C’est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d’horizon de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d’horizon de la croissance équitable
Alors que le président Joe Biden dévoile sa deuxième proposition législative majeure, centrée cette fois sur les infrastructures et l’emploi, elle s’accompagnera presque certainement de craintes d’inflation et de dette publique trop élevée. Mais ces préoccupations sont exagérées, écrit Shaun Harrison. Les dernières recherches économiques révèlent en fait que les États-Unis ont une capacité substantielle à faire des investissements publics qui favoriseront une reprise économique forte, stable et à large assise aux États-Unis et soutiendront la croissance à long terme. De plus, poursuit Harrison, le gouvernement peut profiter de l’environnement actuel de taux d’intérêt bas pour accepter les déficits fédéraux. Harrison résume ensuite une série de recherches récentes sur le rôle de la politique budgétaire dans la stimulation de la croissance économique et les implications des taux d’intérêt bas.
Equitable Growth, depuis sa création, a encouragé l’utilisation de la recherche dans les politiques et la prise de décision, établissant un pont entre les universitaires et les décideurs afin de garantir que les législateurs disposent des outils dont ils ont besoin pour adopter des politiques fondées sur des données probantes. C’est pourquoi, explique David Mitchell, nous sommes réconfortés de voir autant de chercheurs avec lesquels nous avons travaillé au fil des ans entrer dans des rôles dans l’administration Biden-Harris – soulignant la valeur de la recherche et des preuves dans le processus d’élaboration des politiques. Mitchell parcourt une liste de ces personnes nommées et leurs domaines d’expertise, ainsi que leurs nouveaux rôles et responsabilités au sein de la branche exécutive. Equitable Growth félicite ces nouveaux employés et d’autres dans l’ensemble de l’administration et se réjouit de continuer à travailler avec eux pour promouvoir des politiques économiques qui assureront une croissance économique forte et stable aux États-Unis.
L’enquête Household Pulse Survey du US Census Bureau fournit des données extrêmement précieuses sur la façon dont la récession du coronavirus affecte les ménages américains, interrogeant les travailleurs sur leur santé, leur statut d’emploi et leurs habitudes de dépenses. Les résultats de cette enquête peuvent guider l’élaboration des politiques autour de la future législation de secours et de relance des coronavirus, car ils fournissent un examen approfondi de la façon dont les familles tout au long de la répartition des revenus se portent et de leur accès aux programmes de soutien du revenu tels que l’assurance-chômage et l’aide nutritionnelle supplémentaire. Programme. Carmen Sanchez Cumming et Raksha Kopparam ont mis en place une série de graphiques qui détaillent les données et leurs implications. Ils montrent que les familles à faible revenu et les familles de couleur sont plus exposées non seulement à la pandémie et aux chocs économiques qui l’ont suivie, mais aussi aux disparités structurelles et de longue date sur le marché du travail américain. Ils exhortent les décideurs à se concentrer sur la résolution de ces défis, sans égard à l’austérité ou à la dette nationale, afin de stabiliser l’économie américaine et de stimuler la croissance pour tous, en particulier les plus vulnérables et les plus durement touchés depuis le début de la pandémie de coronavirus.
Chaque mois, Equitable Growth met en lumière un groupe de chercheurs au sein et au-delà de notre réseau qui sont à la frontière de la recherche en sciences sociales. Le mois de mars étant le Mois de l’histoire des femmes, cet épisode d’Expert Focus s’est penché sur les chercheurs qui étudient l’impact et le rôle des femmes sur le marché du travail américain, ainsi que les forces qui empêchent leur participation. Ce mois de mars a également marqué 1 an depuis que de nombreux verrouillages contre les coronavirus ont été adoptés à travers les États-Unis, ce qui a déclenché ce que l’on appelle maintenant la «shecession» en raison de l’impact démesuré de la récession sur les travailleuses. Christian Edlagan, Maria Monroe et moi-même présentons le travail de plusieurs universitaires à différents moments de leur carrière dont le travail a été essentiel et continuera de l’être alors que les décideurs politiques naviguent dans la reprise de la récession des coronavirus et que les femmes travaillent pour récupérer une grande partie du marché du travail. gains perdus au cours de l’année écoulée.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié aujourd’hui des données sur l’état du marché du travail au cours du mois de mars, constatant, entre autres, que 916 000 emplois ont été ajoutés et que le taux de chômage est tombé à 6%. Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming ont rassemblé cinq graphiques sur les grandes tendances des données. Ils ont également écrit une colonne sur la publication des données, ce qui explique que si les chiffres sont encourageants et indiquent une croissance positive de l’économie américaine, ils révèlent également que les disparités raciales continuent de nuire à la reprise et que le chômage de longue durée reste un défi de taille.
