Il s'agit d'un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce que Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est des articles pertinents et intéressants que nous mettons en évidence ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu'en jetant un œil à toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d'horizon de la croissance équitable
Nous avons besoin de plus d'économistes noires aux États-Unis, fait valoir Claudia Sahm dans sa dernière chronique couvrant la Réserve fédérale. Non seulement il y a une seule femme noire économiste travaillant au Federal Reserve Board, mais les femmes noires représentent également un pourcentage infime des étudiants en économie de premier cycle et des récents doctorants. Ce manque de diversité dans la profession et dans les rangs des décideurs signifie que les économistes n'ont pas une perspective aussi large sur certaines questions qui sont nécessaires pour les étudier avec précision, et que la race a joué un rôle moins important qu'elle ne devrait les discussions politiques de la Fed. Et tandis que la Fed s'efforce de changer ce fait en s'efforçant d'améliorer la diversité du personnel, il faut faire davantage pour augmenter le nombre de femmes, et de femmes noires en particulier, qui entrent sur le terrain. Sahm conclut en discutant de sa récente expérience avec le Sadie Collective, un groupe qui travaille précisément dans ce but.
Dans le dernier «Equitable Growth in Conversation», Kate Bahn parle avec la sociologue Adia Harvey Wingfield des inégalités raciales et de genre sur le marché du travail américain, des conséquences de cette inégalité et des politiques qui peuvent contribuer à l'améliorer. La conversation de Bahn et Wingfield plonge dans la recherche de Wingfield, qui examine les intersections de la race et du sexe dans les industries de services aux États-Unis, en particulier dans les soins de santé, et comment le travail visant à rendre ces domaines plus accessibles et équitables pour les personnes de couleur a tendance à tomber. les épaules des personnes de couleur qui travaillent déjà dans ces domaines. Les effets de ce fardeau supplémentaire sont profonds – épuisement professionnel, aliénation, sentiment d’exploitation – bref, «c’est tout simplement trop», explique Wingfield. Mais il y a des choses qui peuvent être faites pour aider les travailleurs de couleur, poursuit-elle, notamment en leur fournissant plus de ressources et de soutien et en effectuant certains changements structurels dans les organisations et les entreprises.
Si le système d'éducation publique aux États-Unis a amélioré la façon dont il enseigne l'histoire afro-américaine et les implications de l'esclavage, de Jim Crow et de la discrimination raciale, l'expérience vécue par les Noirs serait peut-être mieux comprise par tout le monde, écrivent Robynn Cox et Dania Francis. Les auteurs de deux chapitres de notre livre récemment publié, Vision 2020: des preuves pour une économie plus forte, estiment que, parce que l'éducation publique américaine a tendance à occulter le passé sordide de notre nation, les héritages qu'elle a laissés – qui affectent encore profondément les Afro-Américains à ce jour, malgré tous les progrès réalisés au cours des 150 dernières années – sont souvent mal compris, incrédules, ou ignoré. Cela signifie que les diverses inégalités documentées auxquelles sont confrontés les Afro-Américains, de la santé à la richesse, deviennent de plus en plus difficiles à traiter. Cox et Francis plaident pour plusieurs idées politiques qui élèveraient les aspects largement inexplorés de l'histoire américaine et de l'expérience afro-américaine afin de mieux nous équiper et les générations futures pour combler ces lacunes et inégalités.
Pour plus d'informations sur notre nouveau livre, Vision 2020: des preuves pour une économie plus forteet l'événement de lancement que nous avons organisé la semaine dernière, consultez le post de David Mitchell détaillant la sortie et les chapitres des quatre intervenants qui ont siégé au panel de l'événement. Les orateurs étaient Cox, dont le chapitre examine la race et la politique de justice pénale; Susan Lambert, dont le chapitre traite de l'instabilité et de l'imprévisibilité des horaires de travail; Fiona Scott Morton, dont le chapitre plonge dans une concentration accrue dans l'économie américaine et la réforme antitrust; et la présidente et PDG d'Equitable Growth, Heather Boushey, dont le chapitre plaide pour de nouvelles mesures pour mesurer les inégalités et la croissance économique afin de montrer comment l'économie se porte bien pour tous les Américains. Les auteurs se sont également assis pour de courtes interviews vidéo détaillant leurs recherches et travaux, que vous pouvez trouver dans l'article de Mitchell.
Le Colorado et 26 autres États ont déposé cette semaine des commentaires auprès de la division antitrust du département américain de la Justice et de la Federal Trade Commission concernant leurs propositions de directives de fusion verticale. Le procureur général du Colorado, Phil Weiser, a rédigé un article sur Competitive Edge expliquant les commentaires et les domaines de préjudice concurrentiel qui méritent l'attention des deux agences – à savoir, que les fusions verticales peuvent être aussi préjudiciables à la concurrence que les fusions horizontales, et soulignant l'utilisation de recours aux fusions anticoncurrentielles dans les fusions verticales.
