Focus Expert: Diversifier la profession d’économie

Equitable Growth s’engage à bâtir une communauté d’universitaires qui s’efforcent de comprendre comment les inégalités affectent une croissance et une stabilité largement partagées. À cette fin, nous avons créé la série mensuelle «Expert Focus». Cette série met en lumière les chercheurs du réseau Equitable Growth et au-delà qui sont à la frontière de la recherche en sciences sociales. Nous vous encourageons à en savoir plus sur les chercheurs présentés ci-dessous et sur notre réseau élargi d’experts.

En ce Mois de l’histoire des Noirs, nous mettons en lumière les universitaires noirs qui mènent un travail essentiel pour cultiver des voies plus inclusives en économie et diversifier la profession économique. La sous-représentation des étudiants noirs parmi les doctorants en économie. les récipiendaires et les économistes noirs tant dans le corps professoral que dans l’élaboration des politiques fédérales sont des enjeux de longue date pour la discipline et la profession économiques. Les organisations qui travaillent sans relâche pour cultiver la diversité raciale et ethnique dans la profession économique comprennent la National Economics Association, fondée en 1969 sous le nom de Caucus of Black Economists et dont plusieurs des universitaires mis en évidence dans ce numéro sont d’anciens présidents, et le Sadie Collective, fondé en 2018, en tant que première et seule organisation qui aborde de manière unique les problèmes de parcours et de pipeline des femmes noires en économie et en politiques publiques.

Parmi les autres programmes indispensables à l’augmentation et au maintien de la diversité dans le milieu universitaire, citons la Diversity Initiative for Tenure in Economics, fondée en 2008, qui offre un mentorat en recherche et développement professionnel aux professeurs en début de carrière, et le programme de formation et de bourses d’été de l’American Economic Association, qui a représentaient près de 20% de tous les doctorats en économie. diplômes décernés à des personnes appartenant à des groupes historiquement sous-représentés et défavorisés. Croissance équitable s’engage à soutenir ces efforts continus et reconnaît l’importance cruciale des points de vue des Noirs, des Autochtones et des autres personnes de couleur pour comprendre comment l’inégalité, sous toutes ses formes, affecte la croissance et la stabilité économiques.

Lisa Cook

Université de Michigan

Lisa Cook est professeur d’économie et de relations internationales à la Michigan State University et ancienne économiste principale au Council of Economic Advisers. Ses intérêts de recherche comprennent la croissance et le développement économiques, les institutions financières et les marchés, l’innovation et l’histoire économique. Cook est membre du comité exécutif de l’American Economic Association, ainsi que du nouveau comité d’équité, de diversité et de conduite professionnelle de l’AEA, qui a récemment mené une enquête sur le climat de la profession économique qui a fait état de résultats lamentables mais a également fourni une base de référence. point à améliorer. Cook est membre du comité directeur d’Equitable Growth et a reçu une subvention Equitable Growth en 2018 pour examiner le rôle des disparités entre les sexes et les races sur l’innovation aux États-Unis, qui associe la discrimination et le racisme systémique aux pertes créatives et à la baisse des rendements économiques dans l’économie américaine.

Rhonda Vonshay Sharpe

Institut des femmes pour la science, l’équité et la race

Rhonda Vonshay Sharpe est économiste et fondatrice et présidente du Women’s Institute for Science, Equity and Race. Elle est l’un des principaux défenseurs de la désagrégation des données par race, origine ethnique et sexe, et des caractéristiques qui influencent les résultats pour être la norme pour toutes les recherches. Elle a beaucoup écrit sur les expériences professionnelles des universitaires noirs, y compris sur les défis continus des efforts de diversité académique et leurs conséquences à long terme sur la production de connaissances économiques pour éclairer les politiques publiques de lutte contre les inégalités raciales. Avec William A. Darity, Jr. à l’Université Duke, elle a cofondé la Diversity Initiative for Tenure in Economics en 2008 et est actuellement directrice associée du programme de formation et de bourses d’été de l’American Economic Association. Elle est également co-éditrice du Examen de l’économie politique noire, un journal sur les prescriptions politiques pour lutter contre les inégalités économiques raciales, ethniques et de genre. Grâce à un partenariat entre l’AEASP et WISER, Sharpe lance le programme de mentorat Inclus Peer Onsite Distance, ou IPOD, pour soutenir les étudiants de premier cycle, de post-baccalauréat et de maîtrise.

Gary A. Hoover

Université de Tulane

Gary A. Hoover est professeur d’économie et directeur exécutif du Murphy Institute, un centre de recherche en économie politique de l’Université de Tulane. Ses spécialités de recherche sont l’analyse des politiques de la distribution des revenus et de la pauvreté, les finances publiques et l’éthique de l’économie. Hoover est le fondateur et rédacteur en chef du Journal of Economics, Race, and Policy, lancé en 2017 pour aborder le chevauchement des problèmes locaux et mondiaux liés à la race, l’ethnicité et le sexe et les solutions politiques possibles pour remédier aux disparités économiques. En outre, il est coprésident du Comité de l’Association économique américaine sur le statut des groupes minoritaires dans la profession économique, qui surveille la diversité raciale et ethnique de la profession économique.

Omari Holmes Swinton

Université Howard

Omari Swinton est professeur agrégé d’économie et directeur du département d’économie de l’Université Howard. Ses intérêts de recherche comprennent l’économie du travail, l’économie de l’éducation et l’organisation industrielle, avec un accent particulier sur le marché du travail universitaire pour les universitaires noirs. Dans un article avec Rodney Andrews, boursier de l’Equitable Growth, Swinton examine la désinformation nuisible et les mythes culturels concernant les résultats scolaires des étudiants noirs et l’accès à l’enseignement supérieur, trouvant un manque de preuves empiriques que les attitudes des étudiants noirs envers l’éducation sont un contributeur majeur aux divisions raciales. dans la performance éducative, et fournit la preuve que les alternatives raciales aux politiques d’action positive sont à la fois moins efficaces et moins efficaces pour produire des cohortes racialement diverses. Il est à la fois ancien élève et directeur actuel du programme de formation et de bourses d’été de l’American Economic Association, qui sera organisé, pour la première fois dans un collège et une université historiquement noirs, à l’Université Howard à l’été 2021.

Ebonya L. Washington

Université de Yale

Ebonya L. Washington est professeur d’économie Samuel C. Park Jr. à l’Université de Yale. Ses recherches portent sur les finances publiques et l’économie politique, y compris l’interaction entre la race, le sexe et la représentation politique, les conséquences de la participation politique et les processus par lesquels les Américains à faible revenu répondent à leurs besoins financiers. Elle est également coprésidente du Comité sur le statut des groupes minoritaires dans la profession économique, qui a récemment lancé un programme annuel d’attribution de subventions de démarrage aux départements d’économie afin de lancer des programmes visant la diversité et l’inclusion.

Equitable Growth construit un réseau d’experts dans toutes les disciplines et à différentes étapes de leur carrière, capables d’échanger des idées et de garantir que la recherche sur les inégalités et la croissance largement partagée est pertinente, accessible et informative tant pour le processus d’élaboration des politiques que pour les futurs programmes de recherche. Explorez les façons dont vous pouvez vous connecter à notre réseau ou profiter de l’assistance que nous offrons ici.

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