Liens de partout sur le Web
Le 24 mars a marqué la Journée de l’égalité de rémunération, ou la date en 2021 à laquelle les femmes américaines doivent travailler, dès le début de 2020, pour gagner le même salaire que les hommes en 2020 seulement. En d’autres termes, les femmes employées à temps plein toute l’année gagnent 82 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes employés à temps plein toute l’année. Ivana Saric d’Axios rapporte qu’il faudra aux femmes nord-américaines environ 61,5 ans pour atteindre la parité économique avec les hommes, selon le Forum économique mondial. Le même rapport constate que les femmes d’Asie du Sud devront peut-être attendre jusqu’à 195,4 ans, tandis que les femmes d’Europe occidentale atteindront la parité dans 52,1 ans. La pandémie de coronavirus n’a fait qu’aggraver les disparités entre les sexes, poursuit Saric, les femmes aux États-Unis et ailleurs sortant de la population active à des taux plus élevés que les hommes.
Peut-être qu’une partie de cet écart peut être attribuée à l’absence de garantie de congé parental payé et de sanctions que les parents qui travaillent aux États-Unis subissent. La plupart des travailleurs américains qui bénéficient d’un congé parental payé – environ un cinquième de la main-d’œuvre – sont généralement employés à plein temps par de grandes entreprises, tandis que la majorité de ceux qui ne correspondent pas à ces descriptions, et même certains qui le font, sont laissés à l’écart. pour eux-mêmes si et quand ils décident de devenir parents. Claire Suddath explique aux lecteurs de Bloomberg pourquoi tous les nouveaux parents devraient avoir accès à ce soutien vital, pas seulement ceux qui ont la «chance» de l’obtenir auprès d’un employeur. La loi Families First Coronavirus Response Act adoptée en mars 2020 prévoyait des congés payés temporaires pour les parents dont les écoles pour enfants ou la garderie avaient fermé en raison de la pandémie, mais cela ne couvrait pas les nouveaux parents. Suddath exhorte le Congrès et l’administration Biden à résoudre cette urgence avec une solution permanente. Une politique de congés payés profiterait non seulement à l’économie américaine en permettant aux parents d’être des travailleurs plus productifs, mais améliorerait également d’autres marqueurs importants d’une société saine, de la santé infantile et maternelle à l’égalité des sexes dans la parentalité.
La santé des coronavirus et les crises économiques ont largement cimenté l’influence et le pouvoir des milliardaires aux États-Unis – en particulier les milliardaires de la technologie, dont les entreprises, d’Amazon.com Inc. à Facebook Inc., ont connu des bénéfices en flèche depuis le début de la pandémie, creusant encore l’écart. entre les plus riches et le reste de la société américaine. Theodore Schleifer de Recode explique pourquoi nous ne pouvons pas arrêter de parler de ces milliardaires et comment leur richesse croissante montre à quel point la pandémie et ses effets sont inégaux aujourd’hui. Schleifer explique comment ces Américains très riches ont pu capitaliser sur la pandémie pour accroître leur richesse et comment leurs dons philanthropiques ont changé au cours de l’année écoulée. Il examine également comment cette richesse croissante se traduit – ou peut-être pas autant – en pouvoir politique et les implications que cela a sur les inégalités aux États-Unis, ainsi que l’opinion publique et les solutions politiques pour combler ces lacunes.
Chiffre du vendredi
La figure est tirée des «Graphiques de la journée de l’emploi de la croissance équitable: édition du rapport de mars 2021» d’Equitable Growth, par Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming.
