Equitable Growth investit plus de 250000 $ pour faire progresser la recherche sur les congés familiaux et médicaux payés aux États-Unis

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Bénéficiaires de congés familiaux et médicaux payés 2020 d'Equitable Growth
Bénéficiaires de congés familiaux et médicaux payés 2020 d'Equitable Growth

Le Washington Center for Equitable Growth a annoncé aujourd'hui quatre subventions de recherche à des universitaires qui repoussent les frontières de la connaissance sur les congés familiaux et médicaux payés aux États-Unis. Leurs recherches, choisies dans le cadre d'un processus concurrentiel avec vérification par des universitaires externes et approuvées par notre comité de pilotage, seront menées par des membres du corps professoral des principaux collèges et universités américains.

Equitable Growth soutient la recherche pour mieux comprendre les canaux par lesquels les inégalités affectent la croissance et pour fournir des preuves de politiques qui peuvent lutter contre les inégalités et assurer une croissance économique forte, stable et à large assise. Nous nous efforçons de combler le fossé entre les universités et les politiques en veillant à ce que la recherche soit pertinente pour les débats politiques d’aujourd’hui et en informant les décideurs des recherches de pointe.

Equitable Growth s'engage à faire progresser les connaissances académiques sur les congés familiaux et médicaux payés. Il est de plus en plus important de connecter ces nouvelles connaissances aux décideurs, aux employeurs, aux médias et au public dans le contexte de la crise de santé publique et de la récession causées par la pandémie de coronavirus. Dans notre premier appel à propositions spécifique à un domaine, Equitable Growth a cherché à stimuler la recherche dans trois grands domaines:

  • Congé de maladie. Le congé de maladie personnel est le type de congé auquel on a le plus souvent recours, mais c'est aussi le type de congé dont on sait le moins.
  • Congé de soignant. Le congé pour soins a des répercussions sur la vie des aidants et des bénéficiaires, mais les résultats sont sous-étudiés pour les deux groupes.
  • Employeurs et congés payés. Même lorsqu'un congé payé est offert par l'État, les employeurs affectent les interactions de leurs employés avec le système de congés payés. Les réponses des entreprises à la disponibilité des congés payés sont un canal clé par lequel les congés payés affectent l'économie en général.

Nous sommes heureux d'annoncer des investissements dans la recherche dans les trois domaines.

Dans leur projet «Les employeurs et les congés payés: évaluer les interdépendances entre les mandats au niveau de l'État, les congés médicaux et les dispositions volontaires de congés payés», Nicolas Ziebarth de l'Université Cornell, Catherine Maclean de l'Université Temple et Stefan Pichler de l'ETH Zürich examineront l'effet des congés médicaux payés fournis par l'État et des mandats d'indemnisation de maladie au niveau de la ville et de l'État sur l'octroi de congés payés. Le projet proposé utilisera les données de l'Enquête nationale sur la rémunération à usage restreint avec des identifiants géographiques et une approche de la différence des différences pour déterminer si les employeurs réagissent à la fourniture obligatoire de congés de maladie et aux programmes publics d'assurance sociale de congés payés en réduisant leur offre volontaire de congés médicaux. , une assurance invalidité collective privée et d'autres formes de congés payés comme les congés familiaux. Aucune autre étude n'a examiné de manière exhaustive les interactions et les interdépendances des mandats de maladie au niveau des États, des dispositions des employeurs en matière de congés payés et des systèmes de congés médicaux gérés par l'État.

Deux projets examineront le congé pour soins. Priyanka Anand et Janusz Wojtusiak de l'Université George Mason, Laura Dauge de l'Université Texas A&M et Kathryn Wagner de l'Université Marquette identifieront les caractéristiques des personnes qui n'ont pas de congé pour soigner mais dont un membre de la famille subit une invalidité ou un choc de santé. Les enquêteurs évalueront également l'impact de l'accès au congé de soignant payé sur la sécurité financière et l'emploi de ce groupe de personnes. L'équipe de recherche utilisera les données de l'Enquête nationale sur la rémunération pour développer un modèle de classification par apprentissage automatique afin de déterminer la probabilité que les personnes observées dans l'Enquête sur le revenu et la participation aux programmes aient accès à des congés payés. Cette nouvelle technique surmonte les limites des sources de données existantes qui ont paralysé les efforts de recherche antérieurs et est sur le point d'apporter une contribution significative à l'ensemble restreint mais croissant de recherches sur le congé pour soins. Le projet de cette équipe s’intitule «L’accès aux soins rémunérés et l’impact sur la sécurité financière, l’emploi et l’utilisation des programmes publics par les adultes non âgés aux États-Unis».

