C'est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d'horizon de ce qu'Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d'ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d'horizon de la croissance équitable
La récession des coronavirus entraîne des millions d'Américains soit licenciés soit mis en congé alors que les entreprises du pays ferment temporairement ou définitivement en raison de la crise de santé publique. Cette crise de l’emploi s’accompagne de niveaux records de demandes d’assurance-chômage – et ceux-ci n’incluent même pas les nombreux autres travailleurs qui sont éligibles mais qui ne demandent pas de prestations ou qui croient à tort qu’ils ne sont pas éligibles. Cela reflète à son tour la stigmatisation sévère dans notre société du chômage et du chômage – une stigmatisation qui menace à la fois notre future reprise économique et la psyché de millions de travailleurs compétents qui ne sont pas responsables de leur propre faute. Peter Norlander examine l'effet de cette stigmatisation contre les chômeurs – les qualifiant de paresseux, moins productifs et personnellement responsables de ne pas avoir d'emploi – au milieu de la récession du coronavirus. Il constate que cette diffamation, ainsi que les failles existantes au sein du système d'assurance-chômage, empêche l'octroi de prestations de chômage aux travailleurs, conduit à une discrimination à l'embauche et peut avoir des dommages durables pour les travailleurs et l'économie américaine. Norlander conclut avec plusieurs recommandations politiques pour lutter contre cette stigmatisation envers les chômeurs, expliquant pourquoi ces suggestions aideraient les chômeurs à réintégrer le marché du travail rapidement et efficacement, et ainsi soutenir l'économie dans son ensemble.
L'endettement des prêts étudiants est un problème de longue date pour les travailleurs, en particulier les jeunes et les travailleurs à faible revenu, de la population active américaine. Mais un examen approfondi de l'enquête 2019 sur les finances des consommateurs de la Réserve fédérale révèle que cette crise a explosé ces dernières années – et qu'elle s'aggrave probablement encore au milieu de la récession des coronavirus. En fait, les ratios d'endettement étudiant moyens sur revenu sont maintenant de 0,56 chez les adultes qui ont une dette étudiante, tombant le plus lourdement sur les ménages dans les 50% inférieurs de la distribution des revenus et en particulier sur les Noirs américains, écrivent Raksha Kopparam et Austin Clemens. Bien qu'une certaine abstention de la dette ait été prévue dans l'un des plans de secours contre les coronavirus adoptés en mars et que d'autres programmes tels que les plans de remboursement basés sur le revenu tentent d'alléger le fardeau de la dette de manière plus générale, il en faut beaucoup plus pour atténuer pleinement les effets de la crise des prêts étudiants sur ménages à travers le pays. Kopparam et Clemens analysent les données, résument ses principales conclusions et concluent avec les implications politiques de la hausse des ratios dette-revenu des étudiants.
De nouvelles recherches sur une loi allemande exigeant différents niveaux de représentation des travailleurs dans certains conseils d'administration montrent que cette représentation ne nuit pas aux revenus ou aux bénéfices des entreprises tout en donnant aux travailleurs une voix indispensable dans la prise de décision des entreprises. La loi a été annulée pour les nouvelles entreprises en 1994, mais maintenue pour certaines entreprises déjà existantes, offrant aux chercheurs un cadre naturel pour tester l'effet de l'inclusion des travailleurs dans les conseils d'administration. Kate Bahn résume le nouveau document, qui a constaté que lorsque les représentants des travailleurs et des actionnaires détiennent un pouvoir égal ou presque égal au sein des conseils d'administration, ils fonctionnent par consensus plutôt que par conflit. Ce consensus n'a pas eu d'impact significatif sur les salaires globaux ou l'emploi, selon l'étude, parallèlement à une légère augmentation des immobilisations. Plus important encore, écrit Bahn, lorsque les travailleurs ont été inclus dans les conseils d'administration, l'étude a révélé une augmentation de la productivité des travailleurs, les valeurs ajoutées revenant principalement au capital et non au travail, ainsi qu'une réduction notable de l'externalisation, sans effet significatif sur les bénéfices et les revenus. . Cela suggère que la représentation des travailleurs n'entraîne pas de résultats négatifs pour les entreprises, comme la faillite.
