Comment faire pour que le droit au travail fonctionne pour vous

Les contrôles du droit au travail sont essentiels, mais peuvent prendre beaucoup de temps. Voici comment réaliser ces processus importants, sans perdre un temps précieux.Comment faire pour que le droit au travail fonctionne pour vous

Selon nos recherche seuls 85% des employeurs effectuent des contrôles du droit au travail lors de l'intégration de nouveaux candidats, ce qui signifie que 15% des employeurs sautent cette étape cruciale.1


«Qu'est-ce qu'un chèque de droit au travail? Une vérification du droit au travail signifie que vous vérifiez un document qui est acceptable pour montrer l'autorisation de travailler. » – Bureau à domicile


Au Royaume-Uni, les entreprises peuvent être condamnées à une amende et les employeurs risquent une condamnation pénale pour ne pas avoir effectué ces contrôles sur les nouvelles embauches. Bureau à domicile les codes de bonnes pratiques prévoient que vous pouvez être condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 £ par personne pour chaque membre du personnel n'ayant pas le droit de travailler au Royaume-Uni.

Leur raisonnement? Les directives du Home Office stipulent: «La capacité de travailler illégalement est un facteur clé de la migration illégale. Cela rend les gens vulnérables à l'exploitation et fait en sorte que des employeurs sans scrupules sapent les entreprises conformes. Elle peut également avoir un impact négatif sur les salaires des travailleurs licites et est liée à d'autres abus sur le marché du travail tels que l'évasion fiscale, la violation du salaire minimum national et les conditions de travail abusives, y compris l'esclavage moderne dans les cas les plus graves. » 2 C’est pourquoi les employeurs du Royaume-Uni ont la responsabilité de prévenir les travailleurs illégaux, en effectuant de simples contrôles du droit au travail avant d’employer quelqu'un.

Mais pourquoi certains employeurs évitent-ils cette étape essentielle? Le temps pourrait être un facteur clé, 5% des répondants à notre sondage affirmant que leur droit au travail a nécessité plus d'un mois pour effectuer les vérifications.1

S'assurer que vous avez adhéré à tous les codes de pratique du Home Office peut prendre beaucoup de temps, les résultats devant être précis, à jour et conformes aux codes de pratique de l'immigration et aux réglementations du RGPD.

Alors, comment pouvez-vous faire en sorte que les chèques fonctionnent bien pour vous?

Experian's Application de vérification du droit au travail est un outil en ligne pratique avec des processus simples et efficaces qui vous donne la tranquillité d'esprit que vos chèques sont conformes à la loi britannique, tout en donnant à votre candidat une excellente première impression de votre entreprise.

Certaines des grandes fonctionnalités de notre application Right to Work Check comprennent:

  • Instructions étape par étape qui expliquent exactement quelles informations sont nécessaires. Cela garantit que tous les utilisateurs suivent le même processus, ce qui réduit la formation de votre équipe.
  • L'état de l'art technologie de reconnaissance faciale et de validation de documents, Ce qui signifie que vous pouvez approuver des documents en quelques secondes.
  • Stockage numérique dans le portail du droit au travail, ce qui entraîne moins de paperasse.
  • Vérifier à nouveau les alertes trois mois avant leur besoin, pour les employés qui n’ont pas le droit permanent de travailler au Royaume-Uni.
  • La capacité à importer des informations sur les candidats directement dans vos systèmes RH existants, contribuant à rendre votre processus d'intégration plus rapide, plus facile et plus précis.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à faire en sorte que les contrôles du droit au travail fonctionnent pour vous, demandez votre démo gratuite.

Sources:

1. Une intégration réussie dans un paysage concurrentiel, Experian

2. Guide de l'employeur sur les chèques de droit au travail, Bureau à domicile

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