Liens provenant du Web
Les travailleurs américains sont aujourd'hui en difficulté parce que les lois du travail américaines ne peuvent pas les aider et les protéger, écrit Emily Bazelon pour Le New York Times. Pour montrer à quel point ces lois sont brisées, en particulier pour les travailleurs à bas salaires, elle examine en détail une affaire impliquant le National Labor Relations Board et McDonald's Corp. Cette affaire illustre comment l'administration Trump a sapé à plusieurs reprises les relations nationales de travail Loi, qui vise à protéger les droits des travailleurs à s’unir pour améliorer leurs conditions de travail. En détaillant la longue histoire de la loi – qui a été adoptée en 1935 par le président Franklin Delano Roosevelt – Bazelon explique comment elle a profité à l'origine aux travailleurs et à l'augmentation de l'affiliation syndicale, puis comment les grandes entreprises ont réagi et ont depuis dépassé le pouvoir des travailleurs et des syndicats dans le États Unis.
À une époque où presque tout le monde semble affecté par les inégalités – lorsque «presque tout le monde est confronté aux crises financières, aux catastrophes climatiques et à l'insécurité économique» – il peut être difficile d'expliquer ce qui est exactement différent des inégalités raciales, écrit Tressie McMillan Cottom pour TEMPS. L'oppression raciale est peut-être moins manifeste et moins visuelle de nos jours que lorsque l'esclavage ou la ségrégation le rendaient inévitablement évident, mais les Noirs doivent encore travailler beaucoup plus dur que leurs homologues blancs pour rester à flot – et oublier d'avancer. McMillan Cottom explique exactement ce que signifie «bousculer», comment les communautés noires se bousculent à chaque échelon de l'échelle des revenus, et comment même cela ne leur a pas permis de gravir les échelons, malgré les gains réalisés depuis le mouvement des droits civiques : «Pour les Noirs américains, atteindre une mobilité ascendante, même dans des villes prospères qui se disputent des emplois technologiques, des capitaux privés et une reconnaissance nationale, est aussi compliqué qu'en 1963.… (En 2020) malgré l'agitation comme tout le monde, ils n'ont pas beaucoup à montrer. »
De nouvelles recherches montrent que les États-Unis mesurent incorrectement la ségrégation depuis de nombreuses années – que nous nous séparons de plus en plus par la race au fil des ans, malgré la croyance répandue que les banlieues se sont diversifiées et que les zones urbaines se sont embourgeoisées, écrit Trevon D. Logan pour le blog THINK de NBC News. Le nouveau document de Logan et de son collègue constate que la ségrégation dans les zones rurales a augmenté de manière aussi spectaculaire que dans les zones urbaines entre la fin du XIXe siècle et le milieu du XXe siècle. En d'autres termes, «les Noirs quittant le Sud rural et urbain migraient vers des villes du Nord de plus en plus isolées, mais les zones qu'ils quittaient devenaient de plus en plus ségréguées». Cela a ouvert la voie à des politiques qui ont renforcé la ségrégation même après qu'elle est devenue illégale, de l'incarcération de masse au financement des écoles, et continuent de nous éloigner davantage. Lorsqu'il a été prouvé que le contact personnel avec d'autres races réduit les préjugés et les préjugés, comment pouvons-nous combler un fossé racial si nous sommes moins susceptibles d'interagir les uns avec les autres en tant que voisins, demande Logan.
Une expérience récente mise en évidence dans L'heure de New York'S The Upshot montre que les conservateurs américains sont uniques dans leurs opinions sur la raison pour laquelle les inégalités existent (attribuant généralement la richesse au mérite), mais en même temps, ils sont tout à fait comme leurs pairs mondiaux dans leurs vues sur la manière de lutter contre les inégalités. L'étude de personnes du monde entier a examiné les croyances dans les différences entre riches et pauvres – constatant que les conservateurs américains, en moyenne, sont parmi les seules personnes au monde à ne pas croire que ces différences sont injustes – et a réalisé une expérience visant à redistribuer revenu – où les conservateurs américains ont agi un peu comme le ferait la personne moyenne d'un autre pays. Cela suggère que «les préférences politiques ne sont pas basées sur des différences philosophiques fondamentales autant que sur les histoires que les partis se racontent sur les raisons pour lesquelles les gens sont riches et pauvres au départ», écrit Jonathan Rothwell dans The Upshot.
Vendredi Figure
Le chiffre provient d'Equitable Growth «Les économistes noirs sont absents de la Réserve fédérale et de la profession économique américaine», par Claudia Sahm.