Plus tôt cette semaine, le US Census Bureau a publié de nouvelles données sur les effets de la pandémie de coronavirus sur les travailleurs et les ménages. Austin Clemens, Kate Bahn, Raksha Kopparam et Carmen Sanchez Cumming ont rassemblé cinq graphiques mettant en évidence des tendances importantes dans les données, y compris les disparités raciales en matière d'insécurité alimentaire, de capacité à payer les dépenses du ménage et de perte de revenu depuis le début de la récession ainsi que l'impact du coronavirus sur les plans d'études postsecondaires des étudiants.
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Liens de partout sur le Web
La majorité des Américains pensent que l'économie américaine est truquée contre eux, écrit Samantha Fields pour Marketplace. En fait, selon un récent sondage, plus de 80% des Noirs américains, 70% des femmes et les deux tiers des Américains dans l'ensemble estiment que l'économie fonctionne mieux pour certaines personnes que pour d'autres – à savoir, les riches, les Américains puissants et blancs tandis que tout le monde est laissé pour compte. Fields examine les données et leurs implications, en particulier dans le contexte de la récession du coronavirus alors que des millions de personnes ont du mal à payer les dépenses de base, et compare les résultats de cette année avec ceux de sondages similaires effectués en 2016. Elle interroge plusieurs personnes à travers le pays et différents groupes démographiques pour connaître leur point de vue qui profite de la croissance économique américaine et pourquoi certaines personnes l'ont mieux que d'autres.
Ce n’est un secret pour personne que la pandémie de coronavirus a provoqué une crise de garde d’enfants aux États-Unis. De nombreuses écoles fonctionnent virtuellement ou n'offrent qu'un apprentissage en personne à temps partiel et les garderies ferment. Ce n’est pas un secret non plus que les femmes ont tendance à assumer la majorité des responsabilités familiales, y compris la garde des enfants. Il n'est donc pas surprenant que la pandémie oblige les femmes à quitter le marché du travail en nombre beaucoup plus élevé que les hommes – quatre fois plus en septembre, selon le rapport sur l'emploi du département américain du Travail du mois dernier. Andrea Hsu de NPR rapporte que cette tendance touche même les femmes les plus prospères, dont beaucoup mettent à l'écart leur carrière durement gagnée pour répondre aux besoins énormes du foyer. Cela pourrait bien mettre en péril nombre de leurs futures promotions, leur pouvoir de gain et leurs postes de direction, poursuit Hsu, menaçant une génération de gains pour les femmes sur le marché du travail. L'incertitude entourant la pandémie et la durée pendant laquelle elle continuera de faire des ravages sur la société et l'économie américaines ne font qu'ajouter à cette crise continue.
De nouvelles recherches montrent que l'accès aux congés maladie payés est un outil essentiel pour réduire la transmission du coronavirus. L’étude, résumée par Emily Peck du HuffPost, a examiné l’impact de l’indemnité de congé de maladie payé d’urgence dans la législation précoce sur les coronavirus, qui prévoyait 10 jours de congé de maladie pour les travailleurs atteints de COVID-19 travaillant pour des entreprises de moins de 500 employés. Il a constaté que cette prestation d'urgence a permis d'éviter jusqu'à 400 cas de coronavirus par jour et par État, soit environ 15000 cas évités aux États-Unis par jour. Bien que les experts disent que les congés de maladie payés ne sont pas une «solution miracle», ils ralentissent la propagation du virus et peuvent être extrêmement efficaces. Peck écrit, cependant, que l'indemnité de congé payé d'urgence expirera à la fin de cette année, même si le coronavirus continuera certainement à se propager dans tout le pays. Pire encore, les États-Unis n’ont pas de programme universel de congés de maladie payés pour reprendre là où cette prestation d’urgence s’arrête. Un programme de congés payés universels se fait attendre depuis longtemps: les États-Unis sont le seul pays développé au monde à ne pas offrir une telle prestation à tous les travailleurs, ce qui, selon certains experts, pourrait expliquer pourquoi le nombre de cas aux États-Unis a été tellement plus élevé autres nations comparables.
Chiffre du vendredi
ttps: //equitablegrowth.org/ « http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd »>
La figure est tirée d'Equitable Growth «Pour lutter contre le chômage de longue durée aux États-Unis, il faut lutter contre la stigmatisation des chômeurs au milieu de la récession du coronavirus» de Peter Norlander.
