C’est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d’horizon de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d’horizon de la croissance équitable
Le pouvoir économique et le pouvoir politique sont étroitement liés dans le système américain, car ceux qui détiennent un pouvoir de marché ont également tendance à exercer un pouvoir politique démesuré. Cette relation entre l’économie américaine et la démocratie américaine crée une boucle de rétroaction qui perpétue l’inégalité économique, l’instabilité et la croissance stagnante, écrivent David Mitchell, Austin Clemens et Shanteal Lake dans un nouveau rapport pour Equitable Growth. Le rapport examine les conséquences des récentes tendances électorales aux États-Unis – y compris le sous-investissement dans l’infrastructure électorale, le système de financement des campagnes déséquilibré et les tactiques de répression accrues – sur la participation électorale et la représentation au sein du gouvernement fédéral. Ils examinent les nombreuses façons dont les inégalités économiques et raciales affectent qui vote, qui fait face à des défis en essayant de voter et qui ne vote pas du tout, avec des répercussions sur les populations, les politiques et les problèmes que les élus représentent et combattent pendant un certain temps. au bureau. Ils font ensuite plusieurs recommandations aux décideurs politiques pour lutter contre le cycle de l’inégalité du pouvoir politique et des inégalités économiques et raciales, et pour assurer une croissance largement partagée et durable. Dans une colonne d’accompagnement du rapport, les auteurs résument leurs recherches et expliquent pourquoi la lutte contre la suppression des électeurs permettrait de combler le fossé économique entre les Américains noirs et blancs tout en relançant l’économie américaine.
Le récit du «déficit de compétences», qui dit que les salaires augmenteront lorsque les travailleurs acquerront plus de compétences ou de titres de compétences, est faux et nuisible, et peut enraciner davantage de vastes écarts de revenus raciaux dans la main-d’œuvre américaine. En fait, écrivent Kate Bahn et Kathryn Zickuhr, alors même que le niveau de scolarité a augmenté pour tous les groupes raciaux et ethniques aux États-Unis au cours des dernières décennies, le fossé salarial s’est aggravé entre les travailleurs noirs et blancs, en particulier aux niveaux d’éducation plus élevés, tandis que l’endettement étudiant parmi les diplômés universitaires noirs reste plus élevé que celui des étudiants blancs pendant des années après l’obtention du diplôme. Bahn et Zickuhr examinent un document de travail récent qui examine le lien entre le niveau d’éducation et les compétences professionnelles réellement requises afin de montrer comment les diplômes favorisent les inégalités et réduisent la mobilité ascendante des revenus. Alors que la grande majorité des nouveaux emplois affichés et pourvus ces dernières années nécessitaient un baccalauréat, les compétences réellement nécessaires dans de nombreux emplois – dans les logiciels et la technologie, par exemple – sont acquises par l’expérience et la formation plutôt que par l’éducation formelle. Selon les auteurs du document de travail, assouplir les exigences en matière d’éducation peut contribuer à l’adéquation des emplois, et Bahn et Zickuhr recommandent d’augmenter les salaires et d’améliorer la qualité de l’emploi à tous les niveaux pour réduire les inégalités et stimuler la croissance.
Chaque mois, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis publie des données sur le marché du travail américain, et aujourd’hui, il a publié des données pour le mois de janvier, au cours duquel l’emploi dans la force de l’âge n’a augmenté que légèrement, reflétant une faible reprise économique. Bahn et Carmen Sanchez Cumming ont rassemblé cinq graphiques mettant en évidence des tendances importantes dans les données, y compris les disparités raciales persistantes dans les taux de chômage et la reprise, ainsi qu’un secteur des loisirs et de l’hôtellerie toujours en déclin. Et la colonne de la Journée de l’emploi de Bahn et Carmen se penche sur certains des détails évidents dans les nouvelles données.
À la fin de 2020, Equitable Growth a organisé un événement virtuel mettant en évidence les idées de politique pour renforcer l’application des lois antitrust qui ont été présentées dans un rapport rédigé par sept experts universitaires en politique antitrust et en politique de la concurrence. Raksha Kopparam résume les principales idées et propositions politiques du rapport, tout en rendant compte du débat de l’événement et de la discussion entre les participants.
La date limite pour notre appel à propositions 2021 est ce dimanche 7 février. Assurez-vous de lire les quatre principaux domaines dans lesquels l’appel d’offres est organisé (capital humain et bien-être; marché du travail; macroéconomie et inégalités; et structure du marché ), des détails sur les personnes éligibles et des instructions sur la façon de postuler sur notre site Web.
