En conversation avec Adia Harvey Wingfield

Politiques pour améliorer l'inégalité raciale et de genre et les résultats sur le marché du travail américain

Bahn: Alors, ma prochaine question est de savoir où sont les solutions, alors? Existe-t-il des politiques que le gouvernement fédéral et les gouvernements des États et locaux pourraient prendre pour améliorer les conditions de travail des Afro-Américains dans différentes professions, dans différentes industries de services? Existe-t-il de larges politiques basées sur les employeurs qui pourraient être promues?

Wingfield: Sûr. Je pense qu'il y a les deux. L'une des choses que je dis toujours aux gens quand je parle de ce travail est que la chose la plus Flatlining c'est que j'ai trouvé que beaucoup de gens essayaient de résoudre des problèmes structurels. Et en tant que sociologue et sociologue, c'est extrêmement frustrant parce que c'est un tel décalage. Il n'y a aucun moyen que cela se produise.

Les problèmes structurels sont structurels car ils sont intégrés dans le fonctionnement et le fonctionnement des structures sociales. Et ils filtrent également le fonctionnement des organisations. Et ce que j'ai trouvé, ce sont quelques personnes dispersées dans des endroits différents, parce qu'elles sont sous-représentées, qui assument ce fardeau énorme d'essayer de rendre ces organisations différentes. Je pense que votre métaphore selon laquelle il s'agit de Sisyphe est vraiment appropriée.

Donc, quand il s'agit de solutions, la plus grande chose qui me frappe et qui m'a frappé en faisant ce travail, c'est que la voie vers des solutions est là, et ironiquement, elles ont été tracées par de nombreux travailleurs noirs que je vois faire ce travail d'équité. Mais les choses qu'ils font doivent être adaptées et structurées par les organisations, et elles doivent être étayées et soutenues par la politique gouvernementale. Quand je regarde les médecins noirs, par exemple, qui faisaient ce travail de mise en place de ces réseaux de mentorat et essayaient de créer des cliniques et des organisations de proximité et à but non lucratif et des choses comme ça où ils pourraient se concentrer sur la réduction des disparités en matière de santé raciale, cela me frappe, pourquoi n'est-ce pas ce que font les hôpitaux? Pourquoi ces choses que les grandes associations professionnelles en médecine ne peuvent pas aider et offrir des ressources et vraiment développer à l'échelle nationale, de sorte que cela ne doit pas être si fragmentaire et si informel? Ce sont des choses que les organisations peuvent faire. Et ce sont des choses que, je pense, avec les ressources dont elles disposent, les organisations peuvent faire, relativement facilement dans une certaine mesure, si elles repensent certaines des priorités qu’elles peuvent avoir.

En ce qui concerne les expériences négatives des travailleurs noirs dans les soins de santé, en particulier dans les emplois plus bas, je pense en particulier aux techniciens qui ont raconté des cas souvent terribles d'abus racistes verbaux de la part des patients. Les organisations peuvent mettre en place des politiques interdisant aux patients de maltraiter verbalement les travailleurs et de ne pas y être autorisés à recevoir des soins de santé s'ils utilisent explicitement des insultes racistes et harcèlent les personnes qui sont là, pour leur travail, pour prodiguer des soins. Ce sont des choses que les organisations peuvent faire au niveau politique.

La politique, hélas, peut également s'éloigner de cette direction, ce que de nombreux économistes et sociologues constatent depuis plusieurs décennies. Ce changement a été beaucoup plus éloigné du soutien des travailleurs et des droits des travailleurs, et plus encore en termes de gains du travail des travailleurs et de leur productivité allant principalement vers ceux qui sont les 1% les plus riches, pour ainsi dire.

Que se passerait-il si les décideurs politiques soutenaient les droits des travailleurs de se syndiquer, par exemple, et rendaient cela plus facile au lieu de plus difficile? Que se passerait-il si les décideurs mettaient en place des politiques qui canalisaient les ressources et le soutien pour que diverses communautés se lancent dans l'industrie des soins de santé? Et ce sont des choses qui ont été faites auparavant dans le passé. Ce ne sont pas des choses que nous faisons nécessairement maintenant parce que les initiatives et les objectifs politiques sont différents. Que se passerait-il si les décideurs se concentraient sur ces domaines, à savoir l’octroi de congés payés aux travailleurs, la garantie que la politique fédérale exigeait le respect des droits fondamentaux des travailleurs? Encore une fois, ce sont des choses que les décideurs politiques pourraient faire, et ce sont des choses qui ne se produisent pas.

Je crois vraiment que ce changement plus important dans la transition vers un programme politique national où les travailleurs de toutes les idéologies et de tous les horizons – et dans tous les secteurs de l'économie – reçoivent plus de soutien, plutôt que la direction dans laquelle nous allons maintenant, où il est beaucoup plus probable pour voir des travailleurs qui ont la possibilité d'être licenciés avec ou sans motif, où les travailleurs peuvent être tenus de travailler sans avoir accès à leurs heures ou avoir fixé des horaires à l'avance, ce qui, nous le savons, rend la tâche plus difficile pour les travailleurs. Toutes ces choses aggravent les problèmes dont j'ai parlé dans ce livre et dans mes recherches. Je pense que l'abandon de ceux-ci ferait vraiment une différence majeure dans la création de motifs plus équitables pour les travailleurs noirs dont je parle dans mon livre.

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