Equitable Growth investit dans des subventions de recherche pour explorer le rôle des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux payés au milieu de la récession du coronavirus

Le Washington Center for Equitable Growth annonce un trio de subventions de recherche à des chercheurs explorant l’impact des congés familiaux et médicaux payés et des politiques de congés de maladie payés au milieu de la pandémie de coronavirus et de la récession qui s’ensuit. Ces études, menées par des membres du corps professoral de grands collèges et universités américains, répondront à d’importantes questions de recherche sur le rôle des congés payés dans la protection de la santé publique et de la sécurité économique pendant la crise actuelle.

Mais d’abord, un aperçu de l’initiative d’Equitable Growth dans ces arènes à la lumière de la récession des coronavirus: Equitable Growth s’engage à faire progresser les connaissances académiques sur les congés familiaux et médicaux payés, une question qui a été placée au premier plan des débats politiques à la lumière de l’actualité d’aujourd’hui. grave crise de santé publique. Comme indiqué dans une analyse réalisée en juin par Chantel Boyens de l’Urban Institute, plusieurs États dotés de leurs propres systèmes de congés familiaux et médicaux payés ont connu une augmentation considérable des demandes de congés payés au début de la pandémie.

Peu de temps après, le Congrès américain a adopté le Families First Coronavirus Response Act. La FFCRA a accordé un congé payé d’urgence aux travailleurs touchés par la maladie ou les responsabilités de garde d’enfants liées à la pandémie de coronavirus et au COVID-19, la maladie causée par le virus. Bien qu’il ne soit disponible que temporairement, ce congé payé d’urgence est la première garantie fédérale de congé payé aux États-Unis.

Comprendre comment les programmes de congés payés des États et ce congé d’urgence fédéral répondaient aux besoins des travailleurs et affectaient le fonctionnement de l’économie américaine pendant cette crise, car les décideurs politiques envisagent des options pour des garanties de congés familiaux et médicaux permanents payés à l’avenir. Nous sommes heureux d’annoncer des investissements dans trois projets de recherche destinés à faire la lumière sur la façon dont les programmes gouvernementaux de congés payés ont abordé la crise actuelle.

Dans leur projet, «COVID-19 et congés payés: évaluation de l’impact de la FFRCA», Kristen Smith du Dartmouth College, Tanya Byker du Middlebury College et Elena Patel de l’Université de l’Utah étudieront comment la prise de congé a été influencée par le passage de la loi Families First Coronavirus Response. Les chercheurs analyseront l’impact de la FFCRA sur plusieurs résultats en matière d’emploi et de congé, y compris la participation au marché du travail, les heures habituelles travaillées et les raisons des absences du travail. À l’aide des données de l’enquête démographique actuelle, les chercheurs examineront comment les travailleurs arbitrent les alternatives au congé, y compris le travail en cas de maladie ou la séparation de la population active. Les auteurs prévoient de comparer la prise de congé dans les États qui disposent ou non de programmes de congés payés basés sur l’État. Cette étude rejoindra un corpus émergent de la littérature étudiant l’efficacité de la FFCRA.

Jane Waldfogel, de l’Université de Columbia, étudie également comment les congés payés peuvent avoir un impact sur les finances et le bien-être des familles en temps de crise, dans son projet «Accès aux congés payés pendant la pandémie COVID-19: preuves de la ville de New York». Cette étude explorera l’accès, l’utilisation et les résultats associés aux congés payés pendant la pandémie à New York, en utilisant les données de la New York City Longitudinal Study of Health and Wellbeing, également connue sous le nom de Poverty Tracker. Cette enquête suit des échantillons représentatifs de résidents de New York, les interroge tous les 3 mois pendant jusqu’à 4 ans et collecte une multitude de données sur la pauvreté, les difficultés matérielles, la santé et le bien-être, ainsi que les niveaux d’actifs et d’endettement.

Waldfogel interrogera à nouveau un échantillon de répondants qui ont déjà participé à 4 ans d’enquêtes prépandémiques. Lors de leur premier entretien depuis le début de la pandémie, l’échantillon sera interrogé sur l’utilisation des congés payés fournis par l’employeur, l’État ou la FFCRA pendant la pandémie, ainsi que sur leurs expériences en matière de pauvreté, de difficultés et de santé. -être depuis l’émergence du coronavirus et du COVID-19.

Enfin, Sari Kerr, Kristin Butcher et Deniz Çivril de l’Université de Wellesley examineront comment les congés maladie et maladie payés affectent la santé publique et le bien-être des travailleurs dans leur projet, «Les congés de maladie payés et les congés familiaux pour raison médicale ont-ils amélioré les effets sur la santé et l’économie? de la pandémie COVID-19? » Cette étude prévoit d’examiner comment les congés maladie payés garantis par l’État et les congés familiaux et médicaux payés garantis par l’État ont aidé à contrôler la propagation précoce du coronavirus et du COVID-19, et comment les congés maladie payés ont amélioré la détresse économique causée par la pandémie.

En particulier, l’équipe de recherche souhaite examiner si les habitants des États bénéficiant d’un congé de maladie payé garanti étaient mieux à même d’adopter des mesures de distanciation sociale. En outre, l’équipe examinera s’il existe des différences entre les États avec et sans système de congés payés dans les mesures signalées de la maladie, des congés et de la détresse économique et psychologique associée à la pandémie.

La pandémie de COVID-19 prendra fin un jour, mais les leçons apprises au cours de cette période seront informatives pour les décideurs pour les années à venir. Si une autre crise de santé publique devait survenir, les décideurs seraient mieux informés et mieux préparés à mettre en œuvre des stratégies politiques efficaces pour protéger notre santé publique, nos familles et l’économie américaine en général.

Plus généralement, les décideurs politiques peuvent tirer parti de ces leçons pour construire un système de congés payés robuste et équitable pour tous les travailleurs ayant des besoins médicaux et de soins afin de garantir que la reprise après la récession du coronavirus soit solide et généralisée. Croissance équitable est fière de soutenir cette recherche et a hâte de travailler avec cette impressionnante liste de bénéficiaires pour diffuser leurs conclusions et continuer à construire un pont entre ceux qui élaborent une politique de congés payés et ceux qui peuvent fournir les preuves nécessaires pour le faire dans un manière qui soutient une économie qui fonctionne pour tous.

Vous pourriez également aimer...