Il s'agit d'un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce que Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est des articles pertinents et intéressants que nous mettons en évidence ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu'en jetant un regard sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d'horizon de la croissance équitable
Un nouveau document de travail sur la croissance équitable examine le déplacement d'emplois – une forme de perte d'emplois reflétant les changements structurels économiques plutôt que les performances individuelles des emplois – et ses disparités par race au cours des 40 dernières années aux États-Unis. L'étude, explique Kate Bahn dans un article de blog sur la recherche, est la première étude universitaire sur les disparités noir-blanc en matière de déplacement depuis les années 1990. Bien que les chercheurs constatent que le déplacement de l'emploi a été courant pour tous les travailleurs au cours des quatre dernières décennies, ils constatent également qu'il était plus fréquent pour les Afro-Américains et constatent que ces disparités raciales persistent même en contrôlant si un travailleur a un diplôme universitaire. «Lorsque le déplacement de l'emploi est si inégal par race», conclut Bahn, «la politique et le marché du travail américain peuvent fournir des outils et du pouvoir pour repousser les tendances observées dans cette nouvelle recherche… qui étaye les conclusions fondées sur des preuves antérieures.»
Dans un article transposé – publié à l'origine l'année dernière dans Des générations, un journal de l'American Society on Aging — Bahn montre comment le monopsone affecte les travailleuses âgées et comment ce groupe peut être soumis à une quantité disproportionnée de pouvoir de monopsone, par rapport à d'autres groupes démographiques. Cela, écrit-elle, est dû au fait que les femmes ont généralement plus de responsabilités en matière de soins, ce qui les rend plus difficiles à trouver un emploi, et parce que le monopsone a tendance à être plus répandu dans les secteurs à prédominance féminine tels que l'enseignement et les soins infirmiers. Bahn examine des recherches montrant que la discrimination fondée sur l'âge affecte également les femmes de manière disproportionnée et conclut avec plusieurs suggestions de politique audacieuses pour uniformiser les règles du jeu, y compris la mise à jour des politiques de retraite, l'élimination de la discrimination fondée sur le sexe dans les décisions du marché du travail et la fourniture de soutiens aux proches aidants.
Chaque mois, le Bureau américain des statistiques du travail publie des données sur l'embauche, le licenciement et d'autres flux du marché du travail provenant de l'enquête sur les ouvertures d'emploi et le taux de rotation du travail, mieux connue sous le nom de JOLTS. Cette semaine, le BLS a publié les dernières données de décembre 2019, montrant que le taux de démissions est resté relativement stable et que le ratio d'embauches par création d'emplois a augmenté en raison de la baisse des créations d'emplois. Raksha Kopparam et Bahn ont rassemblé quatre graphiques pour illustrer ces tendances et d'autres dans les données.
Equanda Growth a une nouvelle directrice des politiques Amanda Fischer se joint à nous depuis Capitol Hill, après avoir récemment été chef de cabinet de la représentante Katie Porter (D-CA), et dirigera l'élaboration de nos priorités politiques afin d'assurer la position d'Equitable Growth en tant qu'organisation de référence pour ceux qui cherchent à comprendre l'impact de la montée des inégalités et ce qui peut être fait pour y remédier.
Liens provenant du Web
Il y a un large écart de richesse entre les Américains noirs et blancs qui a persisté malgré d'autres gains en matière d'égalité raciale qui se sont produits au cours du dernier demi-siècle, écrivent Darrick Hamilton et Trevon Logan dans Fast Company. La richesse n'est pas seulement un marqueur de réussite aux États-Unis, à Hamilton et à Logan, mais elle assure également l'indépendance et la sécurité économique à ceux qui en ont. Ils examinent comment l'héritage de l'esclavage et les années après la guerre civile ont bloqué l'accès des Afro-Américains à la richesse, avant de se pencher sur les effets de la discrimination raciale dans le logement et l'éducation. Et bien que les personnes de couleur aux États-Unis aient réalisé de grands progrès en comblant le fossé de l'éducation raciale, le fossé de la richesse raciale demeure – et s'élargit même aux niveaux supérieurs de l'enseignement, conduisant les auteurs à conclure que «l'éducation seule ne peut pas aborder les siècles – longue exclusion des Noirs des avantages des politiques génératrices de richesse et de l'extraction de toute richesse qu'ils pourraient avoir. » Les auteurs appellent alors à un programme complet de réparations pour reconnaître et compenser ces griefs.
Le Maryland étudie une proposition qui changerait fondamentalement la façon dont l'éducation publique est financée pour réduire la dépendance aux impôts fonciers. Le système actuel, écrit Craig Torres pour Bloomberg Businessweek, contribue et perpétue les inégalités grâce à un cycle d'élèves à faible revenu fréquentant des écoles sous-financées, qui produisent des adultes à faible revenu. Mais la proposition de 4 milliards de dollars dans le Maryland augmenterait les dépenses d'éducation des États et des autorités locales, avec des propositions telles qu'un système d'une journée complète de prématernelle pour les enfants de 3 ans, davantage de centres de soutien familial, de meilleurs services de conseil et de santé pour les étudiants dans les écoles à pauvreté élevée et des salaires plus élevés pour les enseignants. La proposition espère améliorer les résultats scolaires – et, par la suite, de meilleurs résultats sociaux et économiques – pour tous les enfants de l’État.
Une nouvelle étude indique qu'il y a 70% de chances qu'une récession se produise au cours des six prochains mois, rapporte Pippa Stevens pour CNBC. Les chercheurs à l'origine de l'étude «ont créé un indice composé de quatre facteurs, puis ont utilisé la« distance de Mahalanobis »- une mesure initialement utilisée pour analyser les crânes humains – pour déterminer comment les conditions actuelles du marché se comparent aux récessions précédentes.» (Oui, vous avez bien lu – les crânes humains.) Cette mesure examine généralement la distance entre un point et une certaine distribution, écrit Stevens, que les chercheurs utilisent pour analyser la production industrielle, les salaires non agricoles, les rendements boursiers et la pente du rendement. courbe, en comparant chacun à leurs lectures historiques. L'indice serait un indicateur fiable des récessions remontant à 1916.
La dernière fusion à être approuvée, celle de T-Mobile US, Inc. et de Sprint Corp., unirait les troisième et quatrième opérateurs de téléphonie mobile du pays et créerait un géant des télécommunications comptant environ 100 millions de clients. Edmund Lee plonge dans le syndicat Le New York Times, en fournissant le contexte et l'histoire derrière elle, ainsi que sa place dans la récente vague de fusions qui «ont remodelé le paysage des affaires américain». Alors qu'il reste plusieurs étapes avant la finalisation de la fusion, l'approbation par un juge fédéral cette semaine a été une énorme victoire pour ses partisans et un coup dur pour ses adversaires.
Vendredi Figure
La figure est tirée de «JOLTS Day Graphs: December 2019 Report Edition» d'Equitable Growth par Raksha Kopparam et Kate Bahn.
