Croissance équitable annonce un montant record de 1,07 million de dollars en subventions de recherche sur les inégalités et une croissance largement partagée

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Le Washington Center for Equitable Growth a annoncé aujourd'hui des subventions de recherche totalisant 1 074 060 $ – notre année la plus importante à ce jour – pour rechercher des preuves sur des questions importantes liées aux intersections entre l'inégalité économique et la croissance. Les 46 économistes et autres spécialistes des sciences sociales qui participeront à cette recherche financée sont des professeurs, des chercheurs postdoctoraux et des doctorants. des candidats dans les principaux collèges et universités des États-Unis, ainsi que certains chercheurs d'agences de recherche gouvernementales.

Il s’agit du septième cycle d’octroi de subventions universitaires de l’organisation. Comme par le passé, les candidats retenus ayant répondu à la demande de propositions 2020 ont été sélectionnés dans le cadre d'un processus concurrentiel, avec une vérification rigoureuse par des universitaires externes et l'approbation par le comité directeur de la croissance équitable.

Equitable Growth finance la recherche dans quatre catégories: le capital humain et le bien-être, le marché du travail, la politique macroéconomique et la structure du marché. Dans cette nouvelle série de subventions, l'organisation a mis un accent particulier, parfois entre catégories, sur les éléments raciaux et ethniques de l'inégalité, de la mobilité économique, de l'impact de l'externalisation nationale, de la concentration du marché, du climat et de l'environnement. La Fondation Bill & Melinda Gates a fourni un soutien financier généreux pour la recherche sur la mobilité économique, et la Fondation Alfred P. Sloan a fourni un soutien financier généreux pour des projets explorant l'impact de l'externalisation domestique sur les travailleurs.

La croissance équitable a toujours mis l'accent sur les éléments raciaux et ethniques de l'inégalité aux États-Unis, et les événements de 2020 ont conduit l'organisation à s'engager à mettre encore plus l'accent sur l'inégalité raciale et la justice, notamment en redoublant d'efforts pour renforcer la pipeline d'érudits noirs en début de carrière et d'autres érudits de couleur. Un certain nombre de subventions de cette année reflètent ces priorités.

«Pendant trop longtemps», a déclaré Heather Boushey, présidente-directrice générale d'Equitable Growth, «le domaine de l'économie a ignoré l'intersection de la race et du pouvoir dans les programmes de recherche. Cela doit changer. Chez Equitable Growth, nous nous engageons à faire notre part en finançant davantage de recherche basée sur l'expérience vécue et l'héritage du racisme structurel. »

Une subvention est particulièrement opportune, compte tenu de l'impact inégal du coronavirus et de la récession qui l'accompagne. Une étude d'Andria Smythe de l'Université Howard fera progresser la compréhension de l'impact des récessions sur l'emploi et les revenus futurs en étudiant les effets à long terme de la récession de 1980 sur les jeunes travailleurs de cette période, en mettant l'accent sur les travailleurs de couleur résidant dans les régions. là où la récession a été la plus profonde.

Les différences stupéfiantes entre la richesse des ménages noirs et blancs sont bien connues, tout comme le grand pourcentage de ménages dont l'épargne est insuffisante pour couvrir les dépenses imprévues, mais il existe peu de recherches sur la manière dont les fluctuations mensuelles du revenu affectent la consommation réelle et comment cela varie. par race et richesse. Peter Ganong, Pascal Noel et Damon Jones de l'Université de Chicago utiliseront un nouvel ensemble de données pour explorer cette question, qui a des implications importantes pour la macroéconomie et les politiques de lutte contre la sécurité du revenu et les inégalités économiques.

Jamein Cunningham et Jose Joaquín Lopez de l'Université de Memphis combleront une lacune dans la recherche sur la discrimination sur le marché du travail en étudiant dans quelle mesure l'application privée de la législation anti-discrimination par le biais de poursuites devant les tribunaux fédéraux a influencé les écarts raciaux dans les revenus et d'autres facteurs socio-économiques. les résultats. Ils examineront comment ces actions civiles influencent les résultats du marché du travail et la mobilité intergénérationnelle des Noirs américains.

