Échelles d'emploi et carrières -Liberty Street Economics

Échelles d'emploi et carrières

Aux États-Unis, les travailleurs connaissent de grandes différences de revenus au cours de leur vie. Les personnes du 90e centile gagnent environ sept fois plus que celles du 10e centile et celles du centile supérieur gagnent près de vingt fois plus. Une grande partie de ces différences surviennent au cours de la carrière des gens. Qu'est-ce qui explique ces résultats très différents sur le marché du travail? Pourquoi certaines personnes connaissent-elles des profils de revenus beaucoup plus abrupts que d'autres? Des recherches antérieures ont montré que l '«échelle de l'emploi» – dans laquelle les travailleurs obtiennent de fortes augmentations de salaire lorsqu'ils passent à de meilleurs emplois ou lorsque les entreprises veulent les débaucher – est importante pour la croissance des salaires. Dans cet article, nous étudions les différences entre les échelles d'emploi d'un travailleur à l'autre.

Premièrement, pour documenter la disparité des gains au cours de la vie – définie comme le revenu total provenant des salaires et traitements et de la part du travail provenant du travail indépendant de 25 à 55 ans – nous utilisons les données des formulaires W-2 et des rapports sur le travail indépendant pour évaluer comment la croissance des gains diffère chez les hommes. (Nous prévoyons d'entreprendre une étude similaire à l'avenir qui se concentrera sur les gains à vie des femmes.) Plus précisément, nous regroupons les hommes en centiles du revenu total à vie et examinons comment les gains moyens réels de chaque groupe à 55 ans se comparent à leurs gains à 25 ans Le graphique ci-dessous montre que les gains annuels du travailleur médian augmentent d'environ 60%. En revanche, les travailleurs en dessous du 20e centile connaissent en fait une baisse de leurs revenus, tandis que ceux du 1 pour cent supérieur connaissent une augmentation de vingt-sept fois.


Échelles d'emploi et carrières

Pour passer à de meilleurs emplois, les travailleurs doivent d'abord pouvoir conserver ceux qu'ils ont. Ainsi, une explication possible de la faible croissance des revenus des personnes à faible revenu est qu'elles n'ont pas accès à des emplois stables. Pour étudier cette hypothèse, nous utilisons les données de l'Enquête sur le revenu et la participation aux programmes (EPIS) pour classer les hommes selon leurs gains récents (au cours des deux années précédant la date de l'enquête) et les regrouper en cinq quintiles. Le graphique ci-dessous montre que les salariés à faible revenu courent en effet un plus grand risque de perdre leur emploi, et dans une large mesure: les individus du quintile inférieur sont plus de trois fois plus susceptibles de devenir chômeurs que ceux du quintile supérieur.

Job

Nous passons ensuite aux taux de recherche d'emploi. S'il faut beaucoup plus de temps aux personnes à faible revenu pour trouver un emploi, la perte de compétences pendant le chômage et la stigmatisation que les employeurs attachent au chômage de longue durée peuvent créer des effets durables sur l'emploi et les revenus ultérieurs du travailleur. Pour vérifier cette possibilité, nous procédons d'une manière similaire à notre analyse de la stabilité de l'emploi et calculons à partir des données SIPP les taux de recherche d'emploi des chômeurs dans chaque groupe (en particulier, la fraction des chômeurs qui ont un emploi après quatre mois). Ces taux indiquent également des différences remarquables. Près de 80 pour cent des chômeurs du groupe supérieur sont à nouveau employés après quatre mois, contre 31 pour cent des plus bas salariés. Pris ensemble, les deux faits impliquent que les salariés à faible revenu perdent leur emploi plus fréquemment et traversent des périodes de chômage plus longues, ce qui souligne une échelle d'emploi moins stable.

Échelles d'emploi et carrières

Quelle est la fréquence des changements d'emploi pour différents groupes de revenus? Si les meilleurs salariés obtiennent plus d'offres extérieures lorsqu'ils sont employés, ils peuvent grimper plus rapidement vers de meilleurs emplois et bénéficier de salaires plus élevés. De telles offres extérieures peuvent parfois également conduire l'employeur à augmenter les salaires afin de garder le travailleur. Par conséquent, nous examinons deux mesures. À partir de l'Enquête sur les attentes des consommateurs, nous calculons le nombre de contacts que les travailleurs reçoivent au sujet des options extérieures. Il s'agit notamment des contacts en personne ou en ligne d'employeurs, de collègues, d'amis, de parents ou d'employés actuels d'autres entreprises. Le panneau de gauche du graphique ci-dessous montre que les individus à revenu élevé sont contactés et interrogés sur les opportunités alternatives plus souvent que les individus à faible revenu. En effet, les travailleurs dans les 5% des salariés les plus riches sont contactés à plus du double du taux de salariés entre les 80e et 95e centiles.

Ces sollicitations entraînent-elles un changement de poste? Pas toujours. Notre analyse à partir des données SIPP montre que, même si les hauts salaires sont sollicités plus souvent, ces sollicitations ne se traduisent pas toujours par des échanges d'un emploi à l'autre (graphique ci-dessous, panneau de droite). En fait, les hauts revenus sont beaucoup moins susceptibles de changer d'emploi. Bien que nous ne connaissions pas la raison particulière de ce comportement, cela peut être dû au fait que le salarié a déjà un emploi bien rémunéré ou que l'employeur actuel répond au risque de perdre son travailleur.


Échelles d'emploi et carrières

Notre analyse conclut qu'il existe de grandes différences dans la trajectoire de carrière des individus. Étant donné que les personnes à faible revenu ont un risque plus élevé de perdre leur emploi, prennent plus de temps à trouver un emploi et ont une probabilité beaucoup plus faible d'être contactées par de meilleurs employeurs, il n'est pas surprenant que d'énormes différences de croissance des revenus se produisent entre les bas et les hauts salaires. travailleurs à revenu sur une période de trente ans. Une interprétation de nos résultats est que les chocs qui surviennent au début d'une carrière, comme le chômage, mettent les travailleurs sur une trajectoire avec une croissance des salaires plus faible. Une autre interprétation est que, bien que les individus diffèrent dans leur capital humain lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, ces différences se manifestent beaucoup plus tard dans la vie par des emplois plus stables, des changements fréquents d'emploi et, éventuellement, des salaires plus élevés. Pour déterminer la réponse politique appropriée à l'inégalité des revenus à vie, nous devons traiter les facteurs qui exposent certains travailleurs à un risque de chômage plus élevé et à des chances moindres de recevoir des offres à la fois au chômage et en emploi. Nous laissons cette question importante pour de futures recherches.

Fatih Karahan
Fatih Karahan est économiste principale au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.

Brendan MooreBrendan Moore est analyste principal de recherche au sein du Groupe de recherche et de statistiques de la Banque.

Serdar Ozkan est professeur agrégé d'économie à l'Université de Toronto.

Comment citer ce post:

Fatih Karahan, Brendan Moore et Serdar Ozkan, «Job Ladders and Careers», Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Economics, 8 octobre 2019, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2019/10/job-ladders-and-careers.html.


Avertissement

Les opinions exprimées dans ce billet sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission relève de la responsabilité des auteurs.

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