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Les derniers chiffres sur l'emploi publiés par le gouvernement fédéral aujourd'hui indiquent que les pertes d'emplois dues à la récession des coronavirus continuent de peser le plus lourdement sur les travailleurs de Black et Latinx, même si les changements d'un mois à l'autre entre mai 2020 et juin 2020 étaient globalement meilleurs. . Au cours de ces 2 mois, l'économie américaine a gagné 4,8 millions d'emplois salariés non agricoles, la part de la population d'âge actif occupée est passée de 71,4% à 73,5% et le taux de chômage est passé de 13,3% à 11,1%.
Ce dernier résumé mensuel de la situation de l'emploi, également connu sous le nom de « Jobs Report '', publié par le Bureau américain des statistiques du travail, montre que le taux de chômage aux États-Unis est désormais inférieur à son pic d'avril, mais reste bien supérieur au sommet de la Grande Récession de 10%. De plus, la part des chômeurs qui déclarent avoir définitivement perdu leur emploi a augmenté pour le deuxième mois consécutif, passant de 14% en mai à 20,9% en juin.
Le rapport sur l'emploi de juin suggère également que les améliorations sur le marché du travail ont été inégales et que les travailleurs noirs et latins, en plus des femmes et des travailleurs à bas salaires en général, continuent d'être affectés de manière disproportionnée par la récession du coronavirus.
Même si le taux de chômage est plus élevé pour les femmes que pour les hommes depuis avril – un phénomène relativement nouveau puisque l'expérience des récessions précédentes montre que les hommes ont tendance à perdre plus d'emplois tôt dans les périodes de récession – l'écart entre les deux taux s'est rétréci le mois dernier. Alors que le taux de chômage des hommes est passé de 12,2% en mai à 10,6% en juin, celui des femmes est passé de 14,5% à 11,7%.
Mais l'écart entre le chômage des Noirs et des Blancs s'est creusé. Le taux de chômage des Blancs est passé de 12,4% en mai à 10,1% en juin, mais le taux de chômage des Noirs n’a chuté que de 16,8% à 15,4%. Et malgré une baisse mensuelle la plus importante, passant de 17,6% à 14,5%, le taux de chômage des travailleurs de Latinx est de 4,4 points de pourcentage supérieur à celui de leurs homologues blancs.
Cependant, certains de ces points de données doivent être pris avec prudence, car la taille de l’échantillon du rapport sur l’emploi rend les petits changements dans les indicateurs du marché du travail des travailleurs noirs difficiles à interpréter. En effet, les impacts disparates de la récession des coronavirus selon la race et l'origine ethnique mettent en évidence la nécessité d'un suréchantillonnage des minorités dans la population active dans les enquêtes.
Pourtant, des analyses utilisant d'autres sources de données donnent également un aperçu de ces disparités raciales et ethniques. Les industries avec les salaires moyens les plus bas ont connu les plus fortes hausses de l'emploi ce mois-ci, mais une étude utilisant des données du fournisseur de services de paie Automated Data Processing, Inc., révèle que les pertes ont été beaucoup plus graves pour les emplois à bas salaires – postes dans lesquels Black et Les travailleurs de Latinx sont surreprésentés. Les données d'ADP montrent que seule une part relativement faible de cette différence peut être attribuée à l'âge des travailleurs, à la taille de l'entreprise dans laquelle ils étaient employés ou à l'industrie dans laquelle ils travaillaient.
Les disparités entre les races reflètent également que, à d'autres égards, la récession des coronavirus n'est pas différente des précédentes. Les chercheurs ont constaté que les travailleurs noirs étaient plus susceptibles de quitter leur emploi en avril et moins susceptibles que leurs homologues blancs et latins d'être réembauchés en mai, car certaines entreprises ont rouvert. Cette tendance est cohérente avec les recherches existantes, qui montrent qu'au moins depuis les années 1980, les travailleurs noirs sont plus susceptibles d'être déplacés de leur emploi. Cette disparité s'est d'ailleurs accentuée depuis les années 1990. (Voir figure 1.)
Figure 1
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Des constatations similaires ont été faites dans le cas des travailleuses, montrant que la surreprésentation des femmes dans des secteurs tels que les loisirs et l'hôtellerie–un secteur qui, même après avoir récupéré 2,1 millions d'emplois ce mois-ci, a connu une baisse massive de 29% de l'emploi depuis février–ne peut expliquer pleinement pourquoi les femmes continuent de perdre leur emploi à un rythme plus élevé que les hommes, car elles connaissent également un chômage plus sévère dans les industries. Le fait que les femmes et les femmes de couleur en particulier aient été les plus durement touchées par cette récession est probablement dû à leur surreprésentation dans les professions à bas salaires et précaires au sein des secteurs.
Cette tendance reflète également le point de vue des économistes féministes selon lequel la crise sanitaire actuelle et les perturbations de l’éducation causées par la pandémie de coronavirus ont davantage touché les femmes. Ils continuent de faire la part du lion du travail non rémunéré de prendre soin de leur famille.
Le rapport sur l'emploi relativement rose ce mois-ci masque d'autres tendances déconcertantes. Avec près de 15 millions d'emplois salariés non agricoles perdus depuis février, plus de quatre chômeurs pour chaque ouverture d'emploi, et certains États reculant sur la réouverture des entreprises en raison d'une flambée de nouvelles infections à coronavirus, la perspective d'une reprise économique rapide est mince. De plus, un important soutien financier du gouvernement qui a permis de maintenir les travailleurs dans leur intégralité et l'économie en chute libre depuis mars devrait expirer dans les prochains mois.
Fin juillet, les 600 $ supplémentaires par semaine en assurance chômage d'urgence expireront, y compris pour les soi-disant travailleurs de concert qui, pour la première fois, ont pu bénéficier des allocations de chômage. Et les entreprises qui ont emprunté des fonds à partir d'avril dans le cadre du programme fédéral de protection des chèques de paie pour garder leurs employés sur la liste de paie n'auront plus à le faire à partir de 8 semaines plus tard, ce qui signifie que beaucoup de ces employés pourraient être mis en congé ou licenciés au cours des 2 prochains mois.
Dans le prochain programme de secours pour la récession des coronavirus, actuellement en discussion à Capitol Hill, le Congrès devrait élargir l'accès aux prestations d'assurance-chômage hebdomadaires supplémentaires de 600 $ au-delà de la fin juillet, et ne réduire les prestations de chômage que lorsque le taux de chômage diminue en adoptant des stabilisateurs automatiques. Les décideurs devraient également fournir un soutien financier aux gouvernements des États et des collectivités locales afin qu'ils puissent éviter les licenciements d'employés essentiels du secteur public en période de pandémie et accroître le soutien fédéral aux infrastructures sociales telles que les congés payés et les systèmes d'assurance maladie.. Cela apporterait une certaine sécurité aux travailleurs et à leurs familles, et rendrait la reprise à la fois plus rapide et plus équitable.