Trois bourses au doctorat. les candidats exploreront également les questions d'équité raciale. Michele Cadigan de l'Université de Washington explorera comment la légalisation du cannabis récréatif a intégré la justice pénale et les initiatives d'équité économique raciale. Lena Song, de l'Université de New York, effectuera une analyse historique pour déterminer si la discrimination raciale par les entreprises a conduit à une sous-fourniture de contenu pour les minorités sur le marché de la radio américain dans l'ère Jim Crow d'après-guerre et si la concurrence sur le marché a réduit la fracture raciale. Et Janet Xu, de l’Université de Princeton, explorera les conséquences des programmes de diversité sur les résultats individuels des bénéficiaires sur le marché du travail.

Une autre subvention, à un professeur de l'Université de Californie à Los Angeles, se concentre sur les questions d'inégalité raciale liées au changement climatique, l'une des deux subventions qui reflètent l'inclusion d'Equitable Growth dans son appel à propositions, pour la première fois, des questions liées au climat. et l'environnement. Robert Jisung Park examinera les preuves croissantes que pour ceux dont le travail les expose régulièrement aux éléments, tels que les travailleurs de la construction, le stress thermique résultant du changement climatique peut affecter les performances cognitives, la quantité de travail qu'une personne peut effectuer et la sécurité au travail, tout dont pourrait réduire les revenus et la qualité de l'emploi pour de nombreux travailleurs. L'étude se demandera si le changement climatique aggrave ou non les inégalités économiques et comment cet effet pourrait être atténué.

L'autre bourse de la faculté axée sur les préoccupations environnementales a été attribuée à Spencer Banzhaf de la Georgia State University et Randall Walsh de l'Université de Pittsburgh. Ils feront progresser la recherche sur les inégalités environnementales et les effets disparates de la pollution sur différents groupes de revenus. Les chercheurs étudieront les relations entre la pollution et la race, le revenu et le capital humain à Pittsburgh au cours de la période de 1910 à 2010. Ils examineront les inégalités d'exposition à la pollution et les effets de l'exposition des enfants sur le revenu des adultes.

Une bourse pour un doctorat. le candidat explorera l'intersection de la politique climatique et des inégalités économiques. Eva Lyubich de l'Université de Californie à Berkeley cherchera à savoir si les gens ont des choix limités en matière de consommation d'énergie en raison de l'endroit où ils vivent, et si cela peut à son tour signifier que les modèles traditionnels d'efficacité de la taxation du carbone sont incorrects.

La mobilité intergénérationnelle est le principal objectif des subventions de l'organisation dans la catégorie du capital humain et du bien-être dans ce cycle de subventions. Comme l'a fait remarquer Janet Currie, membre du comité directeur de la croissance équitable:

De plus en plus de preuves indiquent que les investissements dans la petite enfance ont des rendements démesurés plus tard dans la vie. Mais il y a encore beaucoup de choses que nous ne comprenons pas sur les mécanismes en jeu, en particulier les intersections entre le lieu, le statut socio-économique des familles, la race et – plus urgent que jamais – les effets de la pollution et du changement climatique.

Les nouvelles subventions de recherche portant sur la mobilité intergénérationnelle comprennent les études Smythe et Banzhaf-Walsh ci-dessus, ainsi que les trois subventions suivantes.

Fenaba Addo et Cliff Robb de l'Université du Wisconsin-Madison étudieront l'impact de l'aide aux étudiants sans dette, sous la forme de subventions Promise Tuition, sur les finances et l'obtention de diplômes des étudiants à faible revenu qui sont transférés dans des collèges de 4 ans. collèges communautaires. La recherche a montré que le collège est important pour la mobilité économique ascendante, mais le coût du collège peut être un obstacle important à l'admission et à l'achèvement du collège. En plus d'améliorer la compréhension de la meilleure façon de structurer les subventions Promise Tuition, un objectif de cette étude est d'éclairer les débats politiques sur l'abordabilité et l'achèvement des études collégiales, ainsi que sur la question de savoir si l'éducation postsecondaire aux États-Unis soutient ou inhibe la mobilité intergénérationnelle. .

