Lecture du week-end: Politiques visant à favoriser une croissance économique à grande échelle pour la prochaine édition du Congrès et de l'administration présidentielle

C'est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d'horizon de ce qu'Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d'ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.

Tour d'horizon de la croissance équitable

Alors que les deux principaux partis politiques américains se sont réunis au cours des deux dernières semaines pour désigner officiellement leurs candidats à la présidence en 2020, Equitable Growth a publié une série de huit fiches d'information contenant des mesures faciles à comprendre que le prochain Congrès et l'administration présidentielle peuvent prendre pour garantir une large assise. croissance économique pour tous les Américains. Les fiches d'information décrivent les principales ressources que l'équipe d'Equitable Growth et notre réseau ont publiées, ainsi que des listes des meilleurs experts et universitaires à surveiller dans chaque domaine. Vous trouverez ci-dessous une brève description de chacune des fiches, par ordre de date de publication.

  • L'assurance-chômage est le fondement du filet de sécurité sociale aux États-Unis, mais connaît depuis longtemps des problèmes, notamment des échecs administratifs, l'absence d'un système permanent pour aider les personnes exclues du programme (comme les travailleurs indépendants), de faibles niveaux de prestations , la difficulté d'accéder au programme et la nature temporaire des correctifs qui surviennent en cas de récessions. Comme le montre la récession du coronavirus, ces problèmes provoquent le chaos et l'incertitude au moment précis où les gens auront le plus besoin d'accéder aux allocations de chômage. Croissance équitable propose plusieurs réformes pour garantir que les travailleurs licenciés puissent obtenir l'aide dont ils ont besoin.
  • La mobilité économique américaine diminue en même temps que les inégalités augmentent. Et les Noirs américains sont non seulement plus susceptibles de connaître une mobilité descendante que les Américains blancs, mais ils sont également confrontés à des obstacles systémiques et institutionnels à la création de richesse, à l'accès au crédit et à la sécurité du revenu. Equitable Growth propose plusieurs politiques pour promouvoir la mobilité et lutter contre les structures discriminatoires raciales auxquelles sont confrontés les Noirs américains, allant de l'extension des crédits d'impôt remboursables et du soutien conscient à l'accumulation de richesses pour les familles à faible revenu à la réorientation des investissements publics du système de justice pénale vers l'éducation et les services sociaux.
  • La pandémie de coronavirus et la récession qu'elle a provoquée montrent clairement la nécessité de stabilisateurs automatiques, qui activent et désactivent les politiques et soutiens économiques en fonction de certains critères tels que le taux de chômage. Rendre la distribution de l'aide automatique permettra à ceux qui en ont besoin d'obtenir plus facilement l'aide dont ils ont besoin et empêchera la politisation de l'aide au Congrès, ce qui permettra aux décideurs politiques de se concentrer sur de nouveaux aspects du soulagement de la récession. Equitable Growth suggère que des stabilisateurs automatiques soient appliqués pour améliorer les prestations de chômage, les paiements directs aux familles et l'aide aux gouvernements des États et locaux.
  • Les salaires ont stagné pour la plupart des travailleurs au cours des quatre dernières décennies, les taux de syndicalisation et le pouvoir des travailleurs ayant diminué. L'environnement pro-business actuel fait pencher la balance en faveur des employeurs, qui peuvent maximiser les profits en exploitant les travailleurs pour produire plus à l'heure tout en les payant moins. Equitable Growth suggère de renforcer les politiques traditionnelles du marché du travail, de soutenir la syndicalisation et de promulguer de nouvelles politiques favorables au travail telles que la négociation sectorielle pour renforcer le pouvoir des travailleurs aux États-Unis.
  • Comme notre économie a été matraquée par une crise de santé publique, l'importance des congés familiaux et médicaux universels ne peut être plus évidente. Les États-Unis sont le seul pays à revenu élevé au monde à ne pas avoir de programme national de congé familial payé ou de congé médical pour tous les travailleurs. Alors que certains États offrent aux résidents un accès à des congés payés et qu'un programme fédéral temporaire de congés payés a été adopté au début de la pandémie de coronavirus, ces solutions ne sont pas assez larges pour couvrir tous les travailleurs de l'économie américaine. Equitable Growth suggère de mettre en place un système national permanent d'assurance sociale pour les congés familiaux et médicaux payés avec des conditions d'éligibilité inclusives, des structures progressives de remplacement du salaire, de solides protections de l'emploi et des durées de congé appropriées.
  • Le code fiscal américain, dans sa forme actuelle, fait un travail médiocre en matière d'imposition des revenus provenant de la richesse, car il permet aux contribuables de reporter (sans intérêt) le paiement de l'impôt sur les gains d'investissement jusqu'à la vente des actifs. Lorsqu'ils sont finalement vendus, le taux d'imposition est bien inférieur au taux d'imposition sur le revenu. Et, si les contribuables évitent de vendre leurs actifs jusqu'à leur mort, les gains de placement sont effacés, aux fins de l'impôt sur le revenu. Equitable Growth suggère de réformer la fiscalité de la richesse pour éliminer le système à deux vitesses que cela crée, entre les familles à revenu moyen payant des taux d'imposition plus élevés sur leurs revenus et leurs salaires et les familles riches, de manière disproportionnée, blanches qui paient des taux inférieurs sur les revenus de placement.
  • Des recherches récentes suggèrent que les États-Unis ont un problème de monopole. Le pouvoir de marché des entreprises américaines sur les travailleurs et les consommateurs signifie que les consommateurs paient plus pour ce dont ils ont besoin, les travailleurs gagnent moins, l’innovation diminue et les petites entreprises ont moins de chances de réussir. Il accroît également les fractures de richesse dans ce pays en augmentant la richesse des cadres et des actionnaires tandis que les travailleurs supportent le plus gros des coûts des monopoles. Equitable Growth suggère de renforcer les lois antitrust américaines pour contrer le pouvoir des entreprises et de renforcer le pouvoir et le financement des agences américaines chargées de l'application des lois antitrust – la Federal Trade Commission et la division antitrust du ministère américain de la Justice.
  • Les petites entreprises souffrent pendant la récession du coronavirus, mais les recherches indiquent que le Congrès d'aide adopté plus tôt cette année n'a pas réussi à empêcher les licenciements et les faillites parmi les plus petits employeurs. Des programmes, tels que le Paycheck Protection Program, ont fourni une aide marginale pour surmonter le pire des fermetures, mais les entreprises de certaines des régions les plus durement touchées du pays n'ont pas pu accéder à l'aide. Equitable Growth suggère de restructurer l'aide aux entreprises pour sauver les petites entreprises aussi rapidement que les grandes entreprises, de réorganiser l'accessibilité et l'éligibilité du programme de protection des chèques de paie et de renforcer les systèmes financiers publics pour améliorer la résilience économique.

