«Comment le monopsone affecte les travailleuses âgées»

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Cet article, «Comment le monopsone affecte les travailleuses âgées», a été publié à l'origine dans le volume d'automne 2019 de «Generations», une revue de l'American Society on Aging, ou ASA. Cette publication croisée comprend des citations entre parenthèses, avec les références complètes incluses à la fin de l'article.

Les employeurs sur un marché du travail anticoncurrentiel auront le pouvoir sur les travailleurs de supprimer leur salaire et de dicter la qualité de leurs conditions de travail. La recherche montre que les grandes entreprises qui dominent les marchés du travail, ne laissant aux travailleurs aucun choix pratique autre que d'accepter leurs offres d'emploi, ont tendance à payer les travailleurs moins qu'ils ne l'auraient fait sur des marchés dynamiques. Des infirmières qui ne peuvent travailler que dans un hôpital local, des enseignants qui ne peuvent pas quitter un district scolaire parce que leurs familles ne peuvent pas déménager, des mineurs de charbon qui doivent résider dans des villes minières – tous ces travailleurs existent sur les marchés classiques où les employeurs ont le dessus. Ce phénomène, appelé «monopsone», a récemment attiré beaucoup d'attention (Manning, 2003; Bahn, 2018).

Le monopole se produit lorsque les employeurs sont en mesure d'exploiter les conditions du marché du travail pour payer les travailleurs moins que la valeur qu'ils contribuent. Des preuves de plus en plus nombreuses suggèrent qu'un plus grand nombre de travailleurs sont soumis au pouvoir des gros employeurs et que ce pouvoir a supprimé le salaire des travailleurs.

Les économistes peuvent prédire quels marchés du travail sont plus susceptibles d'avoir des monopsonies. Les employeurs individuels ont plus de pouvoir de fixer les salaires pour exploiter la situation et payer moins lorsque les travailleurs ont des préférences différentes pour la durée de leur travail, ont des informations inégales et incomplètes sur les emplois et les employeurs, et font face à des coûts de déménagement et de réinstallation élevés.

Ce que le monopsone signifie pour les femmes plus âgées

Les travailleuses plus âgées peuvent être soumises à une quantité disproportionnée de pouvoir de monopsone par rapport aux autres travailleuses pour plusieurs raisons. Doug Webber de Temple University utilise des données de pointe qui connectent les informations sur les travailleurs et leur lieu de travail – les données employeur-employé liées à l'accès restreint du recensement – et trouve que le monopsone est un phénomène répandu qui contribue à l'inégalité des revenus. Il constate que les travailleuses peuvent être particulièrement touchées, le monopsone diminuant les gains des femmes de 3,3% par rapport aux hommes.

Cette conclusion est logique, car les femmes peuvent être plus susceptibles d'avoir plus de difficultés à trouver un emploi en raison de charges de soins disproportionnées et d'une probabilité plus élevée d'être un soutien économique secondaire dont la recherche d'emploi est façonnée par le soutien économique dominant, ce qui entraîne des coûts de mobilité plus élevés. Les travailleuses âgées ne sont pas exonérées des charges de soins, car elles peuvent être des soignantes pour les membres de la famille (par exemple, un conjoint vieillissant ou des parents âgés) ou avoir leurs propres besoins ou contraintes en matière de santé qui affectent la façon dont elles recherchent un emploi.

Le monopsone est également plus répandu dans les professions à prédominance féminine telles que les soins infirmiers et l'enseignement, ce qui signifie que ces femmes sont confrontées à une suppression de salaire pendant toute leur carrière. L’impact de la domination des employeurs sur la suppression des salaires des infirmières est l’une des conclusions les plus solides et les plus anciennes de la recherche sur le monopsone (Sullivan, 1989; Hirsch et Schumacher 1995).

Des recherches récentes d'Elena Prager et Matt Schmitt (2019) confirment que les fusions hospitalières réduisent la croissance du salaire des infirmières de 1,7 point de pourcentage après une fusion. Les enseignants ont également souffert d'une baisse des salaires due au monopsone, ce qui est logique, car les districts scolaires sont définis par leur géographie (par exemple, Landon et Robert, 1971; Ransom et Sims, 2010; Ransom et Lambson, 2011).

Des salaires plus bas pour les femmes tout au long de leur carrière sur les marchés de monopsone se traduisent par une baisse des pensions et de l'épargne-retraite. Ainsi, le choix d'une femme âgée de prendre sa retraite ou de travailler est moins un choix que celui accordé à un homme, qui n'a pas à accepter un salaire et des conditions de travail médiocres en raison de son épargne-retraite et de sa pension (en moyenne) plus élevées.

