Cinq façons de comprendre la Journée de l'égalité salariale des femmes noires

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Les femmes noires occupent près d'un tiers des emplois d'assistance infirmière
Les femmes noires occupent près d'un tiers des emplois d'assistance infirmière

C’est aujourd’hui la Journée de l’égalité salariale des femmes noires. C'est le jour où les femmes noires doivent travailler, de début 2019 à août 2020, pour gagner autant que les hommes blancs gagnaient en 2019 seulement. En dollars et en cents, les femmes noires qui travaillent à temps plein toute l'année gagnent 62 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes blancs à plein temps toute l'année. Une baisse des revenus d'une année à l'autre signifie un niveau de bien-être plus faible et un risque économique accru en cas de ralentissement.

Les femmes noires sont confrontées à des barrières uniques à l'intersection de la race et du sexe sur le marché du travail américain. Dans un document de travail sur la croissance équitable, intitulé «Retours sur le marché du travail: une vue nuancée des sanctions à l'intersection de la race et du sexe», Mark Paul du New College of Florida, Khaing Zaw de l'Université Duke, Darrick Hamilton de l'Ohio State University et William Darity Jr. de l'Université Duke trouvent que les disparités salariales des femmes noires sont plus importantes que la somme des disparités salariales raciales et des disparités salariales entre les sexes. Selon leurs propres termes, «les femmes noires font face à une pénalité sexuelle différente de celle des femmes blanches et à des sanctions raciales différentes de celles des hommes noirs.»

Pour approfondir, nous répondons à cinq questions sur les raisons pour lesquelles la Journée de l'égalité salariale des femmes noires tombe plus de 7 mois en 2020 et sur les mesures à prendre:

  • Quel est le rôle de l'application de la lutte contre la discrimination lorsqu'une grande partie du salaire inférieur des femmes noires est due à la discrimination, par rapport à l'ensemble de la population de travailleuses?
  • Dans quelle mesure les femmes noires sont-elles disproportionnellement entassées dans des emplois à bas salaires?
  • Comment les barrières structurelles auxquelles sont confrontées les femmes noires augmentent-elles le pouvoir de monopole des employeurs d'exploiter les travailleurs?
  • Comment la rénovation des institutions du travail et la promotion du pouvoir des travailleurs peuvent-elles aider les femmes noires à participer à la croissance économique qu'elles contribuent à créer?
  • Comment les politiques du marché du travail telles que l'expansion et l'augmentation du salaire minimum peuvent-elles bénéficier de manière disproportionnée aux travailleuses noires?

Les réponses à ces questions démontrent pourquoi les femmes noires ont réalisé des gains importants sur le marché du travail américain tout en faisant toujours face à d'importantes disparités salariales en raison d'une discrimination systémique persistante. Accroître le pouvoir des travailleurs grâce à une action collective et augmenter le salaire minimum sont deux autres étapes essentielles nécessaires pour aider à réduire l'écart de rémunération persistant auquel sont confrontées les femmes noires.

L'application de la lutte contre la discrimination est essentielle pour garantir que les femmes noires gagnent leur juste part

Dans leur document de travail, Paul, Zaw, Hamilton et Darity constatent que plus de la moitié de la fracture salariale à laquelle sont confrontées les femmes noires n'est pas expliquée par les variables du capital humain. Cela signifie que les femmes noires ayant une éducation, une expérience de travail, des emplois et d'autres facteurs équivalents gagnent 20 cents de moins par dollar qu'un travailleur blanc similaire en raison de l'absence de facteur discernable ou du résultat d'une discrimination manifeste.

En tant que l'une des nombreuses victoires du mouvement des droits civiques, en 1965, le gouvernement fédéral américain a créé la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, l'agence chargée de faire appliquer les lois contre la discrimination au travail fondée sur la race et le sexe, ainsi que d'autres caractéristiques individuelles protégées. . Les recherches montrent que, à mesure que l'application de la lutte contre la discrimination devenait plus active au milieu des années 1960, les revenus des travailleurs noirs – et en particulier ceux des travailleuses noires – augmentaient plus rapidement que les revenus de leurs homologues blancs.

Pourtant, le budget de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi n’a cessé de diminuer depuis les années 80. Son nombre d'employés a diminué de 42% entre 1980 et 2018. L'affaiblissement de la capacité de l'agence à appliquer les lois anti-discrimination pourrait être particulièrement préjudiciable aux travailleurs noirs, qui sont plus susceptibles que tout autre groupe racial ou ethnique de déclarer être victimes de discrimination au travail ou lors de la candidature à un emploi. Une analyse du Partenariat national pour les femmes et les familles montre qu'entre les exercices 2011 et 2015, 28,6% des accusations de discrimination liée à la grossesse déposées auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi étaient des femmes noires, alors qu'elles ne représentaient que 14,3% de toutes les travailleuses.

