Digne de lire Equitable Growth:
1. J’ai hâte d’écouter l’analyste le plus réfléchi et le plus incisif des chaînes d’approvisionnement américaines et des modèles de productivité et de rémunération des travailleurs par Sue Helper. Inscrivez-vous au «Webinaire: Transformer les chaînes d’approvisionnement américaines pour créer de bons emplois» d’Equitable Growth le 3 mai 2021, de 13 h 30 à 14 h 30, lorsqu’elle discutera: «L’une des raisons pour lesquelles les salaires des travailleurs américains stagnent est que les grandes entreprises réorienté… vers l’achat de biens et de services à partir d’un réseau complexe… Les entreprises sous-traitent afin de pouvoir décharger la production sur des entreprises ayant un faible pouvoir de négociation et donc peu de capacité concurrentielle, sauf en maintenant agressivement les salaires. Ce modèle «low-road»… [leads to] l’érosion du niveau de vie des travailleurs américains… L’externalisation des grandes routes… nécessite de surmonter les défaillances du marché et du réseau… [and] une plus grande collaboration entre la direction et les travailleurs. »
2. La quantité de talents potentiels que nous ne parvenons toujours pas à utiliser est terriblement importante. Lisez Lisa Cook, «Aborder les disparités entre les sexes et les races sur le marché du travail américain pour stimuler les salaires et favoriser l’innovation», dans lequel elle écrit: «Les femmes et les Afro-Américains continuent de participer à chaque étape du processus d’innovation à des taux inférieurs à ceux de leurs homologues … quatre politiques pour réduire ces fractures entre les races et l’innovation entre les sexes [are] Améliorer le mentorat… Faciliter l’exposition de l’éducation précoce aux opportunités d’invention… Participer à des examens à l’aveugle des brevets [and] … Abordez le climat dans les lieux de travail de haute technologie… où l’invention et l’innovation se produisent. »
3. Ici, nous avons une plongée très utile et très informative sur la façon dont la discrimination raciale étend ses effets dans des endroits de l’économie que je pensais être relativement immunisés contre elle. Lisez Shaun Harrison, «Comment les inégalités dans la fiscalité américaine peuvent perpétuer le racisme systémique», dans lequel il écrit: «Dans son étude de 1901,« The Negro Landholder of Georgia », le chercheur WEB Du Bois a noté que« dans la plupart des cas, il n’y a pas de taxe évaluateurs, mais un receveur des impôts du comté, qui reçoit les déclarations sous serment des propriétaires quant à leurs successions. Cela donne lieu à une sous-évaluation globale, en particulier dans le cas des riches »… Les systèmes d’imposition foncière font encore peser un lourd fardeau sur les propriétaires fonciers noirs et latins… Carlos Fernando Avenancio-León… et Troup Howard… [find that] les propriétaires de couleur finissent par payer un taux d’imposition de 10 à 13% plus élevé… [and] De hauts degrés de ségrégation raciale résidentielle aux États-Unis…[enable] Des résidents blancs… pour vivre dans des quartiers où les commodités font grimper les prix du marché… [but] Ces équipements ne sont pas correctement pris en compte pour les évaluations de la taxe foncière. »
Digne de lire pas de Croissance équitable:
1. Il semble maintenant que l’effet à long terme de l’année de la peste des coronavirus sera de déplacer 10% de la main-d’œuvre américaine vers le télétravail – dont 10% auraient autrement passé leurs journées au bureau. Les gains en termes de réduction du temps de trajet perdu et de flexibilité accrue dans la vie seront substantiels. Ces gains resteront largement non saisis dans nos statistiques standard. Je ne peux pas encore comprendre quelles seront les conséquences supplémentaires de ce doublement brutal rapide du nombre de télétravailleurs. Mais ils seront très substantiels. Lisez Adam Ozimek, «Future Workforce», dans lequel il écrit: «Les entreprises continuent d’être éloignées… 41,8% de la main-d’œuvre américaine… Les entreprises disent que le travail à distance devient plus facile, pas plus difficile… Les dirigeants estiment que 26,7% de la main-d’œuvre sera pleinement à distance en un an … Le nombre de travailleurs à distance dans les cinq prochaines années devrait être presque le double de ce qu’il était avant le COVID-19: d’ici 2025, 36,2 millions d’Américains … Une productivité et une flexibilité accrues continuent d’être des avantages clés … réunions essentielles, flexibilité accrue des horaires et aucun trajet… ont mieux fonctionné que prévu. »
2. Il s’agit d’une réflexion ancienne mais classique sur la manière dont les économies peuvent et doivent être gérées. C’est une lecture essentielle alors que nous essayons de réfléchir à la façon dont nous allons essayer de contrôler le réchauffement climatique, étant donné que nous semblons être dans un monde dans lequel il semble que nous n’allons pas poursuivre le premier meilleur régulateur économico-technocratique. stratégie des taxes carbone. Lisez Martin Weitzman, «Prix par rapport aux quantités», dans lequel il écrit: «Si les goûts sont déformés à certains points critiques… il ne vaut pas la peine de« berner »les prix dans de telles situations… Il y a, semble-t-il moi, une raison assez fondamentale de croire que les quantités sont de meilleurs signaux pour des situations exigeant un haut degré de coordination… [For] General Motors Corporation ou le secteur industriel soviétique dans son ensemble, la nécessité d’équilibrer la production de tout produit intermédiaire dont la production est relativement spécialisée pour cette organisation et qui ne peut pas être importée ou exportée sans effort et instantanément depuis un monde extérieur parfaitement concurrentiel pose un problème. dans la fonction de prestation. S’il s’avère que la production de roulements à billes d’un certain type spécialisé (plus les réserves) est en deçà de la consommation interne anticipée, bien plus que la valeur des roulements non produits peut être perdue. »
3. Créer des communautés de pratique de l’ingénierie est un objectif judicieux de la politique industrielle et commerciale. La protection des emplois de cols bleus à ceinture rouille ne l’est pas. Lisez Adam Posen, «Le prix de la nostalgie: la retraite économique autodestructrice de l’Amérique», dans lequel il écrit: «La colère populiste n’est pas le résultat de l’anxiété économique, mais du déclin perçu du statut relatif. Le gouvernement américain n’a pas recherché l’ouverture et l’intégration au cours des deux dernières décennies. Au contraire, il a de plus en plus isolé l’économie de la concurrence étrangère, tandis que le reste du monde a continué à s’ouvrir et à s’intégrer. La protection des emplois manufacturiers ne profite qu’à un petit pourcentage de la main-d’œuvre, tout en imposant des coûts substantiels au reste. Il n’y aura pas non plus de profit politique à essayer de le faire: après tout, alors même que les États-Unis se sont retirés du commerce mondial, la colère et l’extrémisme sont montés.
