Lecture du week-end: étudier l'édition Fed

Il s'agit d'un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce que Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est des articles pertinents et intéressants que nous mettons en évidence ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu'en jetant un œil à toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.

Tour d'horizon de la croissance équitable

La décision économique la plus importante prise cette semaine a peut-être été prise non pas par le Congrès ou le pouvoir exécutif, mais par le Federal Open Market Committee de la Réserve fédérale, fait valoir notre directrice de la politique macroéconomique, Claudia Sahm, au début de sa nouvelle chronique. Le lien entre la Fed et ses décisions et les travailleurs américains et leurs salaires est plus fort que vous ne le pensez, poursuit-elle, décrivant le contexte historique entourant la réunion de cette semaine, y compris les actions de la Fed pendant et après la Grande Récession. Malgré le double mandat de la Fed de rechercher à la fois des prix stables et un emploi maximum à travers le pays, presque chaque réunion politique de la Fed discute de l'inflation tandis que son engagement à rechercher un emploi maximum pour tous les groupes de travailleurs a été plus timide. De même, il y a eu peu de discussions sur les effets inégaux des politiques sur les différents groupes raciaux. Mais, conclut Sahm, cela pourrait changer à l'avenir, alors que la Fed a commencé à revoir son approche de la politique monétaire.

Pourquoi l'écart salarial entre hommes et femmes aux États-Unis persiste malgré de nombreux efforts pour le combler? Alors que la discrimination et les différences dans les lieux de travail des femmes peuvent expliquer une partie de la différence, écrivent Heather Boushey et Kate Bahn, la recherche montre que la responsabilité toujours plus grande des femmes dans les soins familiaux joue également un rôle. Dans une chronique reproduite initialement publiée en 2019 dans la revue de la Labour and Employment Relations Association Perspectives LERA sur le travail, Boushey et Bahn passent en revue les recherches sur le rôle des soins sur le marché du travail et comment d'autres tendances et structures économiques, comme le monopsone, affectent l'écart de rémunération entre les sexes.

Plus tôt cette semaine, les législateurs du Congrès ont tenu des auditions sur diverses propositions visant à accorder des congés familiaux et médicaux payés aux travailleurs américains, y compris la FAMILY Act, qui, écrit Alix Gould-Werth, est la plus universelle et la plus ambitieuse des plans en attente. Equitable Growth a publié une fiche d'information à la fin de la semaine dernière couvrant les preuves des États qui ont des propositions de congés payés, ainsi que des États qui mettent actuellement en œuvre des congés payés, pour donner un aperçu des aspects les plus importants pour permettre aux travailleurs d'équilibrer leurs soins et leur travail responsabilités du marché.

Le programme de travail et de vie au travail de l'Université de Harvard a récemment lancé son programme «une table rase pour le pouvoir des travailleurs», qui fournit une série de recommandations politiques entourant le cadre juridique autour du travail organisé afin de garantir que tous les travailleurs bénéficient des gains de la croissance économique. Kate Bahn résume certaines des propositions de politique figurant dans l'agenda, y compris la représentation graduée, les moyens de lutter contre l'exclusion de certains types de travailleurs américains de la représentation et le soutien aux travailleurs pour qu'ils participent à notre démocratie, par exemple en votant. Bahn conclut que ce nouvel agenda «façonnerait les forces économiques qui déterminent le bien-être individuel et collectif afin que les préoccupations de l'économie actuelle, telles que l'augmentation du pouvoir de monopsone et les inégalités raciales persistantes, soient traitées par un rééquilibrage du pouvoir vers les travailleurs qui contribuent à la croissance économique. « 

Le directeur de la politique fiscale d'Equitable Growth, Greg Leiserson, a écrit un chapitre intitulé «Taxing Wealth» dans un nouveau livre publié par le Brookings Institution's Hamilton Project. Il plaide en faveur d'une réforme de la fiscalité de la fortune aux États-Unis, détaillant quatre approches spécifiques et les effets économiques, les avantages et les inconvénients de chacune. Vous pouvez lire le résumé sur notre site Web et trouver le chapitre complet sur le site de Brookings.

Dans la colonne Worthy Reads de Brad DeLong, il recommande et fournit une analyse de certains des contenus les plus importants de la semaine, à la fois sur Equitable Growth et sur le Web.