Alors que l'on comprend de mieux en mieux les tendances de la mobilité intergénérationnelle dans la dernière partie du XXe siècle, on en sait beaucoup moins sur la mobilité au début du siècle. Martha Bailey de l'Université de Californie à Los Angeles et Paul Mohnen et Shariq Mohammed de l'Université du Michigan produiront une nouvelle base de données massive sur les taux de mobilité remontant à 1900. Le travail fournira une image beaucoup plus complète des changements dans la mobilité intergénérationnelle sur temps, soutenant les travaux de nombreux autres chercheurs.

Un autre chercheur de l'Université du Michigan, Fabian Pfeffer, développera également une nouvelle base de données importante qui lui permettra de surmonter les limites des données existantes pour améliorer la compréhension des inégalités de richesse. Cela permettra à Pfeffer de répondre à des questions urgentes, telles que la concentration locale de la richesse et la mesure dans laquelle la répartition de la richesse reste constante d'une génération à l'autre.

Deux bourses au doctorat. les candidats examineront d'autres aspects du capital humain et du bien-être. Derek Wu de l'Université de Chicago examinera les impacts à court et à long terme d'être soudainement retiré de programmes gouvernementaux critiques tels que Medicaid. Et Geoffrey Schnorr de l'Université de Californie à Davis étudiera comment la volatilité des revenus ressentie par les travailleurs à faible revenu affecte le montant de l'assurance-chômage qu'ils reçoivent.

L'externalisation domestique, le déplacement par les grandes entreprises de l'acquisition de nombreux biens et services de sources internes vers un marché du travail, a contribué de manière importante à l'obstination des salaires et à la détérioration des conditions des travailleurs avant la récession du coronavirus, malgré la tension du marché du travail. réseau complexe d'autres entreprises, où le pouvoir de négociation des travailleurs était plus faible.

«Au cours des dernières décennies, le marché du travail a connu des changements majeurs dans la façon dont le travail est organisé, et pas seulement en raison de la montée du travail à la demande, mais aussi par des entreprises qui contractent pour tout, des services de conciergerie aux ressources humaines», a déclaré un membre du comité directeur d'Equitable Growth Karen Dynan. «Il est impératif que les décideurs comprennent les effets sur les travailleurs, en particulier leurs salaires, l’accès aux avantages sociaux et les possibilités d’avancement.»

Quatre nouvelles subventions de croissance équitable dans la catégorie du marché du travail ont été attribuées à des chercheurs qui étudient l'impact de l'externalisation nationale.

Johannes Schmieder, de l’Université de Boston, sera rejoint par James Spletzer et Lee Tucker du Center for Economic Studies du US Census Bureau et David Dorn de l’Université de Zurich pour examiner dans quelle mesure l’externalisation nationale a contribué à l’inégalité des revenus aux États-Unis. En utilisant une méthodologie que Schmieder a d'abord déployée pour étudier le même problème en Allemagne, les chercheurs connecteront deux ensembles de données qui leur permettront de voir l'impact du transfert d'emplois vers des établissements externalisés tels que des centres d'appels, des entreprises de services de conciergerie et des services de sécurité.

Si vous voyez une camionnette de livraison d'Amazon.com Inc. déposer des colis dans votre quartier, vous examinerez le sujet d'une étude réalisée par Steve Viscelli de l'Université de Pennsylvanie, qui examinera l'impact sur les travailleurs des changements récents dans « last -livraison de miles. » Viscelli interrogera les livreurs d'Amazon pour découvrir comment les employés font l'expérience des nouvelles pratiques technologiques et d'externalisation dans trois catégories (communication et surveillance, planification et gestion algorithmiques et surveillance de la livraison par les clients) qui sont utilisées pour gérer les employés.

