MONCTON, Nouveau-Brunswick – La direction de la Ville de Moncton cache un sale secret. Il exploite les échappatoires de la langue du contrat de travail pour les travailleurs de sou. Plus de 20% de tous les travailleurs municipaux externes ne bénéficient pas des avantages sociaux ordinaires, de la protection de l'emploi et des salaires de tous les autres employés de la Ville.
Le syndicat représentant les travailleurs municipaux de l'extérieur fait tout ce qu'il peut pour corriger cette injustice dans les pourparlers de négociation des contrats. Pourtant, la Ville refuse catégoriquement de reconnaître cela comme un problème.
«Nous avons des membres qui reçoivent 65% de ce que gagne un travailleur régulier à temps plein», a déclaré Leo Melanson, président de la section locale 51 du SCFP.
La Direction de la recherche du SCFP a découvert que le ratio de rémunération des employés occasionnels de Moncton est actuellement le plus bas de toutes les villes du Nouveau-Brunswick.
« Nous avons des membres qui travaillent ici, qui travaillent à temps plein depuis 7 ans, n'ont jamais été mis à pied, mais sont coincés dans cette désignation » décontractée « », a déclaré Melanson. «Un salaire égal pour un travail égal devrait être l'objectif ici. J'espère que ces travailleurs seront reconnus avec des postes à temps plein », a-t-il ajouté.
«La ville s'agrandit. Il est grand temps que les travailleurs, qu'ils soient étudiants occasionnels, réguliers, saisonniers ou même d'été, bénéficient d'un ajustement salarial équitable », a déclaré Marcos Salib, représentant des services du SCFP.
Les pourparlers de négociation entre l'Union et la Ville sont au point mort. Le syndicat demande que de nombreux postes occasionnels soient reclassés en postes permanents. La direction n'est pas intéressée à résoudre ce problème ou à améliorer sa proposition de salaire inférieur à l'inflation.
«Nous voulons que la Ville revienne à la table. La raison pour laquelle ils sont partis au milieu des pourparlers de conciliation me dépasse. Nous devrions parler de meilleurs services pour les citoyens », a conclu Salib.
ml / COPE491
Voir la version source sur businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20200218005672/en/
Contacts
Marcos Salib
Représentant des services du SCFP
506-857-2816
msalib@cupe.ca
