Equitable Growth nomme deux nouveaux boursiers

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Un élément essentiel de notre mission au Washington Center for Equitable Growth est de constituer un vivier de jeunes chercheurs effectuant des recherches de pointe sur les inégalités et la croissance économique. Equitable Growth a investi environ 5 millions de dollars dans la recherche concurrentielle et évaluée par les pairs. Une part importante de nos subventions est allée à certains des meilleurs jeunes professeurs du pays dans les universités et les collèges du pays. De plus, nous avons mis de côté une partie de nos fonds de recherche compétitifs pour les étudiants diplômés travaillant sur leur doctorat. dissertations.

Le résultat de ces investissements a été extraordinaire. Mais à certains égards, notre financement de recherche le plus gratifiant est notre programme de bourses de thèse, qui étend le soutien financier et professionnel à un ou deux doctorants chaque année académique pour les aider à poursuivre leurs recherches tout en se familiarisant avec les discussions et les processus politiques actuels. Les doctorants bénéficient d'un espace de bureau dans les bureaux d'Equitable Growth à Washington, où ils écrivent, interagissent avec nos experts politiques et universitaires, participent à notre processus de subventions académiques, assistent à nos événements académiques et politiques, apprennent l'engagement politique et médiatique et profitent les nombreuses activités intellectuelles et autres disponibles dans la capitale nationale.

Nous sommes ravis d'annoncer que nos boursiers pour l'année universitaire 2020-2021 seront Angela Lee de l'Université Harvard et Matthew Staiger de l'Université du Maryland, College Park.

Chez Equitable Growth, nous connaissons bien Lee parce que ce sera sa deuxième année en tant que chercheur de thèse. Pour gagner une deuxième année, elle devait de nouveau concurrencer une nouvelle série de chercheurs en début de carrière. La thèse de Lee se concentre sur l'inégalité de la richesse entre les sexes. L'écart salarial entre les sexes fait l'objet de recherches et d'analyses depuis de nombreuses décennies, et il continue d'être un objectif de croissance équitable. Mais il n'y a eu que peu de recherches sur l'écart de richesse entre les sexes et sur la façon dont l'accumulation de richesse diffère pour les hommes et les femmes.

L'une des raisons de ce manque de recherche est la difficulté de séparer les données au sein des ménages. Pour résoudre ce problème de recherche, Lee a construit des mesures de la richesse au niveau de la personne, attribuant à chaque personne les actifs et les dettes détenus en leur propre nom, en utilisant des données représentatives au niveau national de l'enquête sur le revenu et la participation aux programmes du U.S. Census Bureau. Ses conclusions préliminaires, basées sur des données de 1996 à 2016, indiquent un écart de richesse important et croissant, malgré les progrès sur l'écart de rémunération entre les sexes. À terme, elle intégrera des données de 1984 à 1995.

Comme l'explique Lee, «Je constate que même si les femmes ont progressé dans la réduction de l'écart salarial entre les sexes, l'écart de richesse entre les sexes s'est creusé au fil du temps, ce qui signifie que les femmes prennent de plus en plus de retard sur les hommes dans l'accumulation de richesse. Equitable Growth soutient depuis longtemps que la façon dont nous mesurons les inégalités est importante, et mes recherches montrent que nous devons mesurer l'inégalité entre les sexes dans la richesse, ainsi que les salaires, pour avoir une image plus complète du bien-être économique des femmes. »

Lee, originaire du New Jersey, explore les raisons possibles de cette croissance du différentiel de richesse et pense que cela a des implications potentielles pour les politiques dans un certain nombre de domaines. «En tant que boursière de thèse avec une croissance équitable», a-t-elle déclaré, «je suis ravie d'avoir l'occasion de partager cette recherche avec les décideurs et de m'engager dans des efforts plus larges pour comprendre et lutter contre les inégalités aux États-Unis.»

Staiger, originaire de Madison, Wisconsin, nous est également familier chez Equitable Growth, ayant obtenu une bourse de doctorat en 2018. Son travail se concentre sur la mobilité intergénérationnelle, un domaine d'étude qui est très important pour notre travail sur les inégalités économiques. Staiger continuera de travailler sur les trois chapitres de sa thèse, qui étudie comment les parents façonnent les cheminements de carrière des jeunes travailleurs. Ses recherches s'appuient sur des données provenant de deux sources du Bureau du recensement des États-Unis: le recensement décennal de 2000 et le programme Longitudinal Employer-Household Dynamics. Les trois chapitres examinent comment les carrières des enfants sont affectées lorsqu'ils travaillent pour le même employeur que leurs parents, la relation entre les antécédents familiaux et la croissance des revenus en début de carrière, et comment les actifs familiaux affectent la capacité d'un enfant à devenir entrepreneur.

Comme le dit Staiger, «ma thèse contribue à notre compréhension des raisons pour lesquelles les résultats économiques sont très persistants d'une génération à l'autre. Plus précisément, j'étudie les façons dont les parents continuent d'influencer les résultats de leurs enfants même après avoir grandi et pénétré le marché du travail. Par exemple, je regarde comment les parents tirent parti des relations professionnelles pour aider leurs enfants à trouver un emploi. Cette recherche est étroitement alignée sur la mission d'Equitable Growth, car la distribution et les déterminants des opportunités économiques sont essentiels pour définir les coûts des inégalités et élaborer une réponse politique efficace. »

Il ajoute: «La crise des coronavirus a révélé et exacerbé de nombreuses inégalités et lacunes dans notre système économique, et j'espère que mes recherches et mon travail avec Equitable Growth pourront aider à résoudre certains de ces problèmes urgents.»

Les boursiers de la thèse d'Equitable Growth reçoivent une allocation annuelle de 50 000 $. Nous attendons avec impatience de voir nos chercheurs 2020-2021 lorsque notre bureau de Washington rouvrira.

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