Il s'agit d'un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce que Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est des articles pertinents et intéressants que nous mettons en évidence ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu'en jetant un regard sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d'horizon de la croissance équitable
La ségrégation professionnelle – la surreprésentation ou la sous-représentation des groupes démographiques dans certaines industries et certains emplois – nuit à l'ensemble de l'économie américaine en creusant les écarts de salaires raciaux et entre les sexes, en réduisant les revenus de tous les travailleurs et en empêchant les travailleurs d'accéder à leur profession préférée. Cette tendance est endémique dans la population active américaine, écrivent Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming, encombrant certains groupes de travailleurs dans certains emplois et limitant leur accès à d'autres postes, meilleurs ou mieux rémunérés. Par exemple, les hommes blancs constituent toujours la majorité des personnes occupant les emplois les mieux rémunérés, tels que les PDG, tandis que les femmes, et les femmes de couleur en particulier, ont tendance à représenter une proportion plus élevée de travailleurs occupant des emplois à bas salaire et plus précaires et emplois dans le secteur des services. Cette stratification de l'emploi en fonction de la race, de l'ethnicité et du sexe a tendance à entraîner une dévaluation de certains types d'emplois et d'industries, ce qui aggrave les écarts de richesse et de revenu et expose les femmes et les travailleurs de couleur à un risque plus élevé de difficultés pendant les récessions. Bahn et Sanchez Cumming ont rassemblé quatre graphiques pour présenter la ségrégation professionnelle dans la main-d'œuvre par race et sexe, ainsi qu'une fiche d'information avec plus d'informations sur cette tendance et son impact sur les récessions et d'autres tendances troublantes telles que les inégalités de revenus et de richesse.
Bahn et Sanchez Cumming relient également la ségrégation professionnelle au dernier rapport sur l'emploi, en utilisant les données sur le chômage publiées hier pour montrer comment ces inégalités préexistantes s'aggravent pendant la récession du coronavirus. Les données, publiées par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, indiquent que les travailleurs de Black et de Latinx continuent de se détériorer en termes de pertes d'emplois pendant le ralentissement économique causé par la pandémie. Malgré la baisse du chômage global entre mai 2020 et juin 2020, un pourcentage plus élevé de femmes, de Noirs, de Latinx et de bas salaires sont au chômage, par rapport à leurs homologues blancs, masculins et plus aisés. Comme le montrent Bahn et Sanchez Cumming, la ségrégation professionnelle joue un rôle démesuré en canalisant ces travailleurs les plus vulnérables vers les emplois et les secteurs les plus durement touchés pendant la récession, tels que les postes de service, de vente au détail et de soins.
De même, comme les femmes ont tendance à effectuer davantage de soins non rémunérés dans les ménages, la crise sanitaire causée par la pandémie de coronavirus retombe plus lourdement sur les épaules des femmes. Kate Bahn, Jennifer Cohen et Yana van der Meulen Rodgers développent cet aperçu dans leur chronique sur l'économie féministe, la pandémie et la lutte pour la justice raciale. Les co-auteurs expliquent comment la crise des coronavirus a mis en évidence le rôle fondamental des soins dans la société américaine, à la fois au sein des familles et des ménages, ainsi qu'entre les communautés, tout en montrant à quel point ce travail a été sous-évalué et comment il est devenu sexué et racialisé. Ils décrivent ensuite pourquoi toute future réponse globale à la pandémie doit reconnaître à quel point le travail de soins intégrés est dans une société et une économie qui privilégient le bien-être humain.
Les stabilisateurs automatiques ou les programmes qui se terminent et diminuent automatiquement en fonction de certains indicateurs économiques, tels que le taux de chômage, sont également essentiels à toute future législation liée à la récession des coronavirus. Greg Leiserson examine le rôle essentiel de ces politiques – proposé dans Equitable Growth et The Hamilton Project's 2019 publication Prêt pour la récession—Peut jouer pour accélérer la reprise maintenant et aider dans les récessions futures. Leiserson définit d'abord comment les économistes mesurent les récessions et marquent le début des ralentissements, comment les politiques publiques jouent un rôle pendant les récessions, et pourquoi la récession des coronavirus est différente des récessions passées et mérite donc une approche différente. Il passe ensuite en revue ce que les décideurs politiques ont déjà fait pour faire face aux crises de coronavirus sur les plans de la santé publique et économique, et pourquoi les incertitudes entourant cette récession, sa durée et son impact font des stabilisateurs automatiques une politique particulièrement intelligente pour les législateurs à adopter.
