La dernière enquête sur les offres d'emploi et le taux de rotation du
Le Bureau of Labor Statistics indique le nombre de postes vacants dans le secteur privé
le secteur est tombé à 5,739 millions en décembre (voir graphique du haut). Le nombre total d'emplois ouverts a chuté
à 6,423 millions. Les ouvertures dans le secteur privé sont en baisse dans huit des treize derniers
mois depuis le sommet de novembre 2018, soit une baisse de 1,223 million ou 17,6
pour cent.
Le taux de création d'emplois dans le secteur privé, ouvertures divisé par
la somme des emplois et des ouvertures, était de 4,2%, contre 4,5% le mois dernier
et un pic de 5,2% en novembre (voir graphique du haut). Ces résultats sont avant
les forts gains d'emplois pour janvier signalés vendredi par le Bureau of Labor Statistics
7 février. Bien que le niveau des ouvertures reste élevé par comparaison historique
et le marché du travail reste très tendu, la tendance à la baisse des offres d'emploi
donne à penser que certaines pressions sur le marché du travail pourraient s'atténuer légèrement.
Les industries avec le plus grand nombre d'ouvertures étaient professionnelles
et services aux entreprises (1,18 million), soins de santé (1,09 million), loisirs et
l'hôtellerie (969 000) et la vente au détail (698 000). Les taux d'ouverture les plus élevés ont été
loisirs et hospitalité (5,4%), services professionnels et commerciaux (5,2%)
pour cent) et les soins de santé (5,0 pour cent).
Alors que les ouvertures dans le secteur privé ont diminué, les licenciements dans le secteur privé
augmenté au cours du dernier mois. Les licenciements ont légèrement augmenté à 1,82 million contre 1,67
millions au cours du mois précédent. Le taux de licenciements a atteint 1,4%. Bien que
légèrement au-dessus du plus bas historique de 1,2%, il est bien en dessous du 2,3
pourcentage de pointe en 2009. Le faible taux de licenciements est conforme à la
niveau initial de demandes d’assurance-chômage bas sur plusieurs décennies.
Les départs des salariés du secteur privé ont baissé en décembre,
en baisse à 3,30 millions contre 3,38 millions en novembre (voir graphique du bas). le
le taux d'abandon a également baissé, tombant à 2,5% contre 2,6% le mois dernier
et juste en dessous du niveau record de 2,8% par rapport à 2001 (voir graphique du bas).
Globalement, les données relatives au marché du travail sont toujours
relativement forte par comparaison historique, mais les possibilités d’emploi ont montré
détérioration importante ces derniers mois. La faiblesse peut être un signe que
les employeurs deviennent un peu plus prudents. Toujours, attirer et retenir
la main-d'œuvre qualifiée restera probablement un problème critique pour les entreprises à moyen terme.
terme.
Robert Hughes
Robert Hughes a rejoint AIER en 2013 après plus de 25 ans d'études de marchés économiques et financiers à Wall Street. Bob était auparavant chef de la stratégie d'actions mondiales pour Brown Brothers Harriman, où il a développé une stratégie d'investissement en actions combinant une analyse macro descendante avec des principes fondamentaux ascendants. Avant BBH, Bob était stratège principal des actions pour State Street Global Markets, stratège économique principal chez Prudential Equity Group et économiste principal et analyste des marchés financiers pour Citicorp Investment Services. Bob est titulaire d'une maîtrise en économie de l'Université Fordham et d'un BS en commerce de l'Université Lehigh.