Siwei Cheng et Michael Hout de l'Université de New York utiliseront une vaste collection de données sur les offres d'emploi et les CV pour étudier, en détail, les tendances des tâches et des professions à l'échelle de l'économie afin de détecter les changements dans l'organisation du travail. Le projet examinera les variations au sein des catégories professionnelles et les liens entre les catégories; utiliser les données de CV pour examiner la mobilité des travailleurs; et enquêter sur les éléments de la qualité de l'emploi, tels que les avantages non salariaux et les relations de travail, y compris l'incidence du travail atypique comme l'emploi temporaire, sur appel et contractuel.

David Autor du Massachusetts Institute of Technology, Anna Salomons de l'Utrecht School of Economics et Bryan Seegmiller, également du MIT, vont construire une base de données montrant la création de nouveaux types d'emplois de 1900 à 2020. Des recherches antérieures ont compilé ces données en cours de 1964. Les auteurs visent à tracer l'évolution des nouveaux travaux sur 12 décennies, à évaluer l'importance potentiellement variable des nouveaux emplois dans la création d'emplois et les demandes de certaines compétences au fil du temps, et à tester un ensemble d'hypothèses économiques sur où et quand le travail surgit. Le projet peut fournir un aperçu des changements dans la façon dont de nouveaux emplois sont créés, y compris le rôle de la technologie.

Les marchés et la concurrence sont au cœur des politiques de croissance équitable et, dans le cadre de ce cycle d'octroi de subventions, l'organisation finance trois projets de structure de marché par des économistes d'organisations industrielles.

L'examen prospectif des fusions – l'examen des fusions d'entreprises envisagées par les agences gouvernementales pour déterminer si et dans quelles circonstances elles devraient être autorisées – constitue une part importante des dépenses en matière d'application des lois antitrust, mais peu de recherches ont été menées sur son efficacité. Avec l'aide d'une subvention de croissance équitable, Thomas Wollman de l'Université de Chicago, José Ignacio Cuesta de l'Université de Stanford et Federico Huneeus de l'Université de Yale utiliseront l'introduction de l'examen des fusions prospectives au Chili en 2016 pour estimer l'impact de cette procédure sur les mesures d'application de la loi antitrust, les prix des produits, les prix des intrants, la production, les investissements et la recherche et le développement des entreprises.

Vivek Bhattacharya et Gaston Illanes de l'Université Northwestern étudieront l'exactitude des techniques de simulation standard que les agences fédérales utilisent pour prédire l'impact des fusions d'entreprises potentielles sur les prix. Ces simulations aident les régulateurs à décider si une fusion est susceptible d'être anticoncurrentielle, mais peu de travail a été fait pour déterminer leur exactitude. L'étude aidera à déterminer si les résultats prévus correspondent aux résultats réels et, dans le cas contraire, quelles sont les sources de l'erreur de prédiction, aidant les organismes d'application de la loi à évaluer si leurs méthodes d'évaluation des fusions sont suffisantes.

Le troisième projet sur la concentration du marché financé par Equitable Growth est une étude de l'industrie du ciment réalisée par Nathan Miller de l'Université de Georgetown. Miller examinera comment la structure de l'industrie a été modifiée par le changement technologique depuis les années 1970, pourquoi la part du revenu allant aux bénéfices des propriétaires a augmenté alors que celle allant aux salaires des travailleurs a diminué, et quel rôle l'application fédérale des lois antitrust ou l'examen des fusions. aurait pu jouer pour résoudre ces problèmes.

Trois nouvelles subventions de croissance équitable dans le domaine de la politique macroéconomique se concentrent sur l'impact des inégalités de richesse sur la croissance macroéconomique et les effets distributifs de la politique monétaire et budgétaire. En plus de la subvention Ganong et autres décrite ci-dessus, les nouvelles subventions dans cette catégorie sont les suivantes.

Greg Kaplan de l'Université de Chicago examinera les marges bénéficiaires, les inégalités sur le marché du travail et les implications distributives de la politique monétaire dans le cadre d'un effort plus large visant à développer un nouveau modèle macroéconomique qui incorpore une dynamique réaliste dans la distribution du revenu du travail en réponse à la situation macroéconomique. les chocs. Ceci est essentiel pour comprendre l'impact des politiques sur les inégalités économiques. Les modèles macroéconomiques actuels ne parviennent pas à saisir toutes les dimensions de l'inégalité car ils ne mesurent pas correctement les changements dans la distribution des gains des travailleurs.