Les disparités raciales et ethniques auxquelles sont confrontées les communautés de couleur pendant la pandémie de coronavirus en matière de santé publique et de crise économique en raison du racisme systémique et des inégalités économiques sont claires. Mais les effets sur les Américains d'origine asiatique, les Hawaïens autochtones et les insulaires du Pacifique sont moins évidents car ces communautés ne sont pas réparties en sous-groupes dans les ensembles de données administratives. Au sein de la communauté de l'AANHPI, il existe des inégalités socio-économiques qui rendront certains sous-groupes plus vulnérables aux défis économiques ou de santé que d'autres. Cela est particulièrement pertinent maintenant, car les travailleurs essentiels de première ligne sont principalement AANHPI et donc plus exposés au virus et à risque pendant la pandémie. Christian Edlagan et Raksha Kopparam discutent des raisons pour lesquelles la désagrégation des données permettra aux décideurs politiques de protéger les travailleurs les plus vulnérables de l'économie américaine, de cibler les barrières uniques au soutien d'urgence parmi les divers sous-groupes de l'AANHPI et de lutter contre le racisme systémique.

En 2019, Equitable Growth a co-organisé un événement sur les femmes et l'avenir du travail avec l'Institute for Women’s Policy Research, le National Women’s Law Center et MomsRising. Un nouveau rapport de Susan Green résume les conversations, les questions de recherche et les propositions de politique discutées pendant l'événement. L'objectif principal de l'événement était l'intersection entre la technologie, le travail et le genre. Les participants ont exploré les risques et les opportunités de la manière dont les nouveaux outils et l'automatisation sur le lieu de travail peuvent contribuer à atteindre l'égalité des sexes. Ces nouveaux outils changent la façon dont les travailleurs sont embauchés, surveillés et évalués, ce qui soulève des problèmes de confidentialité et menace de pousser les employeurs à prendre des décisions basées sur des algorithmes plutôt que sur des expériences de la vie réelle. Il sera essentiel de discuter de ces problèmes et de trouver des solutions pour garantir à l’avenir des lieux de travail plus équitables, plus sûrs et plus productifs.

