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Equitable Growth s'engage à bâtir une communauté d'universitaires qui s'efforcent de comprendre si et comment les inégalités affectent une croissance et une stabilité largement partagées. À cette fin, nous avons créé la série mensuelle «Expert Focus». Cette série mettra en lumière les chercheurs du réseau Equitable Growth et au-delà qui sont à la frontière de la recherche en sciences sociales. Nous vous encourageons à en savoir plus sur les chercheurs présentés ci-dessous et sur notre réseau élargi d'experts.
La santé et la stabilité futures de l'économie américaine dépendent de notre capacité à s'attaquer aux racines des inégalités raciales de longue date. Poursuivant le thème de la tranche du mois dernier de «Expert Focus», nous mettons en évidence les universitaires noirs dont les recherches de pointe influencent notre compréhension du rôle historique et persistant que joue le racisme structurel dans la conduite des inégalités de bien-être et de revenu pour les Noirs américains en particulier.
Peter Blair
Université de Harvard
Peter Blair est professeur adjoint d'éducation à la Graduate School of Education de l'Université Harvard, où il codirige le projet sur la main-d'œuvre et sert de chercheur principal du Blair Economics Lab – un groupe de recherche avec des partenaires de l'Université Harvard, Clemson University, et Université de l'Illinois à Urbana-Champaign. Il a reçu une subvention de croissance équitable en 2019 pour étudier les impacts des politiques de licences professionnelles État par État sur les salaires et l'emploi des personnes ayant déjà été condamnées pour crime. Les intérêts professionnels de Blair sont vastes – il recommande que les entreprises qui souhaitent lutter contre le racisme systémique dans l'embauche et la gestion devraient se concentrer sur les compétences professionnelles, plutôt que de continuer à privilégier les diplômes universitaires, et a partagé son point de vue sur l'importance du mentorat, en particulier pour soutenir la diversité dans la profession d’économie.
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Terry-Ann Craigie
Collège du Connecticut
Terry-Ann Craigie est professeure agrégée d'économie au Connecticut College et boursière en économie au Brennan Center for Justice. Elle a récemment rejoint le Opportunity & Inclusive Growth Institute de la Federal Reserve Bank of Minneapolis en tant que chercheuse invitée. Elle est une économiste du travail qui étudie les intersections de l'incarcération de masse, de la réforme de la justice pénale et des marchés du travail. Ses recherches actuelles examinent les coûts économiques et sociaux de l'incarcération de masse dans le contexte du marché du travail américain, ainsi que les implications pour la justice raciale. Dans sa plus récente étude, elle évalue l'impact des politiques «Ban the Box» sur l'emploi public des personnes ayant un casier judiciaire et vérifie si ces politiques conduisent à une discrimination à l'égard des jeunes hommes de couleur.
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Ellora Derenoncourt
université de Princeton
Ellora Derenoncourt a récemment rejoint l'Université de Californie à Berkeley en tant que professeure adjointe au Département d'économie et à la Goldman School of Public Policy. Elle était auparavant associée de recherche postdoctorale au Département d'économie de l'Université de Princeton et a reçu plusieurs bourses d'Equitable Growth, dont une en tant qu'étudiante diplômée pour son travail, en collaboration avec Claire Montialoux de l'Université de Californie, Berkeley, sur les déterminants historiques des écarts raciaux dans les revenus et de la mobilité ascendante. Cette recherche a abouti à un document de travail récent qui a trouvé une réduction spectaculaire de la fracture raciale des gains aux États-Unis grâce à un renversement de la politique salariale raciste et d'exclusion. Regardez-la discuter de ses recherches et de celles de Montialoux ici lors de la réunion annuelle 2020 des Allied Social Sciences Associations.
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Damon Jones
Université de Chicago
Damon Jones est professeur agrégé à la Harris School of Public Policy de l'Université de Chicago, à l'intersection des finances publiques, des finances des ménages et de l'économie comportementale. Son travail a fourni des informations importantes sur les débats en cours sur la sécurité et les opportunités économiques, le revenu de base universel, la retraite et la fiscalité. Il a récemment témoigné devant un comité de la Chambre des représentants des États-Unis sur l'audition du budget sur la santé et les inégalités de richesse aux États-Unis et sur la façon dont la santé et la richesse interagissent avec la pandémie actuelle de coronavirus. Son récent document de travail montre que les chocs de revenu affectent plus fortement les ménages noirs et hispaniques que leurs homologues blancs, en raison de la fracture raciale et ethnique persistante de la richesse aux États-Unis.
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Adia Harvey Wingfield
Université de Washington
Adia Harvey Wingfield est professeure de sociologie et doyenne associée pour le développement des facultés à l'Université de Washington à St. Louis. Ses recherches examinent comment et pourquoi les inégalités raciales et de genre persistent dans les professions libérales. Son livre récent, intitulé Flatlining: Race, travail et soins de santé dans la nouvelle économie, offre une analyse approfondie des inégalités raciales et de genre et des résultats sur le marché du travail américain, ainsi que les conséquences du manque de diversité pour les professionnels noirs dans le secteur de la santé. Elle a mené des conversations critiques sur les défis auxquels sont confrontés les universitaires noirs et la nécessité d'élever et d'intégrer la recherche des sociologues dans l'élaboration des politiques économiques.
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Equitable Growth construit un réseau d'experts dans toutes les disciplines et à différentes étapes de leur carrière qui peuvent échanger des idées et s'assurer que la recherche sur les inégalités et la croissance largement partagée est pertinente, accessible et informative à la fois pour le processus d'élaboration des politiques et les futurs programmes de recherche. Explorez les façons dont vous pouvez vous connecter à notre réseau ou profiter de l'assistance que nous offrons ici.