La ségrégation professionnelle fait que les femmes noires sont entassées dans des emplois mal rémunérés

La ségrégation professionnelle contribue à une part importante des disparités salariales des femmes noires. Il représente 28% de l'écart salarial intersectionnel auquel les femmes noires sont confrontées, se classant au deuxième rang en tant que facteur contributif après des causes inexpliquées ou de la discrimination. La proportion de femmes dans une profession réduit les revenus des travailleurs occupant ces emplois, mais même si l'on tient compte de l'éducation et du travail, et en raison de la dévaluation des emplois associés aux femmes, la pénalité associée au travail dans des professions à prédominance féminine est la plus grande pour les Noirs. femmes. Exemple concret: le salaire médian des infirmières auxiliaires n’était que de 13,23 $ en 2017, une profession où les femmes noires représentent près du tiers de la main-d’œuvre du secteur. (Voir la figure 1.)

Figure 1

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Dans une recherche à venir, Michelle Holder du John Jay College et Thomas Masterson du Levy Institute repondent la répartition des travailleurs entre les professions pour être représentative de la main-d'œuvre afin de déterminer dans quelle mesure les disparités salariales entre les groupes démographiques résultent de la surreprésentation ou de la sous-représentation professions à haut et bas salaire. Ils constatent qu'en examinant les travailleurs noirs et blancs par sexe, les femmes noires sont confrontées à la plus grande pénalité salariale en raison de leur encombrement dans des emplois moins bien rémunérés et les hommes blancs reçoivent la plus grande prime salariale en raison de leur encombrement dans des emplois mieux rémunérés.

Monopsony a renforcé la capacité des employeurs à exploiter les travailleuses noires

À mesure que le marché du travail américain devient moins compétitif, étouffant la croissance des salaires, les femmes noires peuvent être de plus en plus exploitées par les employeurs sur le marché du travail. Dans un nouveau document de travail d'Equitable Growth, intitulé «Discrimination and Monopsony Power», Kate Bahn et Mark Stelzner du Connecticut College, directrice de la politique du marché du travail d'Equitable Growth, montrent comment les obstacles historiques et actuels auxquels les femmes noires sont confrontées dans la société limitent la manière dont elles peuvent rechercher emplois, ce qui, à son tour, peut donner aux employeurs le pouvoir de réduire les salaires. Dans l'article, les auteurs montrent comment les disparités raciales de richesse signifient qu'il est plus difficile pour les travailleurs noirs et latino-américains de quitter leur emploi à la recherche de meilleurs emplois, et les responsabilités familiales sexospécifiques signifient que les mères soutien de famille peuvent accepter des emplois sous-optimaux qui leur permettent de gérer les soins familiaux. Besoins.

Ces phénomènes abaissent l'élasticité de l'offre de main-d'œuvre (langage économique pour la mesure dans laquelle les travailleurs réagissent aux changements de salaires) des femmes noires. C'est pourquoi il est possible et rentable pour les employeurs d'offrir des salaires inférieurs à ce qui existerait sur un marché du travail compétitif.

Ce modèle théorique de la façon dont le monopsone renforce la discrimination salariale raciale, ethnique et sexuelle non seulement s'aligne sur les preuves empiriques, mais soutient également les conclusions de Paul, Zaw, Hamilton et Darity, montrant que l'intersection de la race et du sexe est multiplicative, donc plus grande. que la somme des disparités salariales individuelles raciales et entre les sexes.

Renforcer le pouvoir des travailleurs peut aider à augmenter les salaires des femmes noires

L'augmentation du pouvoir de monopsone, qui renforce les disparités salariales persistantes des femmes noires, est au moins en partie le résultat du démantèlement des institutions qui soutiennent la syndicalisation et le pouvoir des travailleurs. Les travailleurs noirs ont des taux de syndicalisation plus élevés que les travailleurs blancs et latinox, et les primes salariales syndicales sont plus fortes pour les travailleurs noirs et en particulier pour les travailleurs noirs à bas salaires. Mais la baisse du taux de syndicalisation au fil du temps signifie que les avantages salariaux des syndicats sont moins en mesure de compenser les inégalités salariales.