Liens provenant du Web

L’idée de «plein emploi», un des mandats de la Réserve fédérale, est depuis longtemps un terme politiquement chargé aux États-Unis parce que les économistes ne sont pas d’accord sur la baisse exacte du chômage sans déclencher l’inflation. Exemple: en 2019, la Fed a été contrainte de réduire les augmentations de taux d'intérêt qu'elle avait mises en place en 2018, en partie parce qu'elle avait sous-estimé le nombre de travailleurs américains sans emploi. Mais, écrit Matthew Boesler pour Bloomberg Businessweek, «les responsables de la Fed sont actuellement engagés dans une introspection profonde sur ce qu'ils ont mal fait. Au centre de ces discussions se trouve la notion de plein emploi. »Boesler retrace l'histoire politique du terme, qui a commencé autour de la Grande Dépression comme« plus qu'un simple nombre estimé sous des prétextes scientifiques par des technocrates des banques centrales », et a depuis évolué et a été redéfini sous différentes écoles de pensée économiques et administrations présidentielles.

Une analyse récente de la Brookings Institution s'est penchée sur les rapports mensuels sur l'emploi publiés par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis pour examiner plus en détail les tendances positives – taux de chômage bas, décennie de croissance, salaires plus élevés. Les chercheurs, Martha Ross et Nicole Bateman, ont trouvé une image beaucoup moins rose que ce que nous lisons souvent: 53 millions de travailleurs âgés de 18 à 64 ans gagnent à peine assez pour vivre, soit environ 18000 $ par an en moyenne. Ils montrent que ces statistiques ne décrivent pas seulement des jeunes qui viennent juste d'entrer sur le marché du travail, ou des étudiants travaillant à temps partiel, ou des travailleurs financièrement sûrs, mais en fait que des millions d'adultes qui travaillent dur «ont du mal à gagner leur vie et à subvenir aux besoins de leur famille très bas salaires. »Et, plutôt que de simplement pousser à l'amélioration des compétences, à plus de formation et à l'enseignement supérieur, Ross et Bateman soutiennent que nous devons examiner de plus près les emplois que notre économie offre, les salaires que ces emplois paient et à qui Plus précisément.

Pourquoi parlons-nous tant de donner aux familles des choix en matière de responsabilités de soins, demande Claire Cain Miller dans Le New York Times’Le blog Upshot, lorsque de nombreux parents, et en particulier des mères, estiment qu’ils n’ont en fait guère le choix en matière de décisions concernant le travail et la famille? Le mot «choix» ignore les obstacles structurels qui forcent en fait ces choix: les États-Unis n'offrent pas de congé familial universel rémunéré, de garde d'enfants gratuite ni d'écoles maternelles publiques aux familles de travailleurs, et l'augmentation des coûts des soins de santé au logement est un budget accablant pour les ménages, tandis que de nombreuses femmes connaissent encore des inégalités de revenus après l'accouchement. Cain Miller dissèque l'idée de choix dans le contexte de l'histoire politique des États-Unis, en particulier dans le domaine de la politique de la famille et du genre, et comment «le langage du choix continue de façonner les débats politiques».

Les États-Unis sont potentiellement confrontés à une autre crise du logement: l'incapacité de nombreux Américains à se payer un logement, même au point d'entrée le plus bas du marché du logement et indépendamment de leur désir de louer ou d'acheter. C'est probablement parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de logements pour circuler, écrit Felix Salmon pour Axios, et les prix augmentent trop vite. Une étude récente montre que «les maisons d'entrée de gamme valent en moyenne 50% de plus qu'elles ne l'étaient au début de 2012» et certaines zones métropolitaines du pays ont vu les prix augmenter de 89% depuis 2012. Le coût de la construction de logements a également augmenté, ce qui signifie que les constructeurs sont moins incités à créer de nouvelles unités. «Que vous louiez ou possédiez en fin de compte, cela importe beaucoup moins que de savoir si vous avez un endroit où vivre», conclut Salmon.

Vendredi Figure

Le chiffre est tiré de «Pourquoi les Américains ont besoin d'en savoir plus sur la Réserve fédérale» d'Equitable Growth par Claudia Sahm.

La lecture après le week-end: L'étude de l'édition de la Fed est apparue en premier sur Equitable Growth.

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