Liens de partout sur le Web

Les travailleurs noirs sont plus susceptibles d'être au chômage pendant la récession économique aux États-Unis, mais sont moins susceptibles d'accéder aux allocations de chômage, écrivent Ava Kofman et Hannah Fresques de ProPublica. Un nombre record de travailleurs reçoivent une assurance-chômage, grâce à la fois au grand nombre d’emplois qui ont été perdus et à l’extension temporaire des allocations de chômage par le Congrès aux travailleurs de l’économie des petits boulots, aux travailleurs à temps partiel et aux entrepreneurs indépendants. Mais bien qu'ils soient surreprésentés dans ces professions non traditionnelles, un plus petit pourcentage de travailleurs noirs qui ont été mis à pied reçoivent des prestations de chômage. Cela peut s'expliquer en partie par la géographie, avec de nombreux États ces dernières années, il est plus difficile que d'autres de demander et de recevoir des allocations de chômage et de réduire les montants versés à ceux qui les reçoivent. Mais l’histoire ne se résume pas à l’endroit où vivent les travailleurs. Kofman et Fresques examinent les divers obstacles et éléments dissuasifs historiques et structurels qui empêchent les travailleurs noirs d'accéder aux programmes d'assurance-chômage à travers les États-Unis.

Un ensemble de cartes en Le New York Times révèle que les quartiers des villes des États-Unis qui ont été délimités dans les années 1930 sont beaucoup plus chauds aujourd'hui que ceux qui ne l'étaient pas. Redlining est une pratique raciste en matière de logement conçue pour retenir les investissements immobiliers dans les zones à population majoritairement noire, ce qui réduit efficacement les taux d'accession à la propriété parmi les familles noires, avec des conséquences et des implications pour la création de richesse qui durera jusqu'à aujourd'hui. Ces quartiers, qui ont tendance à être encore plus pauvres et ont plus de résidents de couleur aujourd'hui, sont en moyenne de 5 degrés Fahrenheit plus chauds en été que les parties plus riches et plus blanches des mêmes villes, écrivent Brad Plumer et Nadja Popovich. C'est probablement parce qu'ils ont constamment moins d'arbres ou de parcs, qui refroidissent l'air, et plus de surfaces pavées ou d'autoroutes à proximité qui absorbent et rayonnent de la chaleur. Cela a non seulement des conséquences évidentes sur la santé et la vie des résidents – pendant une vague de chaleur, chaque augmentation de température d'un degré peut augmenter le risque de décès de 2,5 pour cent – mais continuera également de s'aggraver avec le changement climatique.

Bien qu'il soit impossible de savoir avec certitude quelle sera la trajectoire de la récession et de la reprise du coronavirus, certains économistes estiment que cela pourrait ressembler beaucoup à la longue et dévastatrice reprise après la grande récession de 2007-2009. Caractérisée par un chômage de longue durée, la Grande Récession a été brutale pour de nombreux travailleurs, qui ont définitivement perdu leur emploi, rompant irrémédiablement les liens entre employeur et employé. Et maintenant, 6 mois après le début de la récession, écrit Andrew Van Dam pour Le Washington Post, de nombreux travailleurs qui avaient initialement déclaré qu’ils pensaient qu’ils retourneraient bientôt au travail perdent en fait leur emploi de façon permanente. Il s'agit d'une tendance inquiétante étant donné que le chômage de longue durée et le chômage permanent sont tous deux des freins énormes à la reprise économique. Selon les économistes, la question de savoir si ce scénario désastreux est évité dépend en grande partie de la capacité de contenir la pandémie de coronavirus.

Les fournisseurs de services de garde sont confrontés à des salaires inférieurs et à des pertes financières, confondant les nouvelles normes de sécurité et un risque plus élevé d'exposition au coronavirus et au COVID-19, la maladie causée par le virus, et de nombreux travailleurs quittent leur emploi ou sont licenciés en conséquence. . dans le Los Angeles Times, Rikha Sharma Rani s'intéresse plus particulièrement à l'état de Californie, où près de 9 300 prestataires de services de garde d'enfants, soit 1 sur 4 dans l'état, ont fermé depuis la mi-mars. Plus de 1 200 de ces fermetures seront permanentes, rapporte Sharma Rani, éliminant près de 20 000 places en garderie. Cela a des implications considérables pour la reprise économique, car des services de garde d'enfants accessibles sont un élément essentiel de la réouverture et de la remise sur pied des familles. Et avec la pandémie qui fait toujours rage sans fin en vue, on ne sait pas à quel point elle s’aggravera.

Chiffre du vendredi

ttps: //equitablegrowth.org/ « http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd »>

https://equitablegrowth.org/

La figure est tirée de «Des données désagrégées sur les Américains d'origine asiatique, les Hawaïens et les insulaires du Pacifique sont cruciales au milieu de la pandémie de coronavirus» d'Equitable Growth par Christian Edlagan et Raksha Kopparam.

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