femmes. Beaucoup de ces types d’emplois de routine ont été
remplacé par des ordinateurs.

Notre analyse se concentre sur les emplois de production et les emplois de soutien administratif, de loin les plus grandes catégories d'emplois de routine. Alors que les emplois de production sont concentrés dans le secteur manufacturier, les emplois de soutien administratif sont répartis dans de nombreuses industries. Nous examinons les tendances de l'emploi dans ces deux catégories professionnelles au cours des dernières décennies séparément pour les hommes d'âge moyen et les femmes d'âge moyen (celles âgées de 25 à 54 ans), tracées ci-dessous.

Les femmes ont également été durement touchées par la perte d'emplois de routine

Les emplois dans la production des hommes d'âge mûr, représentés par la ligne rouge, sont passés de 6,4 millions en 1970 à moins de 4 millions en 2019, soit une baisse de plus de 35%. Bien que cette catégorie professionnelle emploie moins de femmes que d'hommes, le rythme de déclin pour les femmes d'âge mûr était encore plus rapide, passant d'un pic d'environ 3,2 millions à la fin des années 1980 à 1,6 million en 2019, soit une baisse de 50%. Les emplois de soutien administratif, bien qu'ils aient légèrement augmenté pour les hommes d'âge mûr au cours des dernières décennies, ont considérablement diminué pour les femmes. Ces emplois employaient autrefois plus de 10 millions de femmes dans les années 90 et au début des années 2000, mais en emploient maintenant environ 7,5 millions, soit une baisse de plus de 25%. Si l'on considère ces deux types d'emplois combinés, entre 2000 et 2019, environ un million d'emplois ont été perdus chez les hommes d'âge moyen, contre une baisse de 3,5 millions d'emplois chez les femmes d'âge moyen.

Ces baisses ont eu de profondes conséquences sur les types de possibilités d'emploi disponibles pour les hommes et les femmes, comme le montre le graphique ci-dessous. Plus de 20% des hommes en âge de travailler occupaient auparavant des emplois dans la production, mais ces emplois n'emploient désormais que 7%; chez les femmes d'âge moyen, la part est passée de 17% à seulement 3%. La part des femmes en âge de travailler dans les emplois de soutien administratif est passée de plus de 30% à seulement 16% au cours des dernières décennies, tandis que la part des hommes en âge de vivre est restée assez stable, entre 5 et 6%. Dans l'ensemble, ces deux catégories d'emplois de routine employaient près de la moitié de toutes les femmes en âge de travailler dans les années 1970, une part qui a chuté à moins d'un cinquième en 2019. Chez les hommes en âge de travailler, ces emplois employaient environ un quart dans les années 1970, contre seulement 13% en 2019. Ainsi, il semble que la perte de ce type d'emplois de routine ait pu être encore plus importante pour les femmes que pour les hommes.

Les femmes ont également été durement touchées par la perte d'emplois de routine

Changements sur le marché du travail

À mesure que les emplois de routine ont disparu, les travailleurs se sont tournés vers d'autres types d'emplois et un nombre croissant de personnes ne participent pas du tout à la population active. Le graphique ci-dessous identifie les changements sur le marché du travail entre 2000, à peu près lorsque l'emploi dans les emplois de routine a commencé à baisser pour de bon, et 2019. Le graphique montre le changement dans la répartition de tous les hommes et femmes d'âge mûr entre les professions et le statut du marché du travail, y ils étaient sans emploi ou inactifs. Chaque barre indique la variation en points de pourcentage de la part pour chaque catégorie d'emploi ou statut sur le marché du travail. Par exemple, parmi tous les hommes d'âge actif (travaillant ou non), la part dans les emplois de production était de 9,7% en 2000 et de 6,4% en 2019, soit une baisse de 3,3 points de pourcentage, comme l'indique la première barre bleue. Il est à noter que la somme de toutes les barres pour chaque sexe est nécessairement égale à zéro, car les augmentations des parts de certains secteurs doivent être compensées par des diminutions des parts d'autres. En tant que telles, ces données présentent une vue d'ensemble de la façon dont les types d'emploi et le statut d'emploi de tous les hommes et femmes d'âge mûr ont évolué avec le temps.


Les femmes ont également été durement touchées par la perte d'emplois de routine

En plus de la diminution de la part des hommes en âge de travailler dans les emplois de production, il y a également eu une baisse de la part des hommes en âge de travailler dans d'autres emplois traditionnels, comme la réparation, le transport et la construction. D'un autre côté, une proportion plus élevée d'hommes d'âge mûr travaillaient dans les services aux entreprises et les travaux d'ingénierie en 2019, comme les ingénieurs chimistes, les avocats et les développeurs de logiciels, et dans les emplois de services peu qualifiés, qui ont connu une croissance importante au cours des dernières décennies. Il convient de noter que la part des hommes d'âge mûr ne faisant pas partie de la population active a augmenté de près de 3 points de pourcentage, une tendance qui a été mise en évidence dans un certain nombre de recherches récentes.

Chez les femmes d'âge mûr, on a observé une baisse de 4,6 points de pourcentage de la part des emplois de soutien administratif, ainsi qu'une baisse significative de la part des emplois de production, bien que cette baisse soit moindre que pour les hommes. Contrairement aux hommes d'âge mûr, il y a eu une forte augmentation de la proportion de femmes occupant des emplois dans le secteur de la santé, en particulier en tant qu'infirmières et aides-soignantes – des emplois que les hommes hésitent à accepter.
Pour plusieurs raisons. À l'instar des hommes d'âge mûr, il y a eu une augmentation significative de la part des femmes d'âge mûr occupant des emplois de services peu qualifiés et une augmentation d'environ 2 points de pourcentage de la part des femmes d'âge mûr ne faisant pas partie de la population active.

Conclusion

Contrairement à la sagesse conventionnelle, les hommes ne semblent pas avoir été affectés de manière disproportionnée par le déclin des emplois de routine. Alors que la perte d'emplois de production de cols bleus dans le secteur manufacturier a été assez marquée chez les hommes, ces pertes ont été encore plus marquées en pourcentage pour les femmes. De plus, il y a eu une perte importante d'emplois de soutien administratif chez les femmes, mais pas chez les hommes. La capacité des travailleurs à réagir aux forces économiques qui ont éliminé ce type d'emplois de routine est plus importante que jamais. Jusqu'à présent, les femmes se sont tournées vers les emplois de soins de santé plus que les hommes, tandis que les hommes se sont tournés vers les services aux entreprises et les emplois d'ingénierie plus que les femmes. Une tendance troublante est qu’une proportion plus importante d’hommes et de femmes en âge de travailler occupent désormais des emplois de service peu qualifiés ou ont complètement quitté la population active.

Lecture connexe:

Série LSE sur l'hétérogénéité

Jaison R. Abel

Jaison R. Abel
est vice-président adjoint du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.





Richard Deitz

Richard Deitz

est vice-président adjoint du Groupe Recherche et Statistiques de la Banque.

Comment citer ce post:

Jaison R. Abel et Richard Deitz, «Les femmes ont été durement touchées par la perte d'emplois de routine, aussi», Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Economics , 4 mars 2020, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2020/03/women-have-been-hit-hard-by-the-loss-of-routine-jobs-too.html.


Avertissement

Les opinions exprimées dans ce billet sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission relève de la responsabilité des auteurs.

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