Martina Jasova de l'Université de Columbia et Dominik Supera de l'Université de Pennsylvanie étudieront si et comment la politique monétaire contribue aux inégalités économiques. Plus précisément, leurs travaux évalueront les effets de la politique monétaire sur la répartition des revenus du travail et les effets différentiels de la transmission du crédit dans l'économie.

Jacob Robbins de l'Université de l'Illinois à Chicago, ancien boursier de la thèse d'Equitable Growth, construira un nouvel ensemble de données à partir de données IRS précédemment indisponibles pour mesurer les gains en capital afin de détailler plus précisément la distribution de la richesse aux États-Unis. Cela permettra des estimations plus précises des inégalités de richesse, y compris des estimations plus précises pour ceux qui se trouvent au sommet de la distribution de la richesse.

Deux bourses au doctorat. les candidats se concentrent également sur la macroéconomie. Lina Yu de l'Université de Georgetown examinera comment la politique monétaire américaine affecte différemment l'emploi des entreprises, en fonction de l'âge et de la taille de l'entreprise. Et Pedro Juarros et Daniel Valderrama, également Ph.D. candidats à Georgetown, se concentreront sur les politiques locales et la façon dont la concentration géographique de l'innovation affecte la croissance économique régionale aux États-Unis.

Les nouvelles subventions dans le domaine du marché du travail comprennent non seulement les études axées sur l'externalisation nationale décrites ci-dessus, mais également plusieurs autres subventions.

Ruth Milkman et Luke Elliott-Negri de l'Université de la ville de New York et Suresh Naidu et Adam Reich de l'Université de Columbia examineront l'action collective du travail dans les entreprises de plate-forme. Ils mèneront deux enquêtes, une pour comparer les attitudes de divers types de travailleurs du secteur alimentaire, y compris ceux des usines de transformation de la viande, des épiceries, des restaurants et des services de livraison de nourriture basés sur des plates-formes, et un deuxième échantillon représentatif à l'échelle nationale pour évaluer l'évolution de la consommation alimentaire. les habitudes, ainsi que les perceptions des travailleurs de l'alimentation et l'action collective pendant la pandémie actuelle. Les enquêtes évalueront le rôle que les clients pourraient jouer en tant que source de pouvoir pour les travailleurs qui font grève ou protestent contre les conditions de travail, ainsi que les effets de différents aspects de la qualité de l'emploi sur la propension à quitter un emploi actuel.

Plusieurs doctorats les candidats enquêteront également sur les inégalités sur le marché du travail. Joanna Venator, de l’Université du Wisconsin-Madison, examinera comment les polices d’assurance-chômage interagissent avec le comportement de recherche d’emploi dans les ménages à deux revenus et les impacts sur l’écart de richesse entre les sexes, la participation des femmes au marché du travail et la mobilité géographique. Benjamin Scuderi de l'Université de Californie à Berkeley explorera le problème de la mise en œuvre d'une politique fiscale fédérale visant à encourager le travail en cas de concurrence imparfaite sur les marchés du travail américains. Glen Kwende, de l’Université américaine, évaluera le pouvoir de négociation des travailleurs américains au fil du temps pour mieux comprendre comment la dynamique du marché du travail influe sur la détermination des salaires. Et Jonathan Garita, de l’université du Texas à Austin, analysera comment le marché du travail absorbe une augmentation du salaire minimum en étudiant le cas du Costa Rica, qui dispose de plusieurs planchers salariaux basés sur le niveau de compétence des travailleurs.

Le programme académique d'Equitable Growth est un processus qui dure toute l'année. Le personnel et le comité de pilotage ont déjà commencé à travailler sur la demande de propositions 2021. Et, comme toujours, nous publierons de nouvelles recherches de nos bénéficiaires, en veillant à ce que les décideurs et le public voient les résultats, et en continuant à construire un pont entre les décideurs et les universitaires qui peuvent fournir les preuves dont ils ont besoin pour développer des politiques qui soutiennent une économie qui fonctionne pour tous.

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