Lecture du week-end: édition de la demande de propositions 2021 d'Equitable Growth

C'est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d'horizon de ce qu'Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d'ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.

Tour d'horizon de la croissance équitable

Cette semaine, Equitable Growth a lancé notre appel à propositions 2021. Depuis notre création, nous nous sommes concentrés sur l'approfondissement de notre compréhension de la façon dont les inégalités affectent la croissance économique et la stabilité en soutenant la recherche qui étudie ces sujets à partir d'un large éventail de perspectives en économie et en sciences sociales. Notre appel d'offres est organisé autour de quatre principaux canaux de croissance économique: le capital humain et le bien-être, le marché du travail, la macroéconomie et les inégalités, et la structure du marché. Et cette année, nous nous intéressons particulièrement aux recherches qui portent sur les conséquences du racisme structurel, ainsi que du changement climatique, sur ces quatre domaines. En savoir plus sur notre demande de propositions et les types de recherche que nous souhaitons financer, ainsi que des détails sur les personnes éligibles, comment postuler et les dates limites à venir.

Alors que des millions de travailleurs continuent d'être sans travail en raison de la pandémie de coronavirus et de la récession, beaucoup se sont appuyés sur les prestations d'assurance-chômage de leur État pour traverser le pire de la récession économique. Plus tôt cette année, le Congrès américain a adopté un programme appelé Pandemic Emergency Unemployment Compensation, qui prévoit 13 semaines supplémentaires de prestations pour ceux qui ont épuisé les 26 semaines standard dans leur État. Mais le programme expirera à la fin de ce mois. Alix Gould-Werth explique les résultats d'une étude récente qui examine les avantages de l'extension des allocations de chômage aux travailleurs, aux entreprises et à l'économie. L'étude utilise des données de récessions précédentes, avec des implications pour la récessions actuelle: la recherche révèle que lorsque les travailleurs ont accès à l'assurance-chômage qui fournit les ressources nécessaires pour couvrir leurs frais de subsistance de base, ils sont en mesure de prendre le temps de trouver un emploi qui leur convient. leurs compétences et répond à leurs besoins, à la fois financièrement et en termes de conditions de travail, plutôt que de prendre le premier emploi qu'ils trouvent. Cela profite non seulement aux travailleurs et à leur famille, mais permet également aux entreprises de pourvoir les postes vacants avec les candidats les mieux adaptés à leur emploi, ce qui augmente la productivité globale et entraîne des effets d'entraînement positifs dans l'ensemble de l'économie. Les résultats indiquent que des niveaux et des durées insuffisants de prestations d'assurance-chômage pendant les périodes de ralentissement peuvent exacerber les inégalités sur le marché du travail américain, écrit Gould-Werth. Ceci est particulièrement déconcertant au milieu de la récession des coronavirus.

Aux États-Unis, le revenu d’un individu n’est pas seulement déterminé par son niveau de compétences ou d’éducation, mais aussi par les possibilités qu’il a de déployer ces compétences dans des emplois qui les valorisent – ce qui revient souvent à réseauter. Cet équilibre entre quoi tu sais et OMS vous savez, ouvrir les portes de la prospérité économique rend difficile la rupture du cycle de la pauvreté, écrit Matthew Staiger, et va à l'encontre de l'idéal américain d'égalité des chances. Le récent document de travail de Staiger examine les personnes qui travaillent pour le même employeur que leurs parents et les effets que cela a sur les revenus et les opportunités. Il constate qu’environ 7 pour cent des personnes travaillent pour l’employeur d’un parent à leur premier emploi et 29 pour cent le font à 30 ans – une tendance qui est associée à des avantages sociaux importants, notamment un revenu initial plus élevé de 31 pour cent lors d’un premier emploi. Cela exacerbe les inégalités économiques et raciales existantes sur le marché du travail, montre Staiger, les hommes non noirs dont les parents ont des revenus élevés en bénéficient le plus.

L'industrie de la garde d'enfants aux États-Unis est confrontée à une double crise: des défis immédiats résultant de la pandémie de coronavirus et de la récession qui laissent les fournisseurs de services de garde d'enfants et les familles en difficulté, et des défis structurels plus importants qui étaient présents avant même que le coronavirus ne commence à faire des ravages. le pays plus tôt cette année. Sam Abbott explique comment les réformes de la politique américaine de garde d'enfants, tout en étant un pas dans la bonne direction, bénéficieraient de recherches supplémentaires pour s'assurer que les propositions ciblent de manière appropriée les bonnes questions. Abbott met en évidence trois lacunes dans la recherche sur la garde d'enfants: les expériences de garde d'enfants de couleur, d'enfants à faible revenu, d'enfants plus âgés et de leurs familles; les expériences et l'impact de la prestation de services de garde d'enfants par le biais de fournisseurs à domicile, par opposition aux soins en centre; et l'amélioration de la qualité de l'emploi et du soutien de la main-d'œuvre des services de garde d'enfants et la manière dont ce soutien accru améliorerait la qualité des soins. Il conclut avec plusieurs opportunités et suggestions pour ceux qui souhaitent mener des recherches plus poussées.

