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Le Washington Center for Equitable Growth a remis cette semaine une lettre de commentaires à Amy DeBisschop, directrice de la Division de la réglementation, de la législation et de l'interprétation à la Division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis. L'objet de la lettre concerne le statut des entrepreneurs indépendants en vertu de la Fair Labor Standards Act et répond aux demandes de commentaires sur la proposition du ministère du Travail de modifier les normes pour déterminer quels travailleurs sont des entrepreneurs indépendants et lesquels sont des employés.
Le changement proposé permettrait à un employeur de classer plus facilement et plus facilement les travailleurs comme entrepreneurs indépendants. Dans notre lettre, nous avons noté que:
Par rapport au scénario de référence actuel, et surtout par rapport aux autres réglementations disponibles, cette règle augmentera le nombre de sous-traitants indépendants et diminuera le nombre de futurs travailleurs dans les relations employeur-employé. Ce faisant, elle aura un effet négatif sur le bien-être des travailleurs en facilitant les transferts économiques des travailleurs vers les employeurs.
La règle proposée priverait à la fois les travailleurs des protections de la loi sur les normes de travail équitables, telles que le salaire minimum et les protections pour les heures supplémentaires, et entraînerait la perte d'autres avantages étroitement associés au statut d'employé formel, comme l'accès à l'assurance maladie, prestations de retraite, protections contre la discrimination et autres. Notre lettre présente la littérature économique qui établit que cette réglementation aura des effets néfastes sur les travailleurs, puis détaille la dynamique du marché du travail bien établie que le ministère du Travail n'a pas prise en compte dans sa propre analyse de la proposition.
Nous clôturons notre lettre en démontrant que le ministère du Travail a pris une décision arbitraire et capricieuse de ne pas examiner les coûts et avantages économiques réels de cette proposition, même si ces coûts sont documentés par des études citées par le ministère lui-même, et qu'au lieu de cela, il a inventé gain de temps hautement spéculatif pour justifier la proposition.
Cette pandémie est le moment de renforcer, et non d’affaiblir, les protections essentielles du travail. Les travailleurs de concert et contractuels ont certains des revenus les plus bas et les plus précaires et bénéficient de peu de protections en vertu des lois du travail américaines. Au lieu de permettre aux entreprises de payer moins cher les travailleurs, le ministère devrait relever la norme pour les cas où il est acceptable pour les entreprises d'exempter leur main-d'œuvre du salaire minimum, des règles sur les heures supplémentaires et des lois sur le travail des enfants. Cette règle doit être réexaminée et réécrite.
Lisez la lettre complète envoyée à la Division des salaires et des heures du département américain du Travail.