Dans «Discrimination and Monopsony Power», Bahn et Stelzner montrent que l'augmentation du soutien institutionnel à l'action collective réduit la capacité des employeurs à exploiter les travailleurs selon des critères raciaux, ethniques, de genre et intersectionnels. Et l'inverse est également vrai: les attaques contre les syndicats peuvent nuire de manière disproportionnée aux femmes noires, comme la décision de la Cour suprême des États-Unis Janus c.Employés municipaux du gouvernement fédéral, des États et des comtés américains limiter la capacité des syndicats à percevoir les cotisations dans le secteur public, où les femmes noires sont surreprésentées. Jake Rosenfeld de l'Université de St.Louis et Meredith Kleykamp de l'Université du Maryland constatent que, parmi les travailleuses, les écarts salariaux entre les Noirs et les Blancs auraient été entre 13 et 30% inférieurs à ce qu'ils sont aujourd'hui si la désunionisation ne s'était pas produite au niveau qu'elle a atteint. aux Etats-Unis.

La promotion du pouvoir de négociation des travailleuses est particulièrement importante pour les travailleuses noires, mais des progrès globaux doivent encore être accomplis dans l'organisation des professions à faible pouvoir de négociation, comme les employées de maison, qui sont de manière disproportionnée des femmes noires. L'organisation parmi les travailleurs domestiques noirs dans les années 1970 a conduit à l'inclusion d'un plus grand nombre de travailleurs domestiques dans les protections du salaire minimum et des heures supplémentaires dans l'amendement de 1974 à la Fair Labor Standards Act, mais beaucoup ne sont pas couvertes et ont un pouvoir limité des travailleurs pour s'engager dans une action collective.

Encourageant et protégeant la capacité des travailleurs à s'organiser grâce à des politiques générales telles que la loi sur la protection du droit syndical, ou PRO, et des politiques ciblées sur les emplois à forte proportion de femmes noires, parmi lesquelles la proposition de loi fédérale sur les droits des travailleurs domestiques, équilibrerait la capacité des employeurs d'exploiter les femmes noires et aiderait à réduire cette fracture salariale intersectionnelle.

Augmenter et augmenter le salaire minimum aide à réduire la fracture salariale dont souffrent les femmes noires

De nouvelles recherches montrent à quel point la législation sur le salaire minimum peut être efficace pour atténuer les disparités salariales liées à la race. Ellora Derenoncourt de l'Université de Princeton et Claire Montialoux de l'Université de Californie à Berkeley constatent que l'extension de la couverture du salaire minimum à des secteurs tels que l'agriculture, les hôtels, les restaurants, les écoles, les maisons de soins infirmiers et les hôpitaux par le biais du Fair Labor Standards Act de 1966 a joué un rôle majeur. rôle dans la réduction de l'écart de rémunération entre les travailleurs noirs et blancs à l'époque des droits civiques. La fracture salariale s'est rétrécie parce que les travailleurs noirs étaient surreprésentés dans ces secteurs nouvellement couverts et que l'adoption du salaire minimum a conduit à une augmentation beaucoup plus importante pour les travailleurs noirs que pour leurs homologues blancs.

Cette extension du salaire minimum, montrent Derenoncourt et Montialoux, explique plus de 20 pour cent de la baisse de la fracture des gains entre les Noirs et les Blancs entre la fin des années 1960 et le début des années 1970.

Le problème est que le salaire minimum fédéral est toujours le même aujourd'hui qu'il l'était en juillet 2009, à 7,25 $ l'heure. Même si de nombreux États ont agi pour augmenter leur salaire minimum au cours des dernières années, les femmes noires restent surreprésentées parmi les travailleurs au salaire minimum et sont particulièrement touchées par la longue absence de hausse du salaire minimum fédéral. Une analyse récente du Bureau of Labor Statistics des États-Unis révèle que même si les femmes noires représentent 8% de tous les travailleurs horaires, elles représentent 19,3% des travailleurs ayant un salaire au minimum fédéral et 8,8% de ceux en dessous. (Voir la figure 2.)

Figure 2

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Conclusion

Les femmes noires ont, sans aucun doute, augmenté leurs taux d'obtention d'un diplôme universitaire, connu une diminution de la ségrégation professionnelle et obtenu d'autres types de gains qui, selon le modèle du capital humain, aideraient à réduire la fracture salariale intersectionnelle, mais des disparités salariales importantes subsistent en raison de la discrimination. Dans cette chronique, nous avons examiné certaines des avancées réalisées par les femmes noires sur le marché du travail américain, ainsi que les obstacles structurels qui les empêchent d'atteindre la parité salariale. Même si le modèle traditionnel du capital humain explique certaines des disparités et aide à cartographier certaines solutions politiques, ce modèle ne permet pas de comprendre pourquoi les disparités salariales restent si persistantes et comment nous pouvons enfin réduire l'écart salarial. Accroître le pouvoir des travailleurs grâce à une action collective et augmenter le salaire minimum sont deux autres étapes essentielles nécessaires pour aider à réduire l'écart de rémunération persistant auquel sont confrontées les femmes noires.

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