Chaque mois, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis publie des données sur le marché du travail. Aujourd'hui, il a publié des données pour le mois de novembre, qui ont montré que la reprise de l'emploi stagne, menaçant en particulier les travailleurs à bas salaires et les travailleurs de couleur. Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming expliquent que malgré un taux de chômage global de 6,7%, il est de 10,3% pour les travailleurs noirs et de 8,4% pour les travailleurs Latinx. Ils examinent comment la pandémie a affecté différents groupes de salaires et pourquoi ces effets sont problématiques pour la croissance économique future. (Vous pouvez également consulter les cinq graphiques de Bahn et Sanchez Cumming mettant en évidence des tendances importantes dans les données.)

Liens de partout sur le Web

Au lieu de réductions d’impôts, parlons de salaires plus élevés pour faire croître l’économie, écrit Le New York Times' Comité éditorial. Le discours omniprésent sur la croissance économique a largement porté sur les réductions d'impôts – des deux côtés de l'allée politique – et a été si omniprésente, en partie, parce que d'autres idées politiques n'ont pas été sérieusement discutées comme alternative. Mais l’augmentation des salaires des travailleurs devrait être la priorité des décideurs économiques sous la nouvelle administration, poursuit le Conseil. Cela peut stimuler la croissance économique, qui sera absolument nécessaire dans le contexte de la récession continue des coronavirus, car les travailleurs qui sont mieux payés peuvent également dépenser plus dans l'économie américaine. Des salaires plus élevés doivent être associés à d'autres politiques, telles que le renforcement du filet de sécurité, la lutte contre le racisme structurel et la protection de l'environnement, afin de garantir une qualité de vie minimale, conclut le conseil. La croissance des salaires à elle seule n'est pas une solution miracle, mais c'est un principe d'organisation utile et un contrepoids précieux aux réductions d'impôts dans le débat sur la manière de faire croître l'économie et d'augmenter la productivité.

Le manque de secours pandémique supplémentaire de la part du Congrès américain tue des gens et aggrave la pandémie – une perspective effrayante compte tenu de la flambée actuelle des cas de coronavirus et des décès dus au COVID-19 que nous subissons, écrit Anna North de Vox. Elle explique les effets de l’inaction du Congrès non seulement sur les familles américaines, les petites entreprises et les gouvernements des États et locaux, mais aussi sur le virus et sa propagation. North montre comment l'expiration de divers programmes d'urgence, de l'extension de l'assurance-chômage aux moratoires sur les expulsions, promulgués pour lutter contre la pandémie dès le début, a conduit à des décisions déchirantes pour les employeurs et les employés, opposant l'économie américaine à la santé et à la sécurité publiques. North exhorte les décideurs à accorder une aide économique supplémentaire afin d'aider les Américains à contenir le virus en restant chez eux et en s'abritant sur place sans faire face à des conséquences négatives au travail.

Un groupe de travailleurs travaillant 24 heures sur 24 pour nourrir ceux qui ont la chance de rester à la maison est celui des livreurs de nourriture. Alors que l'utilisation des applications de livraison de nourriture a augmenté, les travailleurs qui sont essentiels à ces applications se débattent dans des conditions de travail qui se détériorent, rapporte Kimiko de Freytas-Tamura pour Le New York Times. En regardant New York en particulier, Freytas-Tamura écrit que beaucoup de ceux qui ont perdu leur emploi au début de la pandémie se sont tournés vers des concerts tels que la livraison de nourriture aux utilisateurs de DoorDash, Uber Eats et GrubHub – tous trois en plein essor. avec une demande accrue des personnes travaillant à domicile. Ces travailleurs de chantier étaient déjà confrontés à des conditions précaires – des bas salaires au manque d'avantages tels que l'assurance maladie – avant le début de la pandémie de coronavirus, et les choses n'ont fait qu'empirer depuis. Et non seulement ces travailleurs souvent négligés sont plus vulnérables au virus en raison de leur incapacité à travailler à domicile et de leur exposition à de larges pans du public; ils sont également confrontés à une augmentation du taux de criminalité dans la ville, notamment des voies de fait et des vols de vélos. Freytas-Tamura raconte l'histoire de plusieurs de ces travailleurs et les diverses luttes, peurs et défis auxquels ils sont confrontés.

Chiffre du vendredi

ttps: //equitablegrowth.org/ « http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd »>

https://equitablegrowth.org/

La figure est tirée d’Equitable Growth «Les implications à long terme de l’extension des allocations de chômage aux États-Unis pour les travailleurs, les entreprises et l’économie» par Alix Gould-Werth.

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