La relation entre l'âgisme et le monopsone

Alors que le monopsone a un impact global sur l'écart de rémunération entre les sexes, la discrimination fondée sur l'âge affecte en particulier les femmes âgées. La discrimination fondée sur l'âge ajoute aux contraintes auxquelles les femmes âgées sont confrontées sur le marché du travail et rend l'exploitation monopsonistique encore plus probable. Lorsque les travailleurs sont limités dans les offres d'emploi qu'ils reçoivent, ils seront plus susceptibles d'accepter un salaire inférieur à la valeur qu'ils contribuent, appelée techniquement leur «productivité marginale du travail».

Des recherches menées par David Neumark, Ian Burn et Patrick Button (2016) ont révélé des preuves de discrimination fondée sur l'âge à l'égard des travailleuses âgées (voir l'article de Neumark à la page 51 de ce numéro de l'automne 2019 de Des générations). Les demandeurs d'emploi proches de l'âge de la retraite reçoivent des rappels à un taux inférieur de 35% aux travailleurs d'âge moyen, et la plupart de ce biais est ressenti par les travailleuses âgées. Les femmes plus âgées ayant plus de difficulté à recevoir des offres d'emploi, les employeurs peuvent leur offrir des salaires plus bas, exploitant de facto cette cohorte de travailleurs.

Des facteurs tels que les responsabilités d'aidant, les institutions sociales telles que la ségrégation professionnelle dans des emplois à prédominance féminine (soins de santé, éducation et cols roses comme la serveuse et la garde d'enfants), et les stratégies des employeurs comme la discrimination fondée sur l'âge, créent des conditions monopsonistiques pour les travailleuses âgées et, en fin de compte , entraînent une baisse des salaires. Les femmes âgées, qui sont souvent attachées à des hommes plus âgés, peuvent également être contraintes de déménager dans un autre endroit pour un meilleur travail.

L'essentiel, c'est que le fait de ne pas avoir beaucoup de choix d'employeurs se traduit par des gains à vie inférieurs et une moindre capacité d'épargner pour la retraite. Une politique audacieuse du marché du travail conçue pour éliminer la discrimination fondée sur le sexe peut partiellement compenser ces résultats en réduisant les contraintes auxquelles sont confrontées les travailleuses par le biais de la lutte contre la discrimination, en fournissant des aides aux aidants pour équilibrer les responsabilités familiales, en améliorant le salaire des professions à prédominance féminine, en réduisant les obstacles la syndicalisation et l'augmentation du salaire minimum.

Une politique audacieuse en matière de retraite peut aider à donner aux travailleuses âgées des choix et un pouvoir de négociation pour ne pas dire aux employeurs. L'accès universel à une épargne-retraite suffisante et sûre enlève le risque aux travailleurs et leur donne plus de liberté sur le marché du travail. Comprendre le rôle du monopsone sur le marché du travail nous dit qu'il y a une place pour des politiques proactives pour compenser un manque de concurrence, sans restreindre l'activité économique.

Les références

Bahn, K. 2018. Comprendre l'importance du pouvoir de monopsone sur le marché du travail américain. Washington Center for Equitable Growth. tinyurl.com/yxg7uc7h. Récupéré le 16 juillet 2019.

Hirsch, B. T., et Schumacher, E. J. 1995. «Le pouvoir du monopsone et les salaires relatifs sur le marché du travail pour les infirmières». Journal of Health Economics 14 (4): 443–76.

Landon, J. H., et Robert, N. B. 1971. «Le monopsone sur le marché des enseignants des écoles publiques». La revue économique américaine 61 (5): 966–71.

Manning, A. 2003. Monopsone en mouvement: concurrence imparfaite sur les marchés du travail. Princeton, NJ: Princeton University Press.

Neumark, D., Burn, I., et Button, P. 2016. «Expérimental Age Discrimination Evidence and the Heckman Critique». Revue économique américaine 106 (5): 303–8.

Prager, E. et Schmitt, M. 2019. «Consolidation des employeurs et salaires: données probantes provenant des hôpitaux» (document de travail). Washington, DC: Washington Center for Equitable Growth.

Ransom, M. R. et Lambson, V. E. 2011. «Monopsony, Mobility, and Sex Différences in Pay: Missouri School Teachers». Revue économique américaine 101 (3): 454–9.

Ransom, M. R. et Sims, D. P. 2010. «Estimation de la courbe d'offre de main-d'œuvre de l'entreprise dans un cadre de« nouvelle monopsonie »: enseignants du Missouri». Journal of Labor Economics 28 (2): 331–55.

Sullivan, D. 1989. «Le pouvoir de monopsone sur le marché des infirmières». La revue de droit et d'économie 32 (2) (Partie 2): S135−78.

Webber, D. A. 2015. «Pouvoir de marché ferme et répartition des bénéfices». Économie du travail 35: 123–34.

Webber, D. A. 2016. «Monopsone au niveau de l'entreprise et écart de rémunération entre les sexes». Relations industrielles: revue d'économie et de société 55 (2): 323–45.

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