Kanika Arora de l'Université de l'Iowa et Doug Wolf de l'Université de Syracuse se pencheront sur un autre sous-ensemble de personnes qui peuvent avoir des tuteurs nécessitant un congé payé: les personnes âgées. Leur projet cherche à comprendre comment l'accès aux congés familiaux payés influence la prestation de soins aux personnes âgées et les résultats sur le marché du travail chez les personnes dans la quarantaine et si les effets varient selon les caractéristiques des prestataires de soins ou des bénéficiaires. Pour examiner ces questions, l'équipe de recherche regroupera les données de 11 vagues de l'Enquête sur la santé et la retraite afin d'examiner les expériences des répondants âgés de 51 à 65 ans avec au moins un parent vivant. Ils enquêteront sur les réponses pour déterminer l'intensité des soins fournis, ainsi que l'intensité de la participation au marché du travail, et utiliseront une approche de différence dans les différences pour comparer les expériences des personnes résidant dans des États dotés de programmes opérationnels d'assurance sociale de congés payés (Californie, New Jersey et Rhode Island) à ceux qui résident ailleurs. Le projet de cette équipe s'intitule « Congé familial payé et compromis entre le travail et les soins aux personnes âgées ».

Dans leur projet «Discordance des employés des employeurs quant à la sensibilisation et à l'accessibilité perçue des congés familiaux et médicaux payés», Julia Goodman de l'Oregon Health & Science University et de la Portland State University School of Public Health et Danny Schneider de la Harvard Kennedy School examineront si et comment les employeurs et les employés sont alignés sur l'accessibilité des congés payés. Leur recherche tire parti d'une source de données unique, The Shift Project au Malcolm Wiener Center for Social Policy de la Harvard Kennedy School. Le projet échantillonne les travailleurs à bas salaire du secteur des services dans un ensemble de grands employeurs de la vente au détail et de la restauration à travers les États-Unis et permet à l'équipe de faire correspondre les réponses des employés avec les employeurs individuels. La recherche associera des analyses quantitatives des données du projet Shift et des entretiens approfondis avec vingt membres du personnel des ressources humaines des entreprises de l'échantillon. Cette approche à méthodes mixtes fournira des informations importantes sur la manière dont les pratiques des employeurs peuvent servir de médiateur à la prise de conscience et au recours aux congés payés.

Le processus d'Equitable Growth ne s'arrête pas à l'octroi de subventions. Nous sommes impatients de collaborer avec cette impressionnante liste de bénéficiaires en publiant leurs conclusions dans notre série de documents de travail, en diffusant leurs conclusions et en continuant à construire un pont entre ceux qui élaborent une politique de congés payés et ceux qui peuvent fournir les preuves nécessaires pour le faire. donc d'une manière qui soutient une économie qui fonctionne pour tous.

Merci à notre comité consultatif sur les congés payés, dont l'expertise a rendu possible cette ronde d'octroi de subventions:

Chantel Boyens, Associé principal en politique, The Urban Institute
Tanya Byker, Professeur adjoint d'économie, Middlebury College
Christopher Ruhm, Professeur de politique publique et d'économie, Université de Virginie
Jack Smalligan, Chercheur principal en politiques, The Urban Institute
Kristin Smith, Professeur agrégé invité de sociologie, Dartmouth College
Alexandra Stancyzk, Chercheur, Mathematica Policy Research
Jane Waldfogel, Professeur du centenaire de la Compton Foundation en travail social pour la prévention des problèmes des enfants et des jeunes, Université de Columbia

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