L’endroit où l’on travaille est lié à l’endroit où l’on habite, et pour de nombreux chercheurs d’emploi, changer d’emploi signifie aussi devoir déménager. Ces décisions conjointes sur le lieu de travail sont une façon pour une personne de gravir les échelons ou de quitter un marché du travail économiquement déprimé, mais ce sont des décisions qui ne sont pas aussi faciles à prendre pour certains types de ménages. Les couples mariés à deux revenus déménagent moins que les ménages à un seul revenu, en partie parce qu’il est plus difficile de déplacer deux emplois qu’un seul.
Souvent, un des conjoints finit par devenir un conjoint de fuite, déménageant sans emploi en main ou vers un emploi moins rémunéré qu’avant le déménagement. Ce phénomène a également tendance à être sexué, les femmes étant plus susceptibles d’être des conjoints de fuite. Et un large éventail de documents de recherche indiquent que les femmes mariées ont tendance à subir des pertes de revenus et à réduire leur participation au marché du travail après un déménagement.
Quel rôle la politique pourrait-elle jouer pour modifier l’incidence des mouvements sur les revenus des conjoints de fuite? Dans mon nouveau document de travail, intitulé «Migration à deux revenus, gains et assurance-chômage», j’étudie l’une de ces politiques: l’assurance-chômage pour les conjoints de fuite. Ma recherche montre que l’accès au soutien du revenu pour un conjoint de fuite au moment d’un déménagement augmente la probabilité que les ménages à deux revenus déménagent et améliore les résultats des femmes mariées sur le marché du travail après leur déménagement.
Les travailleurs qui quittent leur emploi ne sont généralement pas éligibles à l’assurance-chômage, mais certains États font une exception si la raison pour laquelle ils quittent leur emploi est parce que le nouvel emploi de leur conjoint nécessite un déménagement qui rend impossible le trajet vers leur ancien emploi. Les déménagements à l’intérieur de l’État et entre les États sont éligibles et le travailleur perçoit une assurance-chômage auprès de l’État dans lequel il travaillait avant le déménagement.
En 2017, 23 États incluaient le départ d’un emploi en raison d’un déménagement éloigné de la carrière d’un conjoint ou d’un partenaire comme un type de cause acceptable pour quitter un emploi. Ce nombre est en baisse par rapport au sommet de 27 États en 2010, mais il est beaucoup plus élevé que les niveaux d’avant la récession, alors que seulement 11 États avaient des dispositions d’assurance-chômage pour les conjoints de fuite. De nombreux États ont incorporé cette disposition dans le cadre des exigences de modernisation de l’assurance-chômage associées à la réception de fonds fédéraux pendant et immédiatement après la Grande Récession de 2007–2009 en vertu de l’American Recovery and Reinvestment Act. (Voir la figure 1.)
Figure 1
Mon article utilise d’abord des variations dans le lieu et le moment où cette politique a été mise en œuvre pour être en mesure de faire des réclamations causales sur la façon dont l’accès à l’assurance-chômage pour les conjoints suiveurs influe sur le déménagement d’un ménage. Étant donné que cette politique a été mise en œuvre simultanément avec d’autres politiques, j’utilise des personnes seules comme groupe de contrôle naturel dans ces analyses, car un couple marié aurait des incitations supplémentaires à déménager avec cette politique en place, tandis qu’une personne non mariée devrait être également susceptible de déménager ou de ne pas déménager. avec ou sans la politique. En utilisant les individus comme groupe de contrôle, ainsi qu’en contrôlant les effets fixes de l’état et de l’année, je suis en mesure de contrôler d’autres politiques et conditions économiques qui pourraient changer en même temps que les prestations d’assurance-chômage pour les conjoints de fuite qui pourraient affecter les décisions de migration. .
Je trouve que l’accès à l’assurance-chômage pour les conjoints qui traînent augmente la probabilité que les personnes mariées effectuent des déménagements longue distance de plus de 50 miles de 2 points de pourcentage par rapport à un taux de base de 5% et a l’effet nul attendu sur les schémas de migration des célibataires. Ces effets varient cependant en fonction de l’âge et du niveau des prestations d’assurance-chômage. Je montre que la politique touche plus largement les jeunes couples mariés âgés de 35 ans ou moins que les couples plus âgés. Cela correspond au fait que les couples plus jeunes ont globalement des taux de migration plus élevés, nous pouvons donc nous attendre à ce qu’ils soient plus sensibles aux politiques telles que l’assurance-chômage pour les conjoints de fuite.