Liens de partout sur le Web
L’annulation de toutes les dettes étudiantes fédérales peut se faire via une action exécutive et aiderait non seulement tous les emprunteurs, mais commencerait également à combler le fossé racial de la richesse aux États-Unis. Dans un éditorial pour Le New York Times, Naomi Zewde et Darrick Hamilton expliquent comment cette idée de politique aurait un impact profond sur le fardeau discriminatoire de la dette étudiante pour les Noirs américains. Zewde et Hamilton décrivent la longue histoire de politiques discriminatoires à l’encontre des emprunteurs de couleur, en particulier des emprunteurs noirs, qui a favorisé l’énorme fracture de richesse entre les Noirs et les Blancs aux États-Unis. Moins de richesse du ménage, écrivent-ils, signifie s’endetter davantage pour payer leurs études universitaires, ce qui est aggravé lorsque les travailleurs noirs gagnent moins que leurs homologues blancs lorsqu’ils obtiennent leur diplôme et entrent sur le marché du travail. Le président Joe Biden peut utiliser le pouvoir exécutif pour annuler toutes les dettes d’études fédérales – et en l’absence d’annulation complète, affirment Zewde et Hamilton, la poussée pour annuler 50 000 $ de dette par emprunteur serait un pas dans la bonne direction.
Les avantages de faire passer le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l’heure actuelle à 15 $ l’heure l’emporteraient sur les coûts de le faire, écrit L’AtlantiqueC’est Annie Lowrey. Bien que la théorie de longue date soit que cela nuirait aux petites entreprises, augmenterait les prix des biens et des services et entraînerait une hausse du chômage, les preuves suggèrent que ces prévisions sont exagérées. Des recherches récentes réfutent l’affirmation selon laquelle des salaires plus élevés conduisent à une baisse de l’emploi, des études sur des villes et des États américains, ainsi que sur d’autres pays, qui ont augmenté le salaire minimum, ne trouvant aucune preuve de pertes d’emplois majeures. Quant à l’idée que les magasins «maman et pop» feraient faillite, Lowrey explique qu’il existe de nombreuses options créatives éprouvées que ces entreprises peuvent utiliser pour s’adapter à un salaire minimum plus élevé. Et, contrant l’idée que l’augmentation du salaire minimum entraînerait de l’inflation, Lowrey montre que les augmentations de prix dues à des coûts de main-d’œuvre plus élevés ont tendance à être marginales. Plutôt que d’augmenter les coûts potentiels exagérés et réfutés de l’augmentation du salaire minimum, conclut-elle, nous devrions nous concentrer sur la myriade d’avantages prouvés qui seraient vus et partagés dans toute l’économie américaine.
La récession du coronavirus affecte de manière disproportionnée les femmes qui travaillent. Les femmes américaines ont perdu plus de 30 ans de gains sur le marché du travail au cours des mois qui ont suivi le début de la fermeture des écoles et des garderies d’enfants, ce qui a entraîné une baisse globale de l’emploi. Et, bien que les solutions à cette crise soient compliquées, écrivez FortuneMaria Aspan et Emma Hinchliffe, le secteur privé et les décideurs doivent agir rapidement et largement pour traiter et inverser les cicatrices auxquelles les travailleuses sont confrontées. Aspan et Hinchliffe passent en revue les différentes propositions qui aideraient les femmes qui travaillent au milieu de la crise des coronavirus, y compris des idées dans le programme de secours contre le coronavirus du président Biden, des augmentations de salaire pour les soignants et un financement accru pour la nutrition et l’aide au logement. L’application des politiques existantes, telles que la réglementation contre la discrimination et les heures supplémentaires, soutiendrait également les femmes qui travaillent, en particulier les femmes noires et les travailleuses latines, tout comme l’augmentation du financement des gouvernements étatiques et locaux, où les femmes et les travailleurs de couleur sont surreprésentés. Enfin, expliquent Aspan et Hinchliffe, l’intensification des vaccinations pour mettre fin à la pandémie et relancer la reprise est essentielle pour résoudre nombre de ces problèmes et ramener les gens au travail.
Chiffre du vendredi
La figure est tirée de «Les conséquences de l’inégalité politique et de la suppression des électeurs sur l’inégalité et la croissance économiques aux États-Unis» d’Equitable Growth de David Mitchell, Austin Clemens et Shanteal Lake.