La semaine dernière, Equitable Growth a organisé un webinaire sur le changement structurel et la reprise économique dans le cadre de notre initiative Vision 2020 pour discuter d'idées transformatrices pour le débat sur la politique économique des États-Unis en 2020. Les panélistes ont discuté d'idées allant de l'annulation de toutes les dettes fédérales de prêts étudiants à l'élimination des banques en tant qu '«intermédiaire» de l'aide fédérale anti-récession. En savoir plus sur les propositions et regarder les enregistrements des deux panels ici.
Liens provenant du Web
Malgré la baisse mensuelle du taux de chômage en mai et juin, le chômage aux États-Unis se situe toujours au-dessus du sommet précédent de 10%, lors de la grande récession de 2007-2009. La crise de l'emploi est loin d'être terminée, écrit Anneken Tappe pour CNN Business. Des millions d'emplois ont été supprimés de l'économie en seulement 4 mois et même après 2 mois de croissance solide, le taux de chômage est toujours scandaleusement élevé, d'autant plus qu'il était proche de son plus haut en 50 ans de 3,5% en février. La douleur de cette récession ne s'est pas répartie uniformément dans l'ensemble de l'économie, et même si les chiffres globaux semblent s'améliorer, poursuit Tappe, le marché du travail américain est toujours confronté à des temps difficiles.
La crise des prêts étudiants perpétue les inégalités dans les communautés noires et latines qui aggravent la fracture raciale et retiennent les Américains de couleur au milieu de la pandémie et de la crise économique, écrit Erik Ortiz pour NBC News. En examinant un nouveau rapport publié par le Student Borrower Protection Center, qui a étudié les données des emprunteurs des banques régionales de la Réserve fédérale et des gouvernements des villes de New York, Washington, DC, Philadelphie et San Francisco, Ortiz explique les résultats montrant ceux qui sont majoritairement noirs et Les quartiers de Latinx dépendent davantage des prêts et contractent plus de dettes. Ces communautés sont plus susceptibles de contracter des prêts parce qu'elles n'ont pas le même niveau de richesse intergénérationnelle que leurs pairs blancs, et elles peinent de manière disproportionnée à rembourser leurs prêts parce qu'elles ont tendance à être poussées vers des emplois moins bien payés, grâce à partie à la ségrégation professionnelle. Ces emplois moins bien rémunérés rendent plus difficile pour les travailleurs de couleur de créer de la richesse, et donc le cycle continue.
Les tendances à long terme de l'économie américaine qui favorisent les profits par rapport aux personnes et entraînent la baisse de l'effectif et du pouvoir des syndicats ont provoqué un niveau d'inégalité et de disparité entre ceux qui sont au sommet de l'échelle de la richesse et des revenus et le reste d'entre nous qui est en pleine afficher dans la récession des coronavirus. « COVID-19 a mis en évidence le contraste entre les expériences des Américains à revenu élevé qui reçoivent des livraisons et des Américains à faible revenu qui les accomplissent, entre ceux qui peuvent travailler en toute sécurité à domicile et ceux qui doivent s'exposer à des risques, souvent avec une protection inadéquate, entre ceux qui ont le pouvoir de protéger leur santé et leur niveau de vie et ceux qui ne le font pas », écrivent Lawrence H. Summers et Anna Stansbury pour The Washington Post. Ces tendances ont exacerbé les écarts de revenus et de richesse raciaux et liés au sexe dans notre économie. Aujourd'hui plus que jamais, les travailleurs ont besoin de plus de pouvoir et de salaires plus élevés. Summers et Stansbury expliquent brièvement comment nous en sommes arrivés à ce point, puis préconisent plusieurs approches que les décideurs politiques peuvent adopter pour accroître le pouvoir des travailleurs.
Au milieu de la récession du coronavirus, les parents qui travaillent sont comme des bougies brûlées des deux côtés. Ceux qui ont de la chance d'avoir encore un emploi et de pouvoir travailler à domicile doivent également s'occuper simultanément de leurs enfants, gérer une école à domicile impromptue et / ou faire du babysitting. Comme si cela n'avait pas été assez difficile, alors que l'économie américaine rouvre et que les travailleurs sont attendus de retour au bureau, de nombreuses écoles publiques sont confrontées à de nouvelles restrictions pour des raisons de santé qui laisseront les enfants à la maison plutôt qu'à l'école la plupart du temps. Où cela laisse-t-il les parents qui travaillent? Il semble, écrit Deb Perelman dans Le New York Times, comme si vous étiez «autorisé» soit un enfant ou un travail, pas les deux. Perelman passe en revue divers arguments (très valables, dans certains cas) contre la réouverture complète des écoles, puis explique pourquoi toutes les solutions proposées sont intenables pour la plupart des parents qui travaillent en utilisant l’exemple de sa famille au cours des quatre derniers mois à titre d’exemple.
Vendredi figure
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La figure est tirée des quatre graphiques d'Equitable Growth sur la ségrégation professionnelle aux États-Unis par race, origine ethnique et sexe, de Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming.