L’assurance-chômage pour les conjoints de fuite augmente également davantage les taux de migration dans les États où les prestations d’assurance-chômage sont plus élevées. L’effet de la politique varie avec le taux de remplacement du revenu de l’État, mais l’effet de la politique est plus grand dans les États qui remplacent un pourcentage plus élevé du revenu, avec une augmentation de 1 point de pourcentage du taux de remplacement augmentant la probabilité qu’un ménage déménage sous politique de 0,4 point de pourcentage. (Voir la figure 2.)
Figure 2
Cette politique améliore également les résultats sur le marché du travail des conjoints suiveurs à la suite d’un déménagement. À l’aide d’un modèle d’étude d’événement et de données de panel de l’Enquête longitudinale nationale sur les jeunes, j’observe comment les gains changent au moment d’un déménagement en présence de la politique par rapport à l’absence de politique. Les revenus des hommes après le déménagement ne changent pas de manière significative en présence de la politique, mais j’estime que les femmes mariées qui déménagent gagnent beaucoup plus (entre 4500 $ et 12000 $ de plus) 3 ans après le déménagement en présence de la politique que les femmes qui déménagent non éligible à l’assurance chômage pour les conjoints suiveurs en raison de leur état d’origine. (Voir la figure 3.)
figure 3
Comme le montre la figure 3, les femmes qui n’ont pas accès à l’assurance-chômage pour les conjoints de fuite subissent des pertes de revenus à la suite d’un déménagement et ne récupèrent jamais ces pertes dans les emplois qu’elles trouvent finalement. En revanche, lorsque les femmes déménagent avec l’admissibilité à l’assurance-chômage en main, elles peuvent rebondir et finir par gagner des niveaux similaires à ceux qui auraient été gagnés en l’absence de déménagement. Certaines de ces différences peuvent être attribuées à des changements dans leur attachement à la population active, mais je trouve également que les salaires des femmes sont plus élevés un an après le déménagement, ce qui suggère que l’une des raisons pour lesquelles cette politique améliore les revenus des femmes est qu’elle permet aux femmes de chercher plus longtemps. plutôt que de prendre le premier emploi qu’ils trouvent dans leur nouvel emplacement, ce qui améliore la qualité de l’emploi et les revenus ultérieurs.
Ces résultats, ainsi qu’une analyse plus approfondie des politiques de subvention alternatives examinées plus loin dans le document, ont des implications importantes sur la façon dont nous concevons à la fois la politique d’assurance-chômage en général et les politiques destinées à encourager la migration en particulier. Premièrement, cette étude démontre les avantages de l’accès à l’assurance-chômage pour une population différente de la plupart des études sur l’assurance-chômage. De nombreuses études antérieures se sont concentrées sur l’accès à l’assurance-chômage à des «marges intensives», telles que l’augmentation des taux de remplacement de l’assurance-chômage ou du nombre de semaines d’admissibilité à l’assurance-chômage. Cet article se concentre plutôt sur l’accès à la «marge extensive», ou sur les personnes éligibles en premier lieu.
Ceux qui se trouvent dans une large marge d’accès à l’assurance-chômage diffèrent de ceux qui sont généralement éligibles en premier lieu. Les femmes, en particulier, sont moins susceptibles d’être admissibles à l’assurance-chômage lorsqu’elles quittent leur emploi. Cet article montre que les femmes épouses de fuite enregistrent des gains de revenus importants en ayant accès à l’assurance-chômage. Cela suggère que les prestations d’assurance-chômage pour les personnes qui ne sont généralement pas admissibles peuvent être plus importantes que pour la population habituellement étudiée. Ce qui constitue un abandon «volontaire» varie selon les groupes démographiques et le réexamen de ce qui constitue l’admissibilité à l’assurance-chômage peut remédier aux inégalités d’accès qui contribuent aux différences entre les sexes dans la participation au marché du travail et les revenus.
Deuxièmement, les politiques destinées à encourager le «passage à l’opportunité» doivent prendre en compte le ménage dans son ensemble plutôt que de se concentrer sur le processus de prise de décision d’un individu. Développer des programmes qui soutiennent la recherche d’emploi des conjoints après un déménagement et étendre l’assurance-chômage pour les conjoints suiveurs au niveau national sont deux façons dont les décideurs américains pourraient répondre aux préoccupations des ménages à deux revenus au moment d’un déménagement.
—Joanna Venator est actuellement titulaire d’un doctorat. candidat en économie à l’Université du Wisconsin-Madison qui rejoindra l’Université de Rochester en tant que stagiaire postdoctoral à l’automne 2021 et deviendra professeur adjoint au Boston College à partir de l